唐曼秋蹑手蹑脚地上了楼，打开门，走进去。她的脸上犹自挂着淡淡的红晕，方才那情不自禁地一番激情热吻的面红耳热并没有因为天寒地冻而消减半分。
唐曼秋刚要换了衣服去洗澡，客厅那边黑乎乎地沙发上，传来了唐唐暧昧的声音：“姐，我还以为你要跟小沈子回去，不回家住了呢。”
唐曼秋大羞，却是不敢跟妹妹继续纠缠下去，有点心虚地换了衣服，也顾不上洗澡，就溜进了自己的卧房。
客厅里，唐唐眸光闪烁，想着姐姐似乎找到了意中人，这回是真的爱上了一个男人，她心里既为唐曼秋高兴，又有些莫名的伤感。
她根本不知道自己的伤感从何而来，反正奇怪的怅然若失一直在困扰着她的心绪。她是一个性格直爽单纯的女孩，她很少像现在这样心思复杂地想着某种虚无缥缈的心事。
第二天上午十点左右，正要召集各部门经理人开会的唐曼秋，收到了一束鲜红的玫瑰。没有留言卡，更没有送花人的名字，但唐曼秋却知道是沈临送的。
唐曼秋将花小心翼翼地插在自己办公室的花瓶里，耳边同时回荡起昨晚沈临的话，她眉梢一挑，暗暗拿定了主意。
沈临说的很对，既然父亲唐明堂把公司交给自己来管理，那就不能继续干预过深。她不是要跟父亲争夺对公司的控制权，而是为了公司未来的发展，彻底消除潜在的危机，她必须要大刀阔斧地按照自己的思路推进改革。
不能因为父女关系就责权不明。唐曼秋眸光中掠过一丝坚毅的光彩，她离开办公室大步走向了会议室。
会议室里，所有的部门经理人和副总裁都等候多时了。
只是众人的神色都有些惊讶，唐曼秋主掌公司运营以来，这还是第一次单独召集全体中层以上管理人员开会，而以往的会议上，多半是由董事长唐明堂主持的。
唐曼秋推门而入，走到了自己的位置上，环视众人，神色平静地坐下。
孟秀兰将话筒递给了她。
唐曼秋点点头，声音不疾不徐地道：“各位，今天召集大家来开会，主要有两个议题。第一，当前公司经营团队的管理职能与董事会的决策职能混淆不清，哪些是董事会要管的事，那些是经营班子就能决策的事，必须要彻底厘清，否则，董事会与经营班子互相干扰，工作效率越来越低，不利于公司长期发展。”
“第二，如何确保公司人才不流失的问题。大家都知道，最近胡志刚两个人辞职去了康辉集团。我们的业务骨干去了我们的竞争对手那里，对公司利益的损害可想而知。不瞒大家说，我曾经诚恳地挽留过胡志刚，但他还是没有留下。为什么？”
“我没有怪胡志刚。人往高处走，水往低处流，既然对方给胡志刚开出了优厚的待遇，而我们又不能满足他基本的要求，辞职就成为一种必然。”
“这两天，我一直很苦恼。我们阳光集团貌似繁荣，其实危机重重，人心不齐，管理落后，效率低下。我们所谓的企业文化、所谓的现代企业管理理念、法人治理结构，都是纸面上的空话。不要说跟跨国企业相比，跟国内有实力的大企业相比，就是跟康辉集团相比，我们也明显不如。”
“是继续这么下去坐以待毙，还是下定决心开刀动手术，让公司真正引入现代企业管理，健康运行，进一步发展壮大？答案不言而喻。”
“因此，我们要推进体制机制改革，提高管理水平。同时培育企业文化，增强员工的凝聚力。那么，员工对企业的归属感和认同感从哪里来？说白了，就是看我们的薪酬待遇，看我们是不是人性化管理。”
唐曼秋侃侃而谈。
孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神，心说唐总今天可是风格大变啊！
摆脱董事会（其实就是唐明堂这个董事长）的家长制干扰，实现经营团队的**运作，这肯定能助推公司发展。而改革管理体制，提高员工薪酬待遇，这更是以前大伙想都不敢想的事儿。
去年，人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案，但刚报到唐明堂那里，就引起唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平，再要求涨工资提待遇，就是白日做梦胡扯蛋。
众人开始热烈讨论，最后形成了三个共识，唐曼秋要求孟秀兰会后形成会议纪要，作为日后管理的理论依据。
其一：董事会应该给经营团队放权，除重大对外投资和项目决策等之外，所有的生产经营管理都由经营团队来**完成，实行董事会监管下的总裁负责制。比如中层经理人的提拔聘任，由总裁办公会研究决定，不该上董事会讨论，由董事长越俎代庖。
其二：对公司现有的部门和机构进行整合，进行管理职责梳理，避免过去那种互相扯皮、互相掣肘、互相牵制的现象。
其三：根据市场和公司实际，提高员工薪酬待遇。中层以上管理人员施行年薪制，而员工工资上浮至少15。
唐曼秋在会议纪要上签下了名字，公事公办，要求孟秀兰送达董事长。
唐明堂在唐家别墅接到了这份颇有逼宫意味的材料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干什么？这不是胡闹吗？乱弹琴！”
唐曼秋笑笑：“爸爸，这怎么是胡闹呢？这是大家的共识，也是基于公司