刚挂掉李光明的电话，周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。
“沈总，这些文件你签一下。”
沈辉接过文件，问道：“怎么不让秘书安排？”
周佳慧道：“有事给你汇报，我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事，先看文件，都是财务资金往来的账目，没什么问题，就签了。
随着星海资金规模越来越大，海外投资业务越来越多，注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多，每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构，不管是政府也好，企业也罢。
最核心的权力只有两个，一个是人事，另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键，不可能让别人来代劳。
即使下放权力，也只是有限度的放权，最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密，不能让人钻空子，不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账，超过一定额度的资金转移光签字还不行，甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳，也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔，沈辉问：“还有什么事？”
周佳慧道：“人的事，现在财务人员有些紧张，得增加几个名额。”
沈辉问道：“财务现在多少人了？”
周佳慧道：“二十三个。”
沈辉往后一靠，问道：“二十多个还不够用？”
周佳慧道：“够是够了，可财务风险没法控制，现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家，账务越来越多，也越来越复杂，不加班的话已经处理不完了，而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下，问：“还要加几个？”
周佳慧道：“先加五个吧！”
“去打报告吧！”
“好的！”
周佳慧心满意足的走了，连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思，揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方，就会有竞争。
人和人之间会竞争，部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大，人越来越多，各种竞争就不可避免，如何处理好这种无处不在的竞争，十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用，加班辛苦，借着做空原油大获全胜，昨天就立马提交了人员增加报告，周佳慧就觉得财务业务有点多，也很辛苦，也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去，其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人，就能多轻松一分。
这是人性，和职业道德无关。
能不能要来先不说，但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢，财务和三大投资部觉得辛苦要到了人，咱们就不辛苦了？作为部门负责人，该争的不去争，怎么还能领导一个部门，所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上，那是大老板的问题。
你不去争，那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心，而且业务确实也越来越繁重，人肯定要给，但是怎么给，就要讲究个方式方法了，人可以给，但不能痛痛快快的给，不然财务那帮人还不膨胀起来，难免滋生骄傲二气，过阵子觉得工作又多了，是不是还会跑来要人？
而且其他要不上人的部门会怎么想，是不是会觉得自己部门不受重视？
这就是下层与上层的博弈，员工与老板的博弈，不会表现在面上，却真实存在的，即使氛围再好的企业，也不可避免，所以说人越多越不好管理，就是这个道理。
许多企业没有倒在市场和技术上，却倒在了管理上。
盘子越做越大，员工越来越多，这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕，妥善处理好内部的各种问题，让内部保持一种良性的竞争态势，只有这样，才能把庞大的队伍拧成一条绳，朝着既定目标不断前行，否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多，领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。
合理的制度流程，一流的行为规范，这些都需要细节来体现。
所以才说，细节决定成败。
沈辉最近也明显感觉到压力在增加，星海创办整整一年，去年公司人不多，再加上都是新人，大家都在磨合，都在适应新环境，暂时没有什么问题。
经过一年的磨合，队伍越来越大了，新员工也变成了老员工，刚入职时的那种小心谨慎已经没有了，热情和奋斗的精神也难免消退，办公室觉得自己最辛苦，投资部觉得自己是给公司创造利润的核心，就该享受更好的待遇，人心的复杂完全展现了出来。
就算没有人敢说，至于没人敢跟沈辉说，沈辉也能感觉出来。
毕竟当初他也是从一个岗位工，一步一个脚印走上中层管理岗位。
即使公司福利待遇再好，也肯定会有人不满意。
如何处理好各部门之间的利益，让这种不满意和竞争保持一个良性的循环，不至于产生矛盾，就是沈辉这个火车头要时时考虑，经常考虑的问题。
考虑的越多，就越觉得自己的不足还很多。
这是思维和视野的局恨性，不是拿几个学历，报几个高逼格学习班就能够解决的，需要不断的