笔趣阁>网络游戏>国足救世主>第二百五十四章 留用的骨干

p”、“球进了人担架抬着出来”、“楼上的过客”投出的月票,继续求月票、会员赞和推荐票^_^

“防守能力差了点,而且体能一般,难以支持满场的来回往返,这些都限制了他的表现。不过特点如此鲜明的球员没能用好,其实是主教练的责任,德累斯顿上半赛季的战术对边后卫的防守和跑动能力要求太高,恰恰是朗根的软肋。”,高军得出这样的结论后,专门找这个虽然天赋很好却一直都没真正踢出来的德国小伙子进行了一番长叹,告诉他球队将在下半赛季改打注重攻击的433,他的攻击能力将比以前更容易发挥出来,甚至高军很可能让他客串、乃至于改踢边锋,这令德克斯特.朗根大受鼓舞,不但改变主意决定留下,而且还跟俱乐部续签了合同。

此外值得一提的是,德累斯顿迪纳摩队在这个赛季初也不知道是怎么想的,居然一下子租借了六名球员,这在高军看来简直是愚蠢之极,租借来的球员没有归属感,上场机会稍微少了点就难免有怨念产生,这必然会影响球队的团结。而租借球员的数量多达六个人,如果全给主力位置或者主力替补位置,必然会严重限制本队球员的锻炼成长,如果不给,又难免有人不满,进而影响球队气氛。因而,最终高军除了将两个实力足以打主力的留下,其他的都让鲁迪中止了租借合同,哪怕是其中那两个连工资都由母队代付的全免费球员至于那两个留下的租借球员,一是从柏林赫塔免费租借来的丹麦希望之星卡加拉,这个十天后即将度过他21岁生日的左后卫不但所踢的位置跟容昊一样,技术特点上也极其类似。是一个团队协作能力很强的攻击型边后卫,但是他的个人能力比容昊更强,现在的身价已经接近200万欧,又不要德累斯顿花钱,高军自然不可能将他放弃。

而另外一个,则是从纽伦堡队租借来的后腰球员马克.瓦格菲尔德。24岁正当年、身高1米85、体重80公斤的他非常强壮,而且每场比赛都很拼命,如果他在中国踢球,一定会被称为“拼命三郎”。虽然作为后腰,瓦格菲尔德的防守能力稍显不足是个很大的缺陷,但他的后插上射门却是德累斯顿迪纳摩队在上半赛季中为数不多的得分利器,以高军射门方面的权威眼光来看。这个家伙的射门能力完爆除了自己之外的任何一名中国球员,而他的远射能力更是连马达维基亚都比不上“估计前腰偶尔也可以客串一下,尽管暂时还没看出有组织的才能。总的来说,特点上很像吴希,不过个人能力强出实在太多了,这是一个用好了可以在德甲打主力的优秀球员啊!可惜是租来的,而且现在身价已经不低了,德累斯顿肯定买不起”。高军在心底里发出一声惋惜之后,突然惊讶地意识到自己居然这么快就对德累斯顿迪纳摩队产生了认同。不禁再次感叹鲁迪大胆放权的魄力,“原来我还真是一个支配欲比较强的人啊!居然到现在才发现”

必须承认,德累斯顿迪纳摩队虽然财政状况不佳,但是仅就做生意的能力而言,扬森.鲁迪这个俱乐部主席的能力并不差,被高军清洗掉的那些球员居然被他卖出了超过500万欧元的价格。其中光是边锋马克.福贝克就卖到了200多万欧元,比估价130万欧高出了接近一倍,更难得的是脱手很快,令原本囊中羞涩的德累斯顿迪纳摩队账面上好看了许多。

而银行避债的问题也暂时得到了解决,在高军许诺必要时可以联系国内的银行向德累斯顿迪纳摩俱乐部贷款之后。扬森.鲁迪在债主面前的腰杆儿登时就直了,结果气势此消彼长之下,银行方面反而退缩了,当然高军加盟后德累斯顿迪纳摩可能从中国市场大获其利的美好“钱景”也是银行退让的一个重要原因。最终,银行方面并没有马上摊牌,至少在下半赛季正式开始之前,俱乐部的财政看上去还是很安全的

当然这也因为高军以令人匪夷所思的速度将大量人员流出后产生的位置空缺给基本填补了起来,否则如果球队看上去是要散架的模样,任谁都没法对她抱持信心

之所以要先引进球员而非主教练,高军一方面是基于穿越者的自信,即使是当今世界上最好的俱乐部主教练,在买人方面也不可能比高军更有眼光。而另一方面,高军则是存心增大自己在球队中的权威,而鲁迪的大胆放弃更是让他看到了一个“借鸡生蛋”的好机会。如今中国虽然已经有了一些有能力或者潜力到五大联赛踢球的好球员,但是如果直接一步到位,万一不能在短时间内适应,留洋就很可能以失败而告终。而德乙联赛的水平高于中超、却又低于五大联赛,作为他们的跳板正合适。而且有熟悉他们特点的自己带着他们踢,他们也更容易有好的表现,之后再跳槽到更好的球队就容易多了

高军首先想到的自然是已经来德国一年半、但却因为所在球队太强而始终很难有机会进一队打比赛的蒿骏敏,由于拜仁俱乐部此时实际上已经放弃了蒿骏敏,因此有球队愿意租借蒿骏敏、代他们付最后半年的工资自然是求之不得,所以这次租借交易没有遇到任何阻碍,而终于有球踢了的蒿骏敏脸上也终于出现了阳光般的笑容,对高军更是由衷地感激不已。

世俱杯后,告林也受到了不少欧洲俱乐部的邀请,但由于是冬季转会期的缘故,它们的开价都明显偏低,因此谈判旷日持久。现在德累斯顿迪纳摩队没


状态提示:第二百五十四章 留用的骨干--第1页完,继续看下一页
回到顶部