院长对入住的老人管理很严格,禁止赌博,对于小额的打牌,也不能以现金来交易,而是以替代品交易,例如另一副不用的废旧的扑克,来代替输赢的数量,适当活动,对大脑有好处,可以让老人少一些痴呆,也可以安排老人娱乐,这个可以让老人更喜欢敬老院。
回到办公室,黄主任问:“小秦,怎么样了?”
“名单已经统计完了,只等汇总后等你审批。”小秦说。
“哪里是我审批,是季先生。”
柯南一听,心里一惊,他偷眼看尹贤仁,他的脸色十分难看。
“黄主任,可不能说等我审批,是尹先生审批。”柯南立马纠正道。
院长在旁边一听,看这情形,原来黄主任和他一样一样的,这到底怎么回事?
“都一样,都一样。”尹贤仁立马一连声地说,怕又出什么问题。
柯南一听他说都一样,就知道他已经快气炸了,这个还了得?难道他们还不明白谁是这里的老大吗?这不是故意让他难堪吗?真是岂有此理!
“尹先生,你看时间不早了,要通知粮油老板了,如果不够,还得调货,不管怎样,今天要把货备齐。明天的捐赠会才能顺利完成。”黄主任说。
“那好吧,我先看看,然后季先生做补充。”尹贤仁说。
看起来,在关键时刻,他还是识时务,免得僵持久了对大家都不利。要清楚,这里是人家的地盘,做事对事不对人,离开这里,啥都不是。完全没必要争高低,要名分,其实都一样。要是生气,可能是观念有问题,只要思想正确,也就没有啥气可以生。
为了工作生气是不划算的。工作是公事,因公生气,伤害的是自己的身体健康,要知道,生气得病,不算工伤,贫穷和富裕之间,相隔不远,只是一场病的距离。不懂这个,就容易糊涂,容易糊涂,就容易导致贫穷。在有些时候,尹贤仁还是比较聪明的,分得清是非,因为环境的影响,有时候,会犯糊涂。这个可以理解。
小秦拿来名册,尹贤仁打开一看,明白了,这表格做得好,真是没说的,看来受过专业训练的还是不一样。她长期做这工作,轻车熟路,对有些人非常熟悉,她能准确说出她代表多少人表示感谢,大概以万作为单位,这样的说法,的确震撼,特别是说到人数,就是巨大的影响,这影响是深远的,毕竟能代表那些人,那些人能否知道自己被代表不知道,不知道倒好,知道了也没办法。
尹贤仁没有找到什么破绽,表格天衣无缝,要是想核实,就要抓紧时间了。目前,敬老院的倒可以现场核实,目测一下也没问题。
柯南知道黄主任在等尹贤仁发话,如果表态同意,这个表格没问题,马上就可以通知粮油商派车送货。
“季弟兄,你看看。”尹贤仁说。
他的目的很明确,就是要找一个分担责任的,如果不给柯南看,出了问题,柯南就说,不给看,不知道实情,这个责任就是尹贤仁来承担了。
尹贤仁很清楚冯菲菲和刘小姐的心思,表面上重视,实际内心里不接受,就是要让你服服帖帖,要用你,还要让你不埋怨。
不埋怨就愿意干,不会唱反调,最起码不捣乱。不捣乱是最初级的目标,可以达到的话,再进行第二步。步步为营,自然会得胜有余。
冯菲菲和刘小姐都学心理学,怎样琢磨人心,怎样管理人员,怎样驾驭人心,怎样治理一些有才的人,看来都是一套一套的理论,归根结底,就是让有才的人相互攻击,最终为她们服务,如果不相互攻击,就很麻烦,简单说,要说才华,员工中有诸葛孔明,要说智慧和口才,冯菲菲和刘小姐不见得最强。要驾驭这些才华横溢的人,就需要限制力量,让有才之人成为奴才,最后成为蠢材,只有走完这个历程,才能谈得上真正管理人才。
柯南说:“我看了,没事,可以安排了。”
“行,黄主任,哦,不,小黄,你可以安排粮油老板发货了。数量就是这花名册上的。”尹贤仁说。
他说完之后,看看柯南,仿佛还有话没说完,意思让柯南补充。
柯南看看黄主任和院长,说:“明天在这里举行捐赠仪式,首先要先准备救灾物资。希望物资来了,可以安排一下码放。院长!还有,黄主任,这些老人都很慈祥,其中有的人的身体还不错,可以帮帮忙,例如,摆摆塑料凳子啥的,这些轻省的活儿,都可以安排他们去做,以弥补工作人员的不足,现在很多人都在忙,实在抽不出人手,也可以理解,为什么不就地取材呢?身边的这些资源都要好好用起来,调动大家的积极性就好了。让活动举办得顺利,也就是成功了。你们看我说的是不是,如果不对,还希望指正,如果对,就要马上行动,时间不多了。”
柯南说完这些话,看到院长目瞪口呆,像是木头人钉住了一样,动都不动。
黄主任频频点头,说:“季先生安排得好,很周到,正是我想说的,我想的,你都说出来了,小秦,听清了吗?我们的工作,应该向季先生他们学习,这么扎实,这么到位,肯定会取得骄人的成绩的。”
然后,黄主任拨通了粮油商的电话,告诉了他粮油的数量,然后挂断了电话,他说:“已经通知了他,他正在安排