第二天上午，江州市的天空飘着小雨，气温在零度上下徘徊，早晨的户外已经出现了大量的霜冻，对于温暖潮湿的江州来说，已经是一年中最寒冷的季节。
春节很快就要来了，这样的时节最适合窝在家里看电视，不过对于李枫来说，可没有时间休息，必须尽快在春节前将该处理的事情都处理完毕。
李枫一大早就起床，简单吃过了早餐，就开着车来到了集团总部。
时间还早，新梦想集团的总部大楼里，三三两两的来了几个上班的人，周围显得有点冷清，除了总裁办公室的几位工作人员，得知李枫一早要来，便早早地来到公司等候。
这批人都是李枫从新梦想学院的毕业生的挑选出来的，他们也非常珍惜这个机会，来到集团总部工作之后，工作起来也非常卖力，很快就将总裁办公室的日常工作打理得井井有条，让李枫省了不少心。
“小王，你和其他几个人一起安排一下，今天下午两点召开集团管理层全体会议，有几项重大决策要商讨，希望大家准时到会。”李枫说道，“如果有谁请假，需要他们跟我电话请示。”
“明白了，李总。”从新梦想学院毕业不久的王乐新说道。
李枫回到办公室，倒了一杯咖啡，开始思考下午的会议怎么开。
这次会议是非常难开的，因为第一个议题就是任命麦瑞克为集团副总裁兼海外分公司总经理，这件事情的阻力就很大，许多人面服心不服，如果不趁这个机会给大伙涨一涨福利，恐怕是过不了这一关。
所以李枫也打算趁这个机会，在春节之前给大伙涨一涨薪资，同时释放出一点期权池，给一起劳苦功高的高管一点股份奖励。
这个方案其实李枫早就已经在酝酿了，只不过没有合适的时机将它抛出来，这次趁集团海外分公司改革的机会，正好给大伙涨点待遇，对于稳定人心将起来关键作用。
详细拟定了下午会议的议题，李枫的心里也有了谱。
首先第一个议题，当然是集团海外分公司组织架构改革的事，除了宣布海外分公司总经理的任命之外，还要对三大事业部与海外分公司之间的关系作出明确规定，实现公司的正常良性发展。
第二个议题，李枫决定先提出电商总部建设计划，这项计划一方面能够安抚何国军，另一方面也是制衡百宝集团的重要先手棋。
第三个议题，就是集团给所有人员提升福利待遇的问题，现在整个集团处在上升期，需要大量的干将来创出一番新天地，没有良好的待遇是绝对不行的，趁着这次改革的契机，再加上适逢农历春节即将到来，提升待遇顺理成章。
等到这三个议题完成，想必近期的大任务就算有了眉目，剩下的基本都是一些零零碎碎的小事了。
创业至今，已经有两年多了，自从自己穿越回到这个世界，李枫感觉到自己的人生一下子变得如此不可思议，现在的新梦想集团已经是一家估值接近十五亿美元的国际化互联网公司，虽然与国际巨头的差距仍然非常大，但是放眼国内，已经是排名首屈一指的大公司了。
到了这个层级，他所要思考的问题跟过去已经截然不同，那就是整个国家互联网产业形态的发展途径。
可以说新梦想集团已经能代表当今全球最先进的互联网发展业态，无论是集团的哪个业务，都在商业模式和运营方式上大大领先于对手。
所以李枫要思考的，就是如何带领集团创造新的互联网发展阶段，将全国的互联网发展水平提升到一个新的境界，至少要与美利坚当前的互联网发展水平相当，然后再用几年的时间超越对手。
到了下午，在集团的大会议室里，全体集团高管准时到齐了，集团在春节前的最后一次全体管理层会议正式召开。
这次会议对于整个集团来说非常关键，是对2003年度工作的总结，并将开启春节后的工作，大家都知道，李枫在这次会议上会有一系列大动作，只是不知道李枫这次又想出了什么主意。
全体高管坐定，李枫说道：“各位，今天我召开春节前的最后一次全体管理层会议，大家应该明白这次会议非常重要，前两天，我去了一趟美利坚，就美利坚分公司的管理层问题进行了重新的布置和安排，现在将结果向大家做个通报，当初我们定的候选人麦瑞克同意了我们的提议，决定出任集团海外分公司总经理。所以今天会议的第一项议题，就是对麦瑞克进行任命，任命文件下发之后，麦瑞克就将正式上任，开启海外分公司的管理工作。对于这件事情，大家还有什么问题吗？”
对于这个问题，大家心里似乎都有些想法，毕竟他们的立场不同，考虑的更多是自己部门的小范围利益。这次集团海外业务的调整，所有部门或多或少都被收回了一些权力，并汇总给了海外分公司的总经理和管理层，这样一来，李枫对于海外分公司的掌控力就更强了，但是集团下属部门就会受到相当大的牵制。
“从集团全局来考虑，这次任命还是有必要的，集团海外业务要发展壮大起来，的确需要一个人总揽全局，不可能一直各自为战下去。这次麦瑞克能接受任命，出任海外分公司的总经理，对于我们集团来说是一件好事。这对于我们提升集团国际化形象很有帮助。同时，麦瑞克对美利坚市场的掌握程度要高于我们这些外来人，由他来主