人事处长李宗军带着罗观走了，潘继军强自保持着脸上的笑，也走了。只不过，潘继军去的是卫生间，而不是局长办公室。
会议室的人纷纷打听起来，这个罗观到底有什么样的背景？刚来省旅游局，大家以为他是孙长江的亲戚。孙长江是快退休的人了，把罗观从县里要过来。并且硬要把潘继军搞下台，扶罗观当主任。潘继军幸运地逃过一劫之后，来了邹华举当局长，满以为有副省长的支持，能够牢牢地把罗观按在身上，谁知道邹华举比孙长江更猛，招数更阴，把罗观扶上位，把潘继军赶下台，潘继军还没有什么话说。
罗观这么受两任局长待见，这说明什么？能力固然很强，但是要说他没有任何背景，打死都不相信。罗观来省旅游局时间也不短了，也知道罗观的父母不是什么高官，可能罗观又交了什么好运，攀上了什么大领导。
罗观进了局长办公室，李宗军就在外边等着。
“小罗，这是省委组织部人事处的谷处长。”邹华举介绍道。
罗观首先与谷处长握了手，谷处长说：“你就是罗观啊，真是年轻啊。”
罗观心想，看来这个谷处长来之前就知道自己的名字了，自己还真的是要动一动单位了。
“小罗还不到30岁呢，当过县长，很有思路，很有闯劲。”邹华举乘机替罗观美言。
“罗主任，我想向你了解一下康晓东的情况，还请你实话实说。”谷处长说道。
罗观就奇怪了，难道不是考察自己的？
但是他们来考察康晓东，也没有什么道理啊。如果说是让康晓东过去帮忙，只是借调，那么何必派出一个处长过来考察？省委组织部不会利用他帮助工作的期间来考察吗？
虽然是疑问一大串，但罗观就装作不知道。
“罗主任，您为什么一直把康晓东向外推呢？他是不是平时不太好管？”谷处长问道。
罗观就感到，有可能谷处长对康晓东有所误会。也许是石长高和科教企业处没有对谷处长说清楚。谷处长有可能想，如果康晓东有这么高的水平，哪个人愿意放走呢？如果愿意放走的话，那么说明这个人平时不太好相处，甚至是喜欢跟领导顶牛。有才的人一般都不太听话，特别是会写材料的人，往往管不住。
省委组织部要的人，不仅是需要写材料水平高的，更需要的是听话的。如果说这个人的人品有问题，那么水平再高也不能要，就算是借调也不行。
“谷处长，康晓东是我省旅游局最优秀的干部，也是最能吃苦的干部，更是最默默无闻的干部。我非常欣赏他。我之所以把康晓东向外推，是想让他有一个更大的发展空间。”罗观回答道。
“呵呵，罗主任这么年轻，就有这么高的思想境界，不容易。”谷处长赞叹道。
罗观知道谷处长听起来是赞叹，实际上是怀疑。言下之意为，既然有这么能干的属下，你把他放走了，你当领导的岂不是要受累了？
“谷处长，毫不谦虚地讲，康晓东是我教出来的。我能教出一个康晓东，同样我也能教出下一个康晓东。写材料，不需要博士、硕士，关键要看有没有勤奋的学生，有没有高水平的老师。”罗观说道。
“谷处长，我们省旅游局可是卧虎藏龙。小罗还真是没有吹牛。您可能不知道，小罗当年可以写过一篇文章轰动全国，后来他在全省巡回讲课，他提出了模论、摸论和猫论。”邹华举说道。
邹华举之所以提出这个，并不是为罗观脸上贴金，现在贴金也没有什么用，因为人家来考察的不是罗观，而是康晓东。邹华举专门提出来罗观的光辉历史，主要是向省委组织部传统一个信息：省旅游局并不是没有人才，而是缺少伯乐，省委组织部对省旅游局关注太少。
“这并不算什么。写材料的主要是总结和提炼。人家把事都干出来了，我们只是总结一下嘛。”罗观谦虚道。
谷处长还真没想到罗观就是当年那个年纪轻轻就进入省委宣讲团的人，也难怪人家这么快就到了正处级。谷处长还没有忘记今天来的目的，就是想全面了解一下康晓东。拒是石长高有交待，但是不详细。作为组织部的人事处长，做事一定要小心再小心、细致再细致，否则一旦没有把好关，出了问题他就说不清楚了。
“你说说康晓东吧，优点不说了，说说缺点。”谷处长说道。
罗观知道说一个人的优点非常容易，但是说缺点是最难的，这是最考验一个人功力深浅的时候。
“康晓东的缺点吧，就是平时认死理，比如说一个材料，你给他说这样改，他非得找你，让你说出理由，如果不说出理由来，他坚决不改。”罗观说道。
谷处长心想，这算什么缺点啊？这对于组织部门来讲，这明明就是优点嘛。组织部门很多时候就得认死理，必须是一根筋，如果是脑子太活，组织原则要不要了？恐怕是没有了原则性，只剩下灵活性了。这样的干部，早早晚晚都得出问题。
“其他没有了？”谷处长问道。
罗观又道：“还有一条，我建议你就不要去问别的干部了。现在会议里，我们局副处级以上的干部都在。如果问他们，可能对康晓东不利。因为康晓东有个最大的缺点是，与局里的干部沟通不够。康晓东是省旅游局唯一一个没有出过国的人，是省旅游局参加酒场最少的人，是省旅游局坐在板凳上时