“对第一批下岗分流人员的问题能不能解决好，这对下一拔的下岗分流工作至关重要，这一批主要分流的对象是50岁以上的职工，也都是二线三线的职工，其中又分为两种情况，一种是厂里要求他们内退，一种是下岗。说穿了，这些职工都是没有专业技能的人，他们平时在厂里也都是混日子，可是，突然要砸了他们的饭碗，他们能不闹？大家在一个厂相处了这么久，低头不见抬头见，这些人要是失业了，这一届厂领导就成了他们的敌人，他们几代人都是不会原谅的。”夏社波哪里还有心思吃饭，他的碗一直就放在桌子上，一动未动。
夏社波感叹道：“唉！厂领导手里也捏了一把汗啊。”
“把二线三线的人裁完了，会不会裁一线职工？”汪丽问。
“当然。这正是厂里更头疼的事。目前，咱们厂除了一部分车间还在正常运转以外，近一半的车间都处于半停产状态，有个车间，机器已经停了足足两个月。工人的工作就是每周进车间保养一次机器，把机器打开让空转一会就走了。”夏社波说，“在我们接不到活的情况下，机器空置率太高了，工人又没事干，这些都成了企业巨大的包袱，可是，这包袱不能让我们技改处来甩啊……”
“让技改处甩包袱？”汪丽问，“这是厂里的规定，全国都在下岗分流，这跟你们技改有什么关系？”
“前段时间厂里带我们去沿海城市参观学习了，人家的技术水平已经非常先进了，许多车间都采用了数控技术，机加工是通过电脑程序来完成的，而我们依旧依靠工人来加工零件。数控加工和工人加工相比，不论是加工的精度还是速度，不知要超出我们几倍甚至几十倍。我们要是下决心搞技改的话，这意味着多少工人的岗位要被电脑和科技替代。关键是在今天上午的会议上，厂长和其他厂领导都说到了，厂里下一步将会进行大规模技改，到时，我们的对职工的需求会大幅减少，经过再三考虑，厂里才下决心要在这次的下岗分流中，把企业未来的问题一次性解决掉，而且，一再强调我们的技改必将取代传统工人，职工要是想不通就回家慢慢再想，企业将来需要的是懂基本科技知识的职工。”
“领导的话也没错啊。”汪丽说。
“话是没错，可是他们把下岗分流的原因指向了技改，一再强化是因为厂里要技改所以用不了这么多的职工，所以就不得不咬牙裁员。”夏社波激动地说，“这明明是国家的政策，可是厂里却把责任推到技改处，技改怎么改？有技改资金吗？他们这是睁着眼睛说瞎话，这不是明摆着把责任推到我们技改处，推到了我夏社波的身上？我一个技改处长凭什么砸人家的饭碗？我哪有那么大的本事？”
汪丽吃不下去了，她把碗放在桌子上，一脸凝重。
“车间主任会不会把这些话传给职工？”过了一会儿汪丽问。
夏社波说：“怎么不会？现在人人自保，都不想得罪人，这些人灵着呢，他们一看厂里是这个意思，回去以后能把这话放大一百倍一千倍，恨不得说是我夏社波要裁员。”
“下岗分流是国家推动的政策，这事职工都知道，他们怎么能相信是因为技改要裁员了？”汪丽说，“我估摸着这些职工不会信这些话。”
“国企改革没错，看看我们厂你就知道了，工作效率低下导致产品没有竞争优势，全国很多国有企业一直靠国家补贴苟延残喘，现在，国企到了这一步，就得改。”夏社波说，“可是，车间主任把这个裁员的决定跟技改扯了上关系，跟我扯上了关系，我真是跳进黄河也洗不清了。”
“不会的，裁员和分流都是国家政策，他们牵扯不到你。你心就放大点，别钻牛角尖了，技改处处长又不是厂领导，稍稍动动脑子，这是大家都能想明白的事。”汪丽一边劝慰夏社波一边说，“快吃饭吧，面都坨了。”
夏社波丝毫没有吃饭的意思，他说：“他们当然不会完全怪到我头上，可是他们会怎么想？他们会不会想是我在后面出了什么馊主意？会不会做这样的推测：原本可能只需要裁员50个人，而技改后又会减少20个岗位，所以，这次就裁员70个人，那谁是这20个呢？每个人都会对号入座，以为他原本就不再下岗之列，正是因为我这个技改处长，他们才被歪打正着了。裁员可不是小事啊，这是砸人家饭碗的事，是损人不利己的事，是受人家祖宗八代唾弃的事……你说，真到了那一步，我还有脸在厂里待下去吗？”
汪丽的表情渐渐凝重了，她突然觉得后背有一丝凉意。
“今年以来，我几乎天天都在参加各种各样的会议，加快国有企业改革和发展，是今年和明后两年经济体制改革的中心环节和重要任务。国家要用三年左右的时间，通过改革、改组、改造和加强管理的手段，使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境，面且，还提出要力争到本世纪末，使大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度。”夏社波说，“要建立起现代企业制度，毫无疑问就要先把这些老问题解决掉，得把包袱给甩掉。”
汪丽看着他，认真地听着夏社波的分析。
夏社波说：“对我们来说，今年是打好国有企业改革攻坚战、实现三年目标的第一年。而对于纺织行业而言，这种大刀阔斧的改革已经开始了。”
“唉！好端