经过一晚上的欢迎烧烤，新能源车间的新员工都十分的满意，对杨不凡这个土豪领导更加崇敬了。
不少人都摩拳擦掌，准备要大干一番了。
结果第二天依然没有什么正常工作，继续培训！
虽然培训内容改成了上午培训，下午实际操作，但本质依然是培训，而且是脱岗培训！
杨不凡的培训资料相当的多，而且是提前计划好的，全部加起来大概相当于大学本科一门专业课需要学习的课程那么多，还全都是精华部分。
根据杨不凡的预计，如果能够把自己的培训内容学个七七八八，那至少会达到“电线电缆技术知识”的普通水平。
如果能够融会贯通，甚至能够达到不定！
于是刚刚从放羊一般的大学毕业的新员工们，重新回到了高三。
小小的办公室里，虽然开着空调，但依然充斥着压抑的气氛。
一个个技术知识从杨不凡嘴里讲出来，还要求新员工们全都背下来，每天要留作业，每周还要进行笔试，每月进行月考，三个月要进行实习结业考试！
这还不是最可怕的，最可怕是日常进行的培训。
每天学习时间不低于四小时！
实际操作学习时间不低于两小时！
作业不合格的，要重新提交！
敷衍了事的，要扣车间奖金！
每周测试不合格，奖金按比例降低！
连续三周测试不合格，直接取消实习资格！
……
新员工们瑟瑟发抖。
这特么的是要准备再高考一次吗？
话说，就是高考的时候好像也没这么努力吧！
为了不在周测试中挂科，很多人晚上甚至要熬夜背技术手册，还要去查行业内的论文，生怕周测试里出什么超纲的题目。
毕竟杨主管的测试题目，真的是丧心病狂啊，他讲过的知识永远只占百分之八十，其他百分之二十肯定是超纲的题目。
要么就是应该如何改进现场问题，要么是根据车间现有产品拟定一个专利题目，反正没有一道题是送分题，全特么都是送终鸡。
不经过一系列的学习和思考，想勉强通关都不可能。
这个时候，所有新员工已经明白了。
能力越大责任越大虽然没错，但工资越高付出的辛苦越多也是至理名言啊。
想要当个摸鱼的混子，简直是自寻死路！
这一次，他们身后不再是唠唠叨叨的父母，不再是严厉的班主任。
不过所有人还是觉得很累，因为这一次督促他们努力的是真金白银，是五千块的工资！
很多兄弟戴上了黑眼圈，因为他们要熬夜背技术资料。
还有人感觉最近视力下降严重，已经去配了近视镜。
甚至有人觉得自己回到了高三的课堂，站在办公室的杨不凡来到了他们的梦里，凶神恶煞地大喊……这道题是送分题！必考！这周没考下周一定考！
完犊子了，差点被吓的尿炕啊！
因为这种填鸭式的突击教学，在车间的实际操作时间，简直就是监狱的放风时间。
新员工们太珍稀在车间工作的机会了，学开机器跟玩游戏似的，不少人还能因为抢几分钟的实际操作机会打起来。
去模具室取模具成了难得的旅游，甚至有人做了一个取模具排班表，这次是谁下次是谁规定的很清楚，生怕有人比别人旅游时间长。
甚至有很多人给武元璋递烟，就想混到一个打扫卫生的值日生资格，不过很快递烟就不好使了，因为有的新员工居然走上了歪门邪道，请武元璋去了一次小镇里的美滋滋后，混到了三天物料员的资格。
这种行为当真是无所不用其极，很快就被杨不凡发现，并且扣掉了武元璋和犯事新员工当月百分之二十奖金。
不过在新员工们每天承受着他们这个年纪不该再承受的痛苦之外，杨不凡却爽翻了。
果然重赏之下必有勇夫！
仅仅不到半个月的时间，二十名新员工就全都完成了第一个目标，达到了“电线电缆原理”普通水平。
这直接就给杨不凡贡献了2000点经验值，换算成现金那就是240万！
然后这还不算完，因为基础知识的学习太让人崩溃，大多数新员工都更喜欢实际操作。
于是“挤出机操作”这项能力，所有人也都达到了普通水平！
又是2000点经验值！
这还没完！
在这二十人当中，还涌现了几个学习型人才。
其中赵强这个在招聘市场都找不到工作的废宅，竟然暴露了他超强的学习能力。
对于别人来说很枯燥和无聊的技术知识，他学的甘之如饴，竟然达到了优秀级！
这又贡献了200点经验值！
最神奇的，赵强还把“车间生产管理”刷到了普通级，简直是无师自通。
这又是100点经验值！
当然了，其他还有三位新员工表现也很不错，自己刷出了“产品缺陷分析”普通级能力，算是意外之喜。
这个时候，杨不凡终于感觉到了自己逆天的升级速度。
经过半个月的时间，杨不凡终于再次升了一级，成功晋升成了13级厂狗！
并且下一级的经验值也达到了16253000，只要自己的新员工们能够再给力一点，本月升级到14厂狗也不是不可能的。
现金兑换比例达到了1:1300，同样是1000点经验值，已经能够兑换130万现金了。
每个月需要还给系统的百万