“张一帆还真是一名合格的商务总监啊。”张云飞笑对坐在沙发对面的牛雷道。
“当过保险业务员的人就是不一样。”牛雷点头。他语气里有赞美的意思，张一帆一年来的表现可圈可点，确实出色。
“也不是如此，任何一个行业的从业人员，都有良莠之分。不过张一帆恰好很优秀，学习能力又强。”张云飞重新换了茶，倒入热水，茶香钻入鼻孔，他微微嗅了一下，心想不知道这茶有没有添加香精？
牛雷想了想，没有反驳。
张云飞没有就这个话题继续下去，而是指了指笔记本电脑的屏幕，道：“在任命分公司的行政总监前，我们应该有一个考察期。这一点应该形成惯例。”
就s市分公司行政总监的人选，两人交流了几次，都没有结果。不是对人选有分岐，而是对五个脱颖而出的方案书写者不太满意。
用时一个月书写出的方案，可以从某些书籍上得到灵感，也可以请教管理方面的专家，书写者本人所表现出来的能力，有可能和方案不相符。
之所以这样说，是因为张云飞分别和这五个方案的书写者交谈过。也可以说面试过，只是面试者以为只是例行谈话，并没有意识到这是一场面试。
张云飞的面试很简单，只是模拟某些场景，让方案的书写者谈谈这种情况下怎么处理。例如，在对一位叫俪涛的书写者面试时，张云飞模拟财务人员私吞公款被发现的情况，俪涛皱眉苦思半天，无言以对。
巴拉里里规定，分公司当天收到的业务款，必须于下午四点前存入总部的帐户，四点后收到的款第二天存入。这样能将分公司财务部掌握的业务款降到最低。
不过不能排除业务员奔波一天，下班前才回公司缴款的情况。
而且随着分公司的发展，业务员人数增加，下午四点后出纳收到的款会越来越多。
对财务人员，巴拉里里的任职要求有一条必须是当地人，这一条规定能降低风险，但不能完全排队公款被挪用的可能。若遇到这种情况，管理者必须妥善处理。
每一位面试者，张云飞都会出一道管理上的题目，相对来说，这道题不算难，但是俪涛答不出。
另外四位方案书写者在这个环节上的答案也未能让张云飞满意，充其量只达到及格水平，这是造成s市行政总监难产的原因。
任命卓华锋为b市行政总监前，张云飞面试过他，不过他没有意识到这是一场面试，很放松，娓娓而谈，一次过关。
这是他成为第一家分公司的行政总监的原因。之后，b市分公司开业，张云飞到b市剪彩，闲谈中得知，卓华锋业余时间全用来进修，几乎一半工资用来买书读书，才有面试时在张云飞面前娓娓而谈的底气。
机会果然给有准备的人。
而五个方案脱颖而出的候选人就没有这种底气了。
张云飞喝了一杯茶，沉吟道：“是不是推迟s市分公司的的筹备时间？”
他打从心里不愿意推迟，再推迟一段时间，加上选址装修最少得两个月以上，等他到s市参加分公司开业剪彩，达讯的财务危急不知道会不会解决了。可是，必须把分公司的经营放在首位，不能拿分公司冒险。