“法蒂娜……”
评估中心被一网打尽，首席人力资源官陪笑看向董事长千金，虽然以他的地位，董事长也不能说炒就炒，但没必要为了几只臭虫树敌。
“我没事，特劳雷叔叔。”白骨精放下心思收拾文件，“我不会告诉托比的，不过我想知道，其他部门也是这样吗？”
“当然不！”
男人心说一整个部门出现问题已经是他的失职了，再出几个他就等着被炒鱿鱼吧！大范围用人失当，首席人力资源官难辞其咎。
“ok，我相信你。”
白骨精脑子一转就明白了对方的心思，几分真几分假很难说，他这个级别的高管要想隐瞒什么，不是坐在办公室里就能发现的。
略做思忖，她道：“特劳雷先生，评估中心现在只剩我自己了，所以我需要人手，另外，等这里运转稳定后，我申请调岗。”
叫「先生」，意味着公事公办。
不过首席人力资源官才不会蠢到当真，否则一只小小的社畜，哪来的勇气向他提要求？想当主管就当主管、想调岗就调岗，公司你家开的？
还别说，虽然不是她家开的，但归她爹管。
于是特劳雷笑道：“没问题，公司有后备人力资源库，我现在通知，下午你就可以面试他们，调岗你有目标吗？想去哪个部门？”
“这里。”
白骨精打开手中文件，正是今天会议原本的主题——《绿箭侠》第九季启动计划评估预案，可惜被一群老油条硬生生改成了对她的批斗会。
“ok，制片方代表怎么样？”首席人力资源官笑道：“我记得托比一直想超过斯坦温兄弟，或许你可以实现他的愿望。”
——哈维.温斯坦和鲍勃.温斯坦被称为好莱坞产量最多的电影制片人，截止到2018年，兄弟俩担任制片的电影共有145部；托比.艾默瑞奇也是制片人出身，在成为华纳董事长前担任过79部电影的制片。
“谢谢。”白骨精对新职位很满意。
……
在影视行业中，按权力大小排序，大致是出品人、制片人、监制、导演，理论上演员和服化道地位等同，最底层自然是群演。
当然现实不是理论，各种奇葩状况层出不穷。
多年群演才混到男一号的邵晨与出道即巅峰的小鲜肉，对待服化道的态度必然不同，更别提抠图就能赚到上千万、台词1234567的某大宝贝。
詹姆斯.卡梅隆这样的大神级人物甚至连出品方（投资方）都能逼疯，没办法，扔进去几个亿了，导演却三五不时的告诉你：“要么加钱，要么我进监狱、你亏到当裤子，选吧！”搁谁谁也受不了。
不过鹰酱的电视剧行业没那么多幺蛾子。
制播分离的概念源于英国，而约翰牛是「老钱」主导的资本体系，所以在以华尔街为代表的新兴资本土壤下水土不服，长得怪模怪样。
鹰酱电视节目的供应来源有三类。
新闻相关节目由电视网自行制作，地方台大多播放当地新闻和信息，除此之外的绝大多数节目都在由辛迪加控制的体系下进行买卖。
四大垄断形式：辛迪加、托拉斯、卡特尔、康采恩。
详细区分不提，总之它是购买方各派代表组成的、一个类似行业协会的垄断组织，买方达成一致，卖方自然只能任人宰割。
只有一种情况例外——买方自产自销。
比如华纳兄弟，负责发行的华纳兄弟影业、负责生产的华纳兄弟制片厂、负责电视的华纳兄弟电视公司、负责动画的华纳兄弟动画制作和dc漫画、负责游戏的华纳兄弟游戏、以及负责网络电视的w电视网，都是集团的子公司。
《绿箭侠》前七季就是由c漫画和华纳兄弟影业发行，最终又回到cw电视网播放，是左手倒右手、自产自销的典型。
集团董事长的爱女，到下属子公司投拍的某部电视剧中做制片方代表，简直是各种强势地位大集合，绝对是说一不二、言出法随。
敢不听？被集体炒掉的评估中心就是例子！
法蒂娜.艾默瑞奇才不管詹姆斯.班福德（六七八季导演）怎么想，他不愿意干，戴维.纳特（一至五季导演）随时等候召唤。
白骨精的事业心极强，受父亲影响，她从高中开始就立志要成为传媒女王，所以不管是带领群演还是写评估报告，都只是行进路上的脚印。
她要的，是了解公司业务的每一个环节！
以《绿箭侠》为例，从上一季的市场分析、利润对比，到下一季的立项、评估、预算、确定投拍，再到现场拍摄、后期制作、宣传、发行，以及广告接入、手办周边，只有将所有的环节都过一遍，她才敢说对电视剧行业有所了解。
她不在乎履历是否光鲜，但渴求实际操作经验。
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同样渴求经验的还有老秦，为此自掏腰包都在所不惜。
「恶魔手套」与拳馆的第三届交流赛规模庞大，仅南加大就有上百人——九十多只动物众星拱月般围着十位姑娘，下贱的令人不忍直视。
二十几台各色车辆排成一线、发动机的轰鸣声连成一片，沿途帮派被惊的鸡飞狗跳，等发现对方都是学生又蠢蠢欲动，宛如看到羊群的鬣狗。
只可惜，打头的是那辆福特野马。
最近庄家似乎销声匿迹，但越是如此帮派首领们越是胆颤心惊，弗雷兹曾有过类似的情况，据说那次表现不安分的帮派下场