第一百零七章未来软件业巨头的第一次会议（二）
宇星用意味深长的目光看了看许文军，端起茶盏小口的抿了口茶水，按照茶艺师刚刚的讲解，回味了一会口中茶汤的滋味，果然是满口生津。他把拇指盖大小的茶盏放到托盘中，茶艺师又为他满上茶汤，他没有再动托盘上的茶盏。而是对正在认真品茶的三个南方人道：“我再向三位大哥讨教一个问题，对于像你们这样的软件公司，其核心价值体现在什么方面？说白了，就是你们公司最值钱的是什么？”
听了宇星的问话，三个人的表情各异。陈义面现深思状，他并不认为宇星提出的这个问题只是表面字意那么简单，宇星应该是要从答案中了解什么有用的信息才对？他在思考这个问题里面有什么值得宇星重视的东西？丁三山则是对宇星提出的如此小儿科的问题不屑一顾。虽然他们不是企业的经营管理人员，对企业资产评估很陌生，可是不妨碍他们以自己的方式估计企业的核心价值。许文军就要比陈义和丁三山考虑的更加深远，他根本没有从宇星问题的字面的意思去理解和思考，而是意识到了也许宇星并没有重视他刚才意有所指的一番话，或者宇星没有听明白他这一番话的意思，再或者宇星对他们的公司并不感兴趣。
一个人根本懒于回答这个问题，另一个人也没有回答的yu望，作为大哥的陈义，只好回答宇星的询问。
陈义道：“我认为不仅我们三人现在所服务的公司，就是任何一家从事软件技术开发和应用的公司都是一样的。组成这类企业的核心价值的资产，无非这三个方面，一个是企业的品牌资产，比如国际上的微硬公司，国内的腾速公司，从现在的软件技术来说，并不是没有公司可以超越他们的技术，但是就是因为这些知名公司的品牌效应和用户群的庞大，而使那些野心勃勃的公司杀翼而归。当然这些公司所谓的技术超越并没有形成绝对xing质的质的飞越。只不过是半斤对八两，各有优势。另一个是企业的软件开发团队，21世纪是人才的世纪，这话已经喊了多年。其他xing质的企业是真重视人才还是敷衍，我不知道。但是对于软件行业来说，软件开发人才就是企业的灵魂，如果没有了灵魂这个企业的倒闭也就为时不远了。第三才是企业的产品，有了好的软件开发团队才会有好的软件产品，所以产品和人才是密切相关的，当然软件策划和市场分析人才也是包含在我说的开发团队之中的。最后是推广和销售渠道，我对这方面并不了解，所以也说不出什么有意义的东西，但我认为推广和销售的重要xing在于，将产品转化为实实在在的利润，这是企业的生存之道。不知我这个分析对不对。至于我们这种软件开发企业的固定资产比如大型的服务器等等，相对于投入到开发上的费用，甚至是可以忽略不计。”
程鹏道：“陈大哥说的没错。企业的品牌和口碑是企业的核心价值所在。但贵公司的品牌又值几个钱呢？”
丁三山露出了他自认为爽朗却显邪恶的笑容：“我们这个成立不到两年的小公司，能有什么品牌。无非是走街窜巷卖狗皮膏药的小商贩。卖出去吃一顿饱饭，卖不出去就饿肚子罢了。不瞒两位，这并不是我们技术人员的错，而是由公司的发展方向决定的。比如我们开发出来的高档小区的门禁系统的控制软件，其市场前景确实广泛，可是由于该控制系统的准入门坎低，有点开发实力的软件公司都可以开发，市面上相同功能的软件满天飞，你要卖出一套软件何其难。如果企业的领导者没有超前的发展眼光，只是跟着别人的屁股后面邯郸学步，这样的公司就只能是小打小闹，没有发展前途。”
宇星很赞赏丁三山的这番话，他点点头道：“与其修理破烂的房屋，不如推倒了重建。程子我给你一个亿的资金，你以最快的速度将公司的架子搭建起来，我会给你派两个人协助管理。三位老哥不知是否有意到我的公司来帮我呢？当然条件一定是非常优厚的。不知是否有兴趣。”宇星用征询的目光看着三人。
宇星见三个互相用眼神交流，一时拿不定主意的样子，就又下了一付猛药：“我会拿出公司10的股份收益权分给你们，程子占5，你们每人占1.5，剩下的0.5留给其他人。这样你们一进公司就每人拥有了150万的资产收益权。薪水吗？暂时提到你们现在薪水的两倍。三位不知有什么意见。”
宇星一提到增送股份，三人就已经在心里认定了宇星这个老板。所以宇星话一说完，三人立即就表态同意。
接下来，三个人对宇星的称呼就改变了将陈兄弟改成了老板。三人表示明天就到公司辞职。宇星也对三人辞职所造成的经济损失答应给予全额补偿，这使三人对宇星更加尊重。
宇星只是对公司的名称提出了自己的意见，并督促程鹏明ri找律师将三人和他程鹏本人的聘用和股份增送合同拟定好，在1亿的公司启动资金到帐后签字。其他的事就交给四人办理，他不再参与。
四个人又开始对明天的工作进行安排，宇星只是悠闲地喝着茶水并不涉及他们讨论的问题。
宇星随着茶社的背景音乐哼着歌曲，门外此时正好经过几个人，一个熟悉的声音传进他的耳中。“你是陈卫东，你怎么站在这里。”又听到卫东道：“依丹小姐你好，老板在里面和人谈事