虽然兵工厂已经停产很多年，但据说，兵工厂里很多老的技工还建在。
禾子晏很喜欢外国的枪支，但因为很多原因，不能拥有。
所以记住了那些枪支的性能，他希望能找到几个老师傅帮自己忙，做出或者改造出一把适合自己的枪。
当然这件事一直存在禾子晏心里，毕竟工厂停产那么多年，工厂里的工人都不知道散去哪里了。
两人把车开到了工厂里，就看见有不少人正在清理积雪和杂草，还有几个人在处理垃圾。
越往里走，人越多，大都几个人负责一块地，这样干起活来比较快。
来到中心地带，桃花终于看见了老爸和二哥。
他们两个人也没闲着，都在那干活。
桃花快步走过去，忙把老爸手里的铁锹抢过来，脸很难看。
“爸，我来是让你指挥和督促那些人的，不是让你来干活的。
还有你，二哥，我们不缺干活的人。”
元问天和元立秋看见桃花的脸不好看，多有无奈。
“桃花啊，爸”
“爸！你知道吗？这个工厂以后或许会有几百或者上千名职工，现在是这个规模，以后可能规模会越来越大，我们会建造更多的生产车间，你作为管理者，从一开始就应该让他们清楚，什么是尊重，什么是规则，什么是不能碰的。”
元问里眉心一蹙，“那爸以前当主任的时候，还啥活都干呢。”
“爸，那不一样的，那是国企，这是私企，这么说吧，现在来讲，大家都一样，可时间久了就会出现一种现象。”
国企的人会比较懒散，私企的人竞争非常强烈。
竞争强烈的地方，人才济济，如果不从一开始就给他们输入一种领导的概念，很多骄傲的人才，会目中无人，会嚣张跋扈。
这样的事情，在以前的企业里看的太多。
他们总是以为，此处不留爷，自有留爷处。
然而，人才就是缺，他们也的确能找到合适的下家。
但是问题依然存在，是个死循环。
所以最好的处理方式就是，气场上的镇压，气势足，有王者霸气，从一开始你就是赢家。
况且如果人员流动太过频繁，也会影响企业的荣誉度。
听到桃花的解释，站在周围的三人全都盯盯的看着桃花。
尤其是禾子晏。
虽然他不知道这套理论对不对，但如果以后这样的事情真的发生，这或许会是一个比较好的解决方法。
但万事都没有绝对，只不过这样一开始就会让人心生臣服，至少将来会降低那种情况的概率。
不用总因为这样的现象发生，重新招人。
“好了，爸明白了，这就不干了。”
看到老爸一脸委屈，桃花也知道自己的言辞有些犀利，刚刚态度也有点凶。
走到老爸身边，不好意思的说了句。
“爸，对不起啊。”
“女儿啊，没什么对不起啊，爸的管理观念毕竟是老一套，没你们懂的多，将来也是你们打理工厂，所以这些你要多教教你大哥，二哥才好。”