他莫名其妙得又很精于算计。
难怪他一直单身！
想必他要找的是一个在各方面都跟他匹配的人，又能在公司里帮得上他的人。
那这样的人，在公司里还真没有！
李明瑾觉得她不是，也不会是。
到了公司，李明瑾随即跳下车，摘下头盔，还给陈部长，说了声“谢谢！”，赶紧就跑了。
陈部长接过头盔，还来不及说什么，再说在公司大门口，也不好再说什么，不过他心里很清楚，这次的试探又失败了，看来真没戏了。
对于陈部长这样的人，一旦确定没戏了，他也是要面子的、自认有点优势的，还犯不上去死缠烂打，也不至于灰心失意，直接就转向找下一个目标了。
可李明瑾毕竟还年轻，却有点介意，她不知道还好，没说破也可以假装不明白，但是一旦知道了，再见面就有点尴尬了，总觉得不那么自在。
……
那俩员工的案子判决下来后，公司拖到最后的日期，才付了赔偿款。从他们被辞退，到拿到赔偿金，前后应该有半年了。
可能这钱拿得也确实颇为周折，后来还真没有别的员工去告公司，公司对类似事情的处理也变得小心谨慎，不然被员工动不动就去告公司，也是很头疼的。
可是这以后对员工的管理也是更加难操作了，即使犯错了，罚款也不能多罚，调岗也不好乱调。员工的脾气比班组长还牛，经常闹出不服管教的事来。
班组长们就跟主管们诉苦，主管们就跟经理诉苦，经理就找人事部吐槽招来员工的素质低，但是大家都没办法。
车间里的氛围慢慢就变得越加散漫了。
这期间，李明瑾看新闻，很多报道了大工厂外迁的事，跟着就是分析国内的用工状况。
外迁有两个选择，一是迁到经济发展差点的省份，那里还有不少土地可以建厂房，可以给优惠政策，建厂后把外出打工的人吸引回去，让他们就近就业，这样不仅可以发展本地经济，还可以解决一系列的社会问题，比如农村的留守儿童和孤寡老人。
但是对招商引资的项目还是有很多要求的，这个年代已经很难再用牺牲环境来换经济发展的策略了，谁都知道要可持续性发展。
二是迁到东南亚那些经济不发达的国家去，这种情况比较适合生产附加值低又需要大量劳动力的工厂，比如服装加工、制鞋的，可能在生产过程中还会产生点对身体有害的东西。那些地方，大概就是国内二十年前的状态，人多活少，只要有工开，招手就来一帮人抢。
听说是这样，当然，李明瑾也没亲眼见过。
但是跑到国外去开厂，风险和困难各方面肯定都大很，单单各种上下游配套的供应链就是很大的问题，也不是每个老板都愿意去。
可是，不论是第一种外迁，还是第二种外迁，对dl公司来说，似乎都不太适合。它有排污，它的订单量不够大，它的规模也不算大……
对于公司的未来发展，李明瑾几乎都把它当成一个案例来思考。每次思考出来的答案，总是不那么乐观。
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