在一份工作中不要把自己的位置想的太重要，只能说一个公司多你一个不多，少你一个不少，除非你处在一个很厉害的岗位上，除非你有别人都没有的才能，否则你凭什么觉得你自己对这个公司来说很重要？
如果你要是没有达到一个很厉害的位置，没有别人没有的才能，那么你就不要把你自己在这个公司想象的很重要，说白了就是其实你对于这个公司和这个岗位来说都是可有可无的，有你可以，没有你也可以。
因为你离开了之后还有很多的人能填补你这个岗位，有很多人能代替你做这个工作，所以就算是没有你也能找到很多的人来顶替你这个岗位。
要想对一个公司来说缺你不可，除非你真的是已经到达了一个很高的位置，这个公司没有你就运转不下去，只有你自己能做这个工作，别人都顶替不了你的工作，要不就是你有别人都没有的才能，你会的东西别人都不会，只有你一个人才能去做这项工作，少了你之后别人根本就做不了，只有这样你对这个公司来说才是不可或缺的，要不然就是有你和没有你都是一样的。
其实很多时候我们对一个公司来说根本就没有我们自己想象中的那么重要，我们总是会觉得我们在这个公司里占很大的分量，觉得我们这个岗位对于这个公司来说很重要，或者说我们对这个公司来说很重要，其实只能对你说这都是我们想的太多了，其实我们对公司来说根本就没有我们想象中的那么重要，甚至来说根本就不重要，少了我们公司照样运作，照样赚钱，什么都不可能改变。
难道这就是你心里所想的重要？如果这就是所谓的“重要”，那么可以说每个人都很重要，我们对重要的评判标准太低了。
甚至有的时候我都会觉得我自己有些可笑，在一个公司里处在一个可有可无的岗位上，处在一个根本就不重要的位置上，还凭什么去要求公司给我升职加薪，有什么能力去和领导提要求，有什么条件去和领导协商，又有什么资格去和领导谈条件，，只不过是自说自话罢了。
可以说我这个工作有很多的人想来做，而且还是那种只要是个人会说话就能做的位置，那么我拿什么去要求给我开更多的公司，就算是嫌赚的少又有什么好抱怨的，毕竟你也每为公司做出多大的贡献，既然如此你又凭什么去哪更高的工资。
所以说不能去抱怨公司不给你涨工资，只能说你没有那个能力去让公司给你涨工资，毕竟干多少活拿多少钱的工资，既然你能有那个能力去拿更多的钱，就没有资格去要求公司给你涨工资。
很多人都会觉得为什么我同事谁谁谁都涨工资了，为什么只有我没涨工资，其实很多时候我也会有这个想法，但是并不是我嫉妒别人的工资别我拿的多，只有说谁都希望自己赚的钱可以更多一些。
前些日子我也去找领导提过涨工资的事情，但是领导一直没有给我答复，其实我也是抱着试一试的心态去的，每个员工都会认为我拿的工资和我付出的劳动力不想等，会觉得我付出的劳动力应该拿更多的工资，这是每个员工心里都会有的想法，我也是这么想的，觉得我付出的劳动力就是应该给我涨工资，毕竟我在这个公司已经待了快到3年了，每个人在一个公司待着的时间越长可能就会觉得自己的功劳越大，就会觉得我现在拿的工资不合理，就想要加薪，我自然也是这么想的，而且还把这个想法付诸了行动，只不过结果不尽人意。
几个月后我得到了领导的答复：说是现在公司处在续签的关口上，说是让我以后续签成功后让我拿着数据在找领导提加薪的事情，当时我觉得领导都是一套话，只不过是敷衍我罢了，就是不想给我涨工资，还说这么多冠冕堂皇的话来糊弄我，当我是傻子么？
但是后来我又好好的去想了想这个问题，可能说领导是以一些冠冕堂皇的话来敷衍我，但是说的话却不是全无道理，静下心仔细的去想想领导说的确实有一定的道理，每个公司的员工和领导想的也完全不一样，领导都会站在公司的利益上去想，你为公司创造多大的利益，公司才会给你发多少的公司，你不能为公司创造利益，那么公司凭什么给你开那么多的工资，你是老板的亲属还是你长的招人稀罕？老板就是要给你涨工资，那只能说你想的太多了，既然你不招人稀罕也不是老板的亲戚，那么为什么老板要去给你涨工资。
只能说一个公司的老板只会给对这个公司有贡献或者是创造价值的员工升职加薪，如果你对这个公司没有做出什么贡献也没有给公司创造价值，那么就没有条件也没有资格和公司提升职加薪。
所以如果你想要去升职加薪首先要去想想你为这个公司做出了什么贡献，你对这个公司创造了什么价值，如果都没有的话，领导没有批你升职加薪的条件，就没有什么好抱怨的，因为说明你还没有具备升职加薪的条件。
所以不要总是觉得你在一份工作中有多重要，有多么的不能缺少，不要把自己的位置想的太重要。
在要求领导升职加薪的时候好好的去想想你到底能不能有这个资格去要求，如果你没有那个资格你就要想办法去让自己去有那个资格。
如果你想要升职加薪就要让自己为公司创造更多的价值或者是提升自己的能力，让别人没有办法代替你的工作，只有这样