最后，书图带着詹加入了这个组织。书图的意思是重新开始，从原先的那个混乱的占领区域退出来，詹并没有更多的想法，这个组织现在是一穷二白，什么也没有，原先的还有些资源可以用。
这组织讲究奉献精神，什么都没有，就靠加入的人将自己现在有的资源贡献出来，组织刚建立的时候，是这样的，总共也没有多少人，十七个人。这里是非法聚会，詹了解到，他们只有一天的时间，晚上就要离开这里。
现在这一个月内，所有的人吃饭是没有什么问题的。詹很好奇，他们是否能够在一个月内构建运行这个组织。书图的热情很高，詹觉的这里的人都是狂热份子。但是詹是一个没有什么多余想法的人，继续经历下去，直到某一天遭遇现实更换体验另外的经历。
他们目前在频繁地开会，需要快速搭建出一个组织架构运营起来，詹作为一个战斗领导者，也参加会议，不过，詹在会上是没有多少话语可以说的，他并不知道怎么构建组织。
刚建立的组织，人员缺乏，像詹这样的人都可以当一个领导者，詹实际觉的自己并不适合当一个领导者，他没有这方面能力，想出管理构建来，这对詹来说，是很有难度的。
组织要继续存在下去，他们说需要一个能够持续获得资源的方式，要发展起来，他们说需要非常多的资源。
资源，詹知道这东西，为获取那些已经被别人占据的资源，要用什么方式，用暴力是詹想到的最好方式。如果直接述求暴力获得资源，书图他们的存在就没有什么意义。
“我可以从外面组织拉资源过来，他们和我们一样，拥有同样的理念。”那位演讲者在会上是这样说的，现在他是最高领导。
其他人都没有什么更好的方式获取资源，他们确定下来，从外部获得资源的赞助，代价当然外部那个组织会派代表过来，这个代表将成为詹他们的最高领导人，但是因为已经有一个最高领导人存在了，那个代表的位置应该是指挥者，现在的最高领导人也要听那个代表的话语行事。
毕竟理念是相同的，詹看到书图他们赞同，詹认为目前状况，书图他们也没有更好的方式，这是最好的方式，能得到外援。恐怕最难受的是现在的最高领导者，因为他上面，存在一个权力比他高的人。
事情是比较顺利的，在又一次会议上，那个代表也出现了，他对自己的位置感觉是满意的，外部的资源很快就过来了，组织可以存在下来了，书图他们是处于兴奋状态的，詹能够感受到他们的开心。
这个组织，现在做不了什么大事情，当然是詹这样的人员，现在没有什么大用处。保护组织里面人员的安全，这是詹现在做的事情。又一次会议，他们确定要开始发展组织，吸收人员，做些宣传，公关其他组织讨论合作，想办法占领些区域，获得些资源。
现在世界这样乱，这些小小小目标是比较容易实现的，难度不是特别高，这些小小小目标被他们实现了，詹感受到整个组织充满了斗志，目标没有受到挫折，关键目标都可以顺利实现。
又一次会议，代表说要来一次大的目标，否则不好交代，拿了资源不办大事，没有进展。这可能是一次转折点，詹当时就觉的这个大目标不对劲，组织是没有实力吃下的。
事实是这样的，詹参与了大目标的战斗，是惨败的。这时候又一次会议，代表被指责中，代表被免去最高权力，这个决定是艰难的，大家害怕失去外部资源，但是又有必要，否则还会出现冒进行为。
书图他们做了些努力，詹不知道他们怎么公关的，但是还是有效果的，外部资源还是会持续赞助。
又一次会议，大家很开心地确认了自己这边的最高领导人，也就是原先那个演讲的人。詹并不觉的这人靠谱，因为太多虚的成份存在了，如果詹都可以看出来，詹觉的书图他们没有理由看不出来的，他们可能在等一个时机吧。
组织发展又受阻，战斗又一次失败，詹并不想说什么。会议上，最高领导人信心满满地认为这场战役会成功的，书图他们是知道不会成功的，但是他们却附和了，这个原因，并不是在书图他们，而是那个最高领导人并不听书图他们的，多次，詹也看出来了。
失败总是一个很好的机会，因为失败让所有人都看到，因此就有可能达成一种共识。因为詹和书图的关系，詹有幸又一次参与了一场没有最高领导人的会议，大家对最高领导人都有了意见。
詹不知道书图他们看中了谁，看中了哪个人，他们是怎么看中对方的。又一次会议，那个演讲的最高领导人被组织里面其他人集体罢免了，新的最高领导人被确定下来。詹无法理解集体罢免的威力竟然可以对抗最高领导人，事实确实有这样的威力，这当时也是组织开始的架构决定的，说好的少数服从多数原则。
又一次会议，这次会议一直在詹心中难以忘记。战争是手段最有效的人才可以赢，当时会议作出的决定，是违背詹和书图的理念的，只是对方说的对，结束战争才是所有人最终的理念，詹和书图妥协了。这个妥协是对是错，并不重要了，因为当时就妥协了。
会议很现实，很有骨感。有一个人分析了目前的状况，因为战争，占领区组织抓壮丁，征收资源。这里的矛盾很尖锐，富人可以出资源免壮丁