如果没有什么意外，这种对话的主轴，一般都是领导对刚刚转出去的同事，进行鼓励。希望他们在新单位好好干，给原单位争光。
但是这些内容，这次干脆就没有被提及。甚至双方的谈话，都有一些尴尬的气氛。
这种尴尬的来源，就是来自双方身份的变化。钱得志已经与刘部长有了平级对话的基础，虽然他还没有怎么意识到这个问题。
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接过了老领导递过来的材料，钱得志看了一眼，心里就是一抖。
这三个人选主要的目标岗位，将分别对标公司的财务，采购和销售。这是三个与钱相关的重要位置。
三名同事他也都很熟悉，而且都比他资格老。如果这几个人也在他那一批申请名单里的话，根本就没有他的机会。
30岁的人不愿意招聘40岁的人给自己打工，钱得志也有这个心态，因为不好管理。
但是他才上任，心态还没有来得及膨胀。老领导的余威还在，也容不得他拒绝。
“这些材料我能带回去嘛？我要向领导汇报一下。”
钱得志不敢做主。他能做的就是把三个人的信息带回去，跟成永兴商量一下。
他这个职位，虽然名为总经理，但工作性质与张燕类似，都是成永兴的行政助理。光电科研，只有led这么一个子公司，越级管理就成了无法避免的事情。
某种程度上说，钱得志做事情的自由度，还不如王志武那个车间主任来得大。
“当然可以，这个事情本来就是在征求你们的意见！”
钱得志并不知道，不论是学校还是光电，对他只有扶持。
作为第一个学校派出去的典型人物，他的榜样作用，是双方都十分重视的。钱得志就是在这种情况下，逐渐站稳了脚跟。