创业不能靠头脑一热就去行动。
但必要的‘脑热情绪’也不能少。
所以肖非凡没有第一时间把自己的计划拿出来，然后告诉哥几个：“来啊，咱们去做外卖创业吧。”
他要组建的是一个团队。
在这个团队里，大家需要共同的目标，或者说，共同的出发点。
卖零食、卖u盘，都是肖非凡带着他们投机取巧，短时间内赚的快钱。看似很累，但相比于赚到的好几万快钱，这些真不算累。
做外卖不是赚快钱。
它是一个真正的事业，需要投资，需要拉团队，需要脚踏实地、勤勤恳恳的去做。
而不用想就知道，好饿前期的发展，一定是磕磕绊绊。
菜鸟们需要成长的时间，团队也需要在不断解决难题，战胜难题的过程中，磨砺配合度、凝聚力。
所以，创业选人一定要慢进快出。
什么意思呢，肖非凡从新生军训期到现在，慢慢的观察身边的人，分析他们的长处，一点点教他们东西，然后最终才确定，把这群人拉入自己的团队。
这是慢进。
那快出呢？
无论是现在这群人，还是后面招进团队的人，一旦出现威胁团队稳定、或者重大失误的时候，不要犹豫，直接快刀斩乱麻，踢他出局。
尤其是创业初期，任何一个变数，都是致命的影响。
现在创业地点放在商大，肖非凡还有能力照顾他们。
那么等日后好饿走出商大，在商都扩散，甚至去和饭统网、订餐小秘书这些平台碰上以后呢？
再往更长远了看，互联网发展型企业的尽头，站着三座大山。
只要你做大了，风头一起来，迎接你的蛮横登门，或者兼并收购你，或者直接扶持对家搞垮你。
无一例外。
占据刚需赛道的三只巨兽，毫无任何大厂风范，张嘴就要吃了你。
这些东西廖泊远、周恪等人目前毫无概念，而肖非凡，需要从创业开始，就得提前考量。
因为他是重生者，他脑子里有令人惊叹的庞大财富知识。
要把这些财富变现，很简单。
但想要守住财富，很难。
所以，从创业一开始，肖非凡就要给自己打造一个战无不胜的，钢铁团队。
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“操，又特么被打死了。”
307宿舍里，周恪放下手里的鼠标，一脸郁闷：“这破游戏，玩儿的让人憋屈，不玩了。老廖，你订的饭到了吗？”