“我建议工资要适当拉开差距。按照学历和工龄来评定工资,评定标准要公开透明。以消除人们的任人唯亲而不是任人唯贤的顾虑,要鼓励大家安心本职工作,谦虚追求知识。知识就是力量,知识分子就是单位的栋梁。如果两者都不要,单位只能是老牛拉破车,还是那句话,越来越没有奔头。既然没有奔头,员工就会心怀二心,脚踏两只船,目的是为了在遭遇老板解雇的时候,就不必慌张,早晚都能拿到被辞退后的新的工作。当然,被老板解雇,肯定要给他们工钱。干了几年的,还要给几个月的经济补偿金。这个是法律的要求,也是笼络人心的好办法。让员工觉得这就是自己的家,因为家里充满爱,就不会离家出走,就不会心慌,就会死了心在这里干。
“我建议成立开除制度。对于贪污和占小便宜的人,屡教不改的,证据确凿充分的,就一定要严惩不贷,经过负责人和工会的商讨,递交董事局拍板,应当开除的绝不手软。在经济上不干净的,就像医生割除病人身上的毒瘤一样,要去除净尽,不留残余,免得侵害健康的肌体。
“相反,不能一棒子打死所有犯错的人。我建议犯过小错误的要给予机会改正。不能一辈子打倒,永世不得翻身,那是极端主义者惯用的手腕,不利于犯小错误的改造。人都不完美,越是积极工作、有创意的人,越容易犯错误。但犯了错误,一罚永罚,永世不得翻身,就不可取了。等于剥夺了犯小错误的人的改正机会。这样做,其实已经宣告,不犯错误最好,犯了就一辈子玩完。最后的局面是,大家都没有创意,都不愿积极去挖掘项目。都被动等待上面来的项目。因为怕犯错误。大家都沉默,都不去想项目,不去奋斗,当然,就不会有犯错误的机会,就不可能扣分。扣分意味着扣工资,大家都是养家糊口的劳动力,家里的顶梁柱,都希望家人过得幸福,但这么一来,实际上是扣掉了他们所养之人的口粮。傻子都知道,不动脑筋不扣分,你有我有大家有,也就是相对公平了,要知道,世界上没有绝对的公平,绝对没有绝对的公平,也没有一个人是完全正义毫无瑕疵的。
“我的建议暂且提到这里。总之我希望,我走之前,负责人要给个准信儿,到底思考过这些问题没有,意见是否中肯,是否有可利用的价值,我也好放心地走。
此致
二位负责人
祝安好!
一个忧郁中带有希望的人
即日”
齐思娜的大姨妈,即冯菲菲看完了信,对矮个儿先生说:“我看了,写的不错。但是我当不了家,还需要那位负责人看看再说吧。信呢,先收了,你没意见吧?”
矮个儿“黑宋江”先生点了点头,看起来很满意。于是他们一起到宿舍。
齐思娜的大姨妈到了宿舍,进入到里头的办公室,关上门。
单位负责人刘小姐问:“他找你说什么?”
冯菲菲说:“没什么,留了一封信,胡说八道的,没有一点价值。”
单位负责人刘小姐就不再问什么。
因大姨妈冯菲菲亦是负责人。冯菲菲将建议信撕了个粉碎,丢在了垃圾桶里。一边撕,一边说:“发什么牢骚,有本事到京都告去!”
刘小姐反过来给她赔小心,笑着说:“别生气,别生气,气坏了身体没人替。只怕他还没到京都,在半路上就被公安给架了回来,这事谁也说不清。”刘小姐说了好久,才慢慢地平息了冯菲菲心中的愤懑。
完全没必要。
冯菲菲需要发挥一下,就更加完美了。
现在的情况是,冯菲菲实际上是一把手,刘小姐是二把手,两人遇到问题,可以协商解决。协商不成的,由冯菲菲说了算,她能拍板,谁能敌呢?
下午大家基本上都上街买东西去了。
宿舍里只剩下了沈静和矮个儿“黑宋江”先生。
露丝小姐已经离开了江城市回家了。
矮个儿“黑宋江”先生敲了敲女生宿舍的门,沈静问道:“谁?什么事?”矮个儿先生说:“是我,临走前想给你谈一谈。”
“好吧,你进来吧。”沈静说。
于是,矮个儿“黑宋江”先生捏手捏脚地进来了。
反锁上门,沈静没有多想什么,只是好奇地问他:“大白天的锁什么门?”
矮个儿“黑宋江”先生说:“我怕他们打扰。”
说着,他挨着沈静坐在床边。
沈静有些同情他,这么大了还没谈对象。
矮个儿“黑宋江”先生说:“沈静,我看上你了。我们处对象好吗?”
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