笔趣阁>青春校园>我是人力资源官>第104章 炒人不是解决问题的办法

李明瑾看得出来,这时候副总也感到有些为难,口气上虽依然强硬,但是已经没有开始那么火爆了。

“把那一两个带头偷懒的典型的员工炒了,我就不信,起不到威慑的作用!”副总说。

“这个……也不是不可以。”陈部长回答道:“但是如果是公司辞退员工,按理是要给补偿金的。”

“……”副总以前做过律师,也是知道的,可是他并不想给这个钱。

陈部长替他说了,“但是话又说回来,是员工犯了错才被辞退的,这钱公司肯定不愿给。给了以后大家都学着有模有样的逼公司辞退他,这又算个什么事?”

张副总总算点点头,赞同他的说法。

“还有就是要预防员工的报复心理,有可能他这头被辞退了,那头就在机器上做手脚,这样织出来的布就有问题,对公司来说,损失很大。”

副总的脸色变得阴沉,连李明瑾听了,心里都很懊恼,这种背后动手脚的事情,根本防不胜防。

“其实也有类似的案例,有个公司辞退了有问题的员工,然后没有给补偿金,后来员工闹到去告了,惊动了劳动局,那个公司要请律师帮忙打官司,也是个耗费时间的麻烦事。”陈部长说。

副总沉着脸,没说话。其他人也没吭声。

过了一会,副总问庄经理和何主管,“那这事,你们有什么意见?”

庄经理想了想,严肃地说:“张副总,这事还是我们现场管理不到位,这样,我们回去还是跟刚才说的那样,先跟员工开个会,给他们做做思想工作。另外让管理人员加强车间管理,安排人每天去巡查,发现问题及时纠正。必要的时候,该处理还是要处理,不能纵容这种事情。”

何主任也在一旁附和着,“是!是!”

“好吧!”副总终于松了口,脸色却依旧不好看。

“那就按庄经理说的去做,陈部长这边,你也要每天去车间巡查,有问题都要记录下来,作为证据,必要的话,你带个相机去。我也会不定时去抽查,希望从明天开始,这个现象会逐渐减少,尽快消失!”

“今天就先这样吧!你们去忙吧!”

庄经理、何主管和陈部长纷纷朝副总点点头,表示接受,起身离开副总办公室。

剩下副总和李明瑾两个人,一时都沉默着。

过了有十几秒,副总深深叹了一口气,显得很疲惫。

“唉……现在的工人真不好管!”

“……”

这话李明瑾没法回应,她也不知道,以前的工人到底有多好管。

说到底,这也是由劳动力市场的供求关系决定的。公司都需要那种有经验的工人,而这种工人需要时间去积累经验,有经验的工人少,他们对工作就懈怠。而有需求的公司却不得不提高待遇和放宽条件来吸引工人,否则就面临招工难的问题。

这问题,本身就是一种动态的平衡关系,一种博弈。不管是阅历丰富的张副总,还是有专业能力的陈部长,都是没办法迅速拍板说处理就处理,更何况是李明瑾这个没经验的人。她竟从不知道,原来人是这么难管的。

只不过通过这个事,真真实实地给李明瑾上了一次课,一次关于对人的管理的真实案例课。

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