第二天早晨用餐时间，在食堂门口贴着醒目的告示，通知新入职的员工，在早餐结束后一小时即早九点至食堂二楼召开大会。
众人围观后，议论纷纷，陆续走进食堂。
有的饭后休息了一会儿再回来开会，有的则是直接逗留到时间到达。
早九点，海东和“保卫干事”一起出现在二楼的会场。在做自我介绍的时候，海东比较低调，首先介绍自己是技术部负责人，同时兼任办公室主任。现在代表集团负责汽车制造厂这边的所有事宜。希望大家配合支持。
后勤保障和院内保安的管理暂时由保卫干事负责。希望大家配合支持。
每说完一个“配合支持”，大家都鼓掌表示一下支持，会议始终搞得热热闹闹。
随后，海东念了一份名单，在名单内的分配到技术部门工作。剩下的没有念名单的，“按自愿的原则，任选办公室和技术部门，以后会有一段时间的适应机会和相应的考核。如果考核不合格的，将会在后续充实到基层第一线去锻炼。”
“凡是下到基层锻炼的，一年以后还有机会再接受考核，到时候可以优先分配其它岗位”。
讲完这些后，底下人开始议论纷纷，以前听说过分配工作岗位的，但没有听说这让自己选岗位的，一时间这些人有些迷惑。
看着下面的人都在议论，海东胸有成竹地等待着。
他现在需要各方面的助手，只要能替代身后这几个只会动手、不会动脑的壮汉就行。
论身手，后面的几个兄弟个个都是好汉，一个顶二、顶三、顶五又如何？真到了文职和商业活动时，都是笨脑壳一个。
就会打打杀杀的人，放到企业里，只能做“保卫干事”，你让他去做文秘还不如先杀了他来得痛快，对双方都是解脱。
正想着，下面已经陆续有人站了起来，走到前台来登记。有人带头了，后边的就好办多了，陆续排上了队。
大家都分完后，海东和“保卫干事”各领一组，技术部门的奔“研发中心”那边去了。办公室的人员暂定先在食堂的二楼办公，等厂房建完了才能建办公楼。
海东领着一群以女生为主的人单独开了个会。
这边十余个人，海东简单地分成了人事考核、财务记帐、出入库登记、后勤维修四个部门，人员都是随机分配的，先让他们适应角色，以后再慢慢调整。
那个双胞胎姐俩，海东直接分到了人事招聘口，让她俩和一个小伙共同负责招聘各类新工人，然后负责报到时的接待工作。就象他们来时“保卫干事”做的角色。
做招聘和接待是最费力不讨好的工作，因为其它的岗位相对无事，毕竟企业才刚开始运作，没有那么多的业务量。而新企业最忙的自然是招聘工作了。
海东这么做应该是有点先入为主了，毕竟受到“保卫干事”的小报告影响还是蛮深的，至少头脑里有了固定的印象。
“反正都是临时的，以后再改”，海东在分配人时就是这样安慰着自己。
让这些人动起来，有事儿可做，总比闲着强，这是海东的心理底线。
安排完这些人后，海东让行动组的人配合做一些必要的办公用品采买工作，先让各部门自己拉清单，再让“保卫干事”初步审核后，带现金出车各部门派人统一采购，回来大家一起按需分配，所有的进出要有单据。
分配完以上这些琐事后，海东领着几个贴身的兄弟向“研发中心”走去。
海东准备过了“考核期”后，把研发部门分成二组，一组民用正常研发，另一组应用飞行器带来的高科技做一些尖端的科研准备工作。毕竟比他一个人弄这些妥当一些，建立一个类似于007电影里的科研基地那样的部门，没事给詹姆斯弄点高科技的产品出来，也是不错的感觉。
就是不知道有没有这个福气了。
一路胡思乱想，走得也就不急了。正好可以顺路观看一下新厂区的建设情况。
在厂区的一个角落里，为行动组盖了四间外观上看起来比较标准的厂房，但室内的地面没有铺设，专门给行动组做室内训练用的。其它的厂房地面都是铺设完毕，整个室内有的甚至达到了无尘的标准。
但外观上或者从空中拍的照片上看不出行动组的房子有什么与众不同。这就是海东对施工单位的要求，而且是优先施工的。
现在设计研发部门的办公楼和厂房还没有建设，应该是最后建。所以暂时把行动组的厂房腾出一间来办公用。
见到这些新员工后，海东讲了一通大道理，强调了一下科技为本的重要性和紧迫性，给大家扣上了几个高帽子，顺便鼓舞了一下士气。
最后留下了课堂作业：自由组合，以小组的名义设计出民用汽车来，经评选后优选采用的小组为最后的框架，成立专业的设计部门。没入选的待选别的部门。
这个招术看似灵活，实际上说道很多。首先是人际关系的处理、其次是方案的调整与最终的设计执行者，都是领导力的体现。众口难调，在不施压的情况下，能主动抱团要么是没主见，要么就是有人强有力。
把一个考核无形中与兴趣相结合，是一种技巧。
公布完作业之后，海东给大家留了三天的时间，这几天大家可以自由发挥、自愿组合。说是三天，实际上还包含着一个周末，下周一见，海东说完这些，改变了话题，开始唠一