他想了想，说道：“还有一点，工作的结果固然很重要，但过程更重要。有些人并非不努力，只是他负责的项目更难攻克，所以暂时还没有做出成绩，这并不代表他们就没有付出，就比其它人绩效低。”
“老板，你说得对，有些问题，我们没有考虑周全。”江晚霞不得不承认，杨飞是极难忽悠的老板之一！
你的工作做得不到位，杨飞只要一眼就能看出不足！
跟在杨飞身边，江晚霞学到了不少知识。
杨飞道：“考核和评测的目的是不一样的。考核是为企业经营战略服务，为hRm服务，我建议从德、能、勤、绩，四项内容入手，并综合考虑个人、行为、结果等特怔，以配对比较法、等差图表法、要素评定法、行为观察量表、行为锚定评分法、关键事件法等科学的方法，进行全面公正的考核。此外，考核内容的本身，也要经得起考核！”
江晚霞看着他俊朗帅气的脸，他工作的样子，真的很迷人啊！
“江总，我刚才的话，你记下了吗？”
“啊？我记下了。”江晚霞撩了一下秀发，掩饰自己对他的观察，笑道，“老板，你真厉害，和你交谈，我受益匪浅。”