“三十年？这是不可能的。我看最多二十年，内地项目就彻底完了。”尹贤仁说。
“如果不换血，就会很短，争取在你退休后再完蛋。”
“我也是这样想的。我估计，不换血的可能性比较大。这些年，机构负责人盘根错节，你知道的，内地职场的乱象，牵一发而动全身，这个道理都懂，为了保持现状，估计能动的可能性非常小。”尹贤仁说。
“没错。你看黑妹，高高在上的样子，就好像她是这里的领导，你们没少惯着她吧？”
“我不敢说。”
“为啥不敢？我又不会告密。”
“你知道的，机构里实行相互告密，只要告密就有好处。员工之间相互揭发，人人自危，人人不敢乱说话。”尹贤仁说。
“竟然这样！果然不出我所料。”
“这个习惯已经很多年。自从黑妹到单位里来，就越发严重。黑妹一直在揭发员工。负责人现在对谁都怀疑，对谁都不放心，对谁都加强防备，戒备心理越来越严重，说话的火药味越来越浓。我们都感到有非常明显的变化。”
“这样的单位，让员工人人自危，就没心思为单位前途打算，都在自保，哪里会想到发展？这说明你们领导鼠目寸光，看不到远方，只顾眼前。”
“是啊！我还有一个弟兄，很聪明，很要创意，结果就是因为这个，自己干不下去，就辞职了，到他爸开的公司帮忙去了，现在赚的盆满钵满，我都想去了，只是还舍不得这里。”
“有啥舍不得的？混日子，清闲，不操心，每个月拿点死工资就满足了？”
“还能怎么样？单位留不住人才，留下来的都是勾心斗角的。”尹贤仁说。
“你的兄弟很聪明，肉烂了也在锅里，给他爸帮忙。看来很要眼光。”
“你不知道，这位弟兄真的有创意，头几年我们的项目绝大部分都是他想出来的，不是他，机构早就完了。在最辉煌的时候，捐助机构排队要和我们合作呢！”
“是吗？这么好！那个时候，黑妹来到你们机构了吗？”
“呃，没有，最辉煌的时候没来。她一来，就开始由盛转衰。”尹贤仁说。
“黑妹是丧门星啊！”
“也可以说是。她来了之后，领导也变了，所有人都变了。变的我都不认得了。人人都变了，再也回不去了。”
“这个很正常。没有规矩，不成方圆。”朴素男说。
“我也不知道问题出在什么地方。以前开会还积极发言，提出好建议，好想法，现在开会死气沉沉，没有生气。这次来培训，是因为我从来没被派出去培训过，从来没享受过出差学习的待遇。负责人怕以后不好交差，就让我来了，没想到，不来还好，来了就后悔。”
“后悔什么？”
“后悔不该来，我来是陪衬，不是要培养我。我很清楚，我快退休了，培养成功了提升了能力，也是退休，这个不是浪费吗？”尹贤仁说。
“你说的是。领导很聪明，是要让你将来好替她们说话，她们也知道好日子不多了，我估计就这一两年，就会有变化。因为我了解了不少的机构，说不行就不行了，不用怀疑，这是一定的。要做好人做好事，需要慢慢建立名声，好名声不是一日之功，就像冰冻三尺非一日之寒一样。好人好事不好做，坏人坏事一件就够，好事不出门，坏事传千里，这个名誉很容易一落千丈，不少慈善机构都坏在一件小事上，坏在一个小角色身上。”
“是的，千里之堤，溃于蚁穴，不要小看任何一个人，在机构里工作的每一个人都很重要，都要严于律己，要自制，要为机构谋略，为机构着想。关键要看制度是否严格执行，有的制度形同虚设。根本不起作用，百年老店，都是靠信誉为生，没有好的信誉，就会失败。”尹贤仁说。
这两个人这么一说，心里明白了，大家都附和，想不到，两个人的对话成为大家讨论的话题。睡觉时间到了，大家各自回房，培训中心很快就熄灯，睡觉，安静下来。雪花还在不停地飘。
早晨起来，太阳升起来，红彤彤的，好像晴了。雪停了，地上有积雪，不厚，走上去咯吱咯吱地响。大家按时到操场集合，有这样的雪，不影响跑操。
没有人迟到。
大家跑完操，然后洗漱，过早，然后继续开会上课，进行培训。
所谓的培训，讲课，不是像小学生那样，老师在讲台上，黑板前给大家讲课，而是没有讲台，只有一块白板，用马克笔，也就是记号笔，在白板上写字。
做的也不一样，而是环形的，大家仿佛在开圆桌会议，只是没有圆桌，坐成一圈，讲者在白板前面一边讲，一边画，显得胸有成竹，听的人并非照抄笔记，而是互动提问，并回答问题，这样的方法，和尹贤仁所接触的培训差不多。
形式相似，内容迥异，大概这次培训的内容就是怎样办好合作社。
合作社和以前的不同，这合作社以经济为纽带，为了赚钱，而组织在一起，大概不谈别的，有点类似商会。不管怎样理解，最终目的是