而穆炎爵对他们的安排也不算太差，和其他人没两样，只是他们已经习惯了自己比别人的待遇更好，也不愿意多付出什么。
骤然之间失去了这种优待，这些人的心理上产生落差，也是很正常的。
可即便如此，他们也不敢反抗穆炎爵的安排，更没有骨气狠狠拒绝，因为他们害怕一旦离开，以后可能就找不到工作了。
比起彻底失业来说，待遇差一点，至少还能维持正常生活。
更何况，穆炎爵也把话说得非常清楚，他们的待遇和其他人是一样的，获得的福利也是一样，只要肯努力工作，自然就能拿到更好的收入。
这些人哪里还有话说？
穆氏集团上下都是这样的规矩，有多大本事吃多大碗饭，只要愿意好好工作，集团总不会亏待自己的员工。
但如果既不愿意好好工作，又要嫉妒别人比自己的工资高……
对于这样的人，穆氏集团向来只有让他滚蛋一个选择。
而最后一种员工类型，也是人数最多的一种，几乎占到了员工总数的百分之七十以上。
这些人都是很普通的职员，既没有高人一等的技术，也没有特殊关系，甚至连工作水平都很一般，在公司里也是十分不起眼。
可就是这样的人，却是大多数公司里最常见，同时也最不可或缺的。
他们往往做着日复一日的枯燥工作，拿着每月不变的死工资，如同死水一般波澜不惊，但却分布在公司不同的部门里。
无论是哪一个部门，重要或者不重要，如果少了他们这种人的存在，公司的运营就会出问题。
但是，这并不意味他们就是重要的人。
相反的，真正重要的员工，应该是那些拥有一技之长的技术骨干，因为他们每个人都是无法替代的，无论少了哪一个，对公司来说都是一种损失。
而这些普通员工，他们的存在只是保证了公司的正常运营，可他们自己，却不是不能替代的，因为他们的工作枯燥而没有技术含量，随便一个人都可以替代，即使公司把他们全部开除，也完全可以再招一批人来顶替他们的位置。
如果说一家公司就如同一架运行的机器，每一个员工都是机器里的一个零件。
有些零件非常重要，因为它们是机器运行的核心，一旦出现问题，整台机器也会跟着停止运转。
但有些零件却很常见，虽然少了它们，机器同样不能正常运转，但它们并不是不能替换的，你可以随时买回新的零件换上去，以保持机器的运转活力。
这样说起来虽然有些残酷，可这就是试试。
谁都知道在职场上，想要保证自己的工作不动摇，亦或者是争取到更高的待遇，那就必须先把自己修炼成一个核心零件，让自己变得不可或缺。
可是在现实中，真正能做到这一点的人却是少数，绝大多数的人都是那些常见的普通零件，那如同这个世界上虽然有英雄的存在，但数量最多的，永远只是普通人。