听到杨不凡突然宣布的规定，大家全都起了一身鸡皮疙瘩！
大家先是兴奋，进而兴奋的感觉慢慢转变为了震惊和感动。
震惊的是，世界上真的有一个老板愿意为了培养普通员工自掏腰包！
感动的则是，世界上真的有这么傻的老板，这么做是在烧钱啊！
培训这个事情，大多数老板都在嚷嚷要做，但真的愿意给员工时间，带给员工培训机会的老板实在太少了。
何况，杨总不断给大家提供培训机会，更是还给了激励制度！
可这么傻的老板，难道不是大家都希望遇见的那个明主吗？
在这一刻，刚刚昏昏欲睡的员工们都感觉脸上火辣辣的！
杨总替大家考虑，都考虑到这种程度了，我们要是还不努力培训，还算是个人吗？！
……
杨不凡说完这话，就看到眼前无数忠心度提示开始刷新，随之改变的还有兴邦工厂的员工满意度。
仅仅一句话的功夫，员工满意度竟然就涨了一点了！
杨不凡哪里知道底下员工那么多脑补，还以为大家都看上他刚刚提出的激励制度呢。
所以杨不凡直接拉过白板，在上面把自己刚刚制定的激励制度写了上去。
随着写完落笔，杨不凡转过身，一脸和善地笑着继续讲话。
“大家放心，只是激励制度，绝对没有考核！我这个人最讨厌那些嘴上说一套，结果实际是另一套的。有些企业啊，比如腾某厂，他们的制度说是绩效考核，其实都是狗屁！就是考核，永远都是扣钱！这一套我是绝对不屑于去做的！所以以后我们也会有考核，但必然是有奖有罚，绝不会弄那些恶心的规定！咳咳，话题说远了，还是说回培训的激励制度，这个制度是和你工资无关的，哪怕你每次都考最后一名，只要你完成了自己的本职工作，工资依然照拿。培训奖金嘛，当然是没有了，这一点公平吧？”
听到杨不凡的话，大家的眼睛都亮了！
刚才很多人都有些害怕，毕竟自己学渣这个属性已经背了几十年了，突然一下子要转行去做学霸，实在是有些强人所难了。
但是听到杨不凡的解释，大家彻底理解了杨总的苦心，更是对杨总这种大气的决定佩服的五体投地！
“太公平了！”
“杨总！我们要学习！”
“杨总放心吧，我们一定好好培训，提升自己的能力！”
“杨总，我们绝对不会再犯困了！”
“对！中午的饭我少吃一点，也绝对不会在培训中做点头族了！”
……
看到员工们的态度有了巨大的转变，热情也有了质的飞跃，杨不凡觉得很满意。
不过中午少吃饭不可取啊！
那可是自助餐，如果大家都少吃，食材就都浪费了。
“少吃饭倒是不用，咱们的茶水间可是有好几种咖啡的，实在困了喝点提提神就好。”
员工们听到这里，都觉得这个主意非常棒，而且杨不凡准备的咖啡机非常不错，买的咖啡也比大多数速溶咖啡口感要好，甚至连牌子都有好几种，选择性也很强。
想一想吧，吃着免费自助餐，然后喝着咖啡听课，培训名列前茅竟然还有大量奖金，这样的生活简直就是天堂啊。
如果这样还要犯困或者浑水摸鱼，那这种人简直是没长心啊！
而且，在人群中，还有不少人眼睛一直是亮的。
这些人明显属于学霸级别，对于这种培训毫无压力，反而对于培训奖金有着巨大的野心。
其中最典型的，就是杨不凡培养出的发际线强者……赵强。
赵强此时一身工作服，但稀疏的头发和乱蓬蓬的胡子，让他看上去像火云邪神似的，一看就是个深藏不露的高手。
他盯着白班上杨不凡手写的奖金，眼神里全都是势在必得。
“每周一次考试，只要拿到第一名，就能拿到一万元奖励。那么一个月就是四万块！四万块的奖金，加上自己的工资五千元，一个月我能够从杨总手里拿到的工资就是四万五千元，扣除税后也有四万元左右。这种工资，就算是金领也拿不到啊，一般工厂类的单位，能够拿到这么高工资的，一般都得是副总级别以上才有可能吧！这么看来，兴邦工厂简直为了赵强量身定做的企业啊，杨总是我真正的伯乐！杨总！您放心，我会努力学习的！”
当然了。
这些心理活动，赵强肯定是不会说出来的，否则肯定有人说他在想屁吃。
比如杨治佳。
杨经理现在可算是飞黄腾达了，在腾飞工厂的时候虽然比较受李诚这个总工的重视，但毕竟只是一个工程师。
但到了兴邦工厂，直接就升了两级成为了技术部经理。
而他这个技术部，不但要负责工厂的工艺工作，还需要进行研发工作，可以说是整个工厂最核心的部门了。
工资也达到了一万多了，这让杨治佳格外的满意。
但听到杨不凡的培训激励政策，杨治佳还是心动了。
一个月四万块的奖金啊！
下面这些员工都是自己徒弟级别的，考试的话，他们肯定是考不过自己的。
唯一问题是，作为部门经理，同时还是培训讲师，他能不能参加考试的问题。
要是连考试资格都没有，那就尴尬了。
至于拿不到第一名的可能性，杨治佳直接选择性的忽略了。
笑话！
如果我作为培训老师都拿不