二十八日，耗资四千八百万的石英钟生产线建成投产。
直到晚上，看到连续百台石英钟全部暂时合格，龙建华拿走了生产编号前五十的所有产品。
一是为了纪念石英钟生产线的投产，一是海豪园的房子已经装修完毕，七号别墅也要准备，都需要这个。
来到陈阿实办公室，他诉苦，“龙总，石英钟投产，摊子一下扩大一倍还不止，原先的电子表和收录机我还勉勉强强可以维持，现在已经觉得有点力不从心。”
“要不，我还是去管生产，另请一位来管这两个厂子吧。我觉得，您后面招聘进来有几个的能力很强的，譬如刘胜男、陈伟强、胡吉利……”
龙建华静静地看着他，待他讲完后，笑道，“你不是能力不行，而是被吓破胆了吧。”
“最早的时候，电子表和收录机都是小打小闹；把收录机上了几个新品种后，产能大幅度提升，你就紧张了；而现在的石英钟投产，产值马上就要翻两番还不止，你是被巨大的产值吓坏了。”
“他们都是外聘来的，工作起来疯了一样，你有些不习惯；毕竟在兴旺机械相对要简单些。但你要想想，你也是我最先聘任的人，你现在也只有三十来岁。”
“你们都知道我的宗旨是庸者下、能者上，但你能承认自己是一个庸人吗？你的能力确实比有些人在某些方面要弱一点，但你要发现自己的长处。”
“我们重世鼓励内部竞争，那是良性竞争。你不能看到人家积极奔跑，就从心里觉得自己跑不过人家，不敢跑了，那是懦弱，是胆怯。”
“重世的机会也很多，需要每个人把自己独特的一面展现出来，你不会连自己的独特的方面都看不到吧？”
他是一个念旧情的人，对陈阿实这样第一个辞职出来跟着他的，他还是想跟他多谈谈的。
更何况他有自己很大的特点，那就是细致，执行能力强。
对于现阶段，重世需要的就是这种人。
有老板自己把关方向和节点，其余人只要抓紧锻炼自身能力就成。
新聘那些人不一样，为了证明自己的能力，为了今后能在公司有很好的发展，做起事来相对咄咄逼人一些，让他这个没见过这种工作方式的人很不适应。
重世现在持续需要大量的人才，怎么会让他打退堂鼓？
接着拍拍他的肩，“好好想想吧。如果觉得真的干不了，我也不勉强你。”
看到龙建华就要上车，陈阿实跟在后面紧走几步，落后半个身子说，“龙总，您说的好像很有道理。看到那么多的精密设备，看到那么多精密元器件，都是小玩意，没由来的感觉到心慌。”
“容我回去先静下心来思考一段时间，然后再来回复您。”
龙建华呵呵一笑，“李光海在接手美味食品前，也是回去思考了几天，最终才来答应我的。”
接着拍拍他的肩，“我要提醒你一下，不要还像以前在兴旺机械一样，你现在是电子公司的经理，要学会转变概念。以前务实的多一些，现在要把务虚的时间增加，多用公司的宏观角度来看问题、考虑问题。”
龙建华知道，自己推行的企业文化和管理模式与别人不一样，狼性文化要强一些，使原来那些一直呆在某一个厂工作十几二十年不大适应，所以给他们调整自己的时间。
对于陈阿实，他提点的稍微多一些，所以他也敢于在他面前讲述自己的想法。
回到公司办公室，他躺在躺椅上陷入沉思。
陈阿实今天的话，给了他一些警示。
公司扩张太快，管理队伍跟不上，尤其是全面管理型人才稀缺。
幸亏开始就有一定的预见性。
建厂就推行6s管理，接着又把质量管理体系在生产和采购两个部门先推行，这才使得没出不可逆转的问题。
但即使是出的小问题，也把李光海和陈阿实吓得够呛。
是不是该给这些中层进行一次培训了？
现在虽然还是三个公司一个研究院，但三个公司除重世机械外，其余都有两套独立的班子，都配备了销售经理：生产经理，技术经理；财务经理；采购经理和质管质管经理。
美味食品公司分为方便面厂和火腿肠厂，电子公司分为收录机电子表厂和石英钟厂。
之前之所以这么分，就是因为人才严重不足，只能这么配置。
运行两个月来，随着各个厂的急速膨胀，李光海和陈阿实已经不止一次建议分拆。
在龙建华看来，他们两个具有同一缺陷，站的位置高了，看问题角度改变却还不是很明显。
不过李光海的学习能力比陈阿实还要强一些，这令他感到有些奇怪。
三个公司招了十一个中层，其中三个表现得很突出，有五个的能力却只是一般；不过也不错了，不可能全部都是特别优秀的人物。
人才呐，现在就是缺人才，缺大量高素质的管理人才。
“叮铃铃～”
今天是约好和宇文星电话联系的日子。
他拿起听筒，一口粤语喷出，“喂，宇生，情况咋样？”
一道普通话传来，“喂，请问龙建华在吗？”
“婶，怎么是您？”
赵红英的来电，把他吓了一跳。
“满口粤语的。吓了我一跳，你以为是谁呢？”
“婶，我的行政总监到米国出差去了，约定晚上交流情况的，以为是他。您怎么想起给我打电话来了？”