一转眼，秋天到了。
山野里到处是一片萧条，满山谷的落叶，在风中微动。
行驶的车轮，无情地碾压着地上的落叶。远远的，二条车痕在轮后向远处延伸着。
大棚里的生生气息，改变了海东思绪。也将海东的目光从漫无目的当中回复到眼前的这个年轻人身上。
小伙今年大学刚毕业，被人事部收纳到市场部做销售。
刚开始，这小伙和其它年轻人一样，认为大学毕业生来卖菜是一件丢份的事。极不自愿地参加了岗前培训。也是看在这个工作听起来比较有“面”的情况下，才勉强留了下来。
在促销青菜的过程中，发生了一些事，让这个年轻人为首的一群销售人员敲响了退堂鼓。
他们一致提出要调换工作岗位。否则罢工。
让海东感到不明白的是，现在是市场经济、双向选择。不愿意做的，可以随时辞职。罢工是几个意思？
不想走，还赖在这儿不成？
他今天过来，就是召集这些人开会，了解第一手情况的。
在简单的接触和闲聊后，他领着这些人来到了会议室里。
各部门的中层干部和几名海东委派的管事的，都已经等候许久了。
整个大棚这边，以公司的形式运作，各部门骨干全用的是新人。让海东顿觉人才缺失的悲哀。看来以后得加强对人才的培训。手里要有一批忠于自己的骨干才行。
大棚这边人员职责的跨度很大。初期只能按专业对口或接近来做初步的考核，以后再慢慢调整。
以旅游者的身份进入大棚，走的是旅游路线，得招纳旅游相关专业的人员；以购物者身份进入大棚，走的是批发路线，得招纳市场营销方面的人员；大厅里各种农村种植方面的人员需要农业方面的技术骨干指导、培训、管理。
还有水、电、光、照明、消防、防疫等等，都需要相关的技术人员充实。
在海东心里，最没有技术含量的，就是市场部了。
把试产出来的青菜，卖到市场去，这么简单的事情，有什么难的？
又没有真让他们去早市摆摊卖菜。
海东如是想着。
结果在会上一调查，真是去摆摊卖菜了。
而且摆摊摆出问题来了。
在斜对面，方才陪着管事的几人一起出门迎接海东的那个年轻人，此刻正在侃侃而谈。
“各位领导，我叫方海兵，是现在市场部青菜科的负责人，负责大棚生产出来的青菜的对外营销业务，在实际工作当中遇到了一些困难，所在部门的一些同事采取了比较激进的处理方法，确实有不妥之处，但我有责任代表他们把在工作中遇到的困难在这里表述出来，请各位领导明工作方向，好让我们能够进一步的开展工作。……”。
“小样，还挺能讲、挺会讲呢！”，海东暗自在心底赞叹着。表面上未露声色。
“事情是这样的，我们先期的产品，以小白菜为主。”，方海兵继续介绍着。
“样品菜出来以后，一部分供应我们的食堂，为了开辟将来必须要面对的市场，我们市场部就积极、主动地承担了前期的销售任务。”
方海兵讲话没有打底稿，看来是一副胸有成竹的样子。
“为了贴进市场，我们采取了直销的经营方式，在进入市场初期采用直销的方法，有助于加深我们对于这个行业规律的认识和理解，……。”
为了这个所谓的认识和理解，方海兵他们一行几个人，直接拉着菜进入了本地最大的蔬菜批发市场，并且招惹来杀身之祸。
这些年轻人接收到了好心事透露出来的消息，有人要买凶杀掉他们当中的一个。
年轻人哪经历过这些？这都跟在书本上学的不太一样，所以吓坏了，考虑再三，再也不敢去那个市场露面了。
这不露面，所谓的工作就开展不起来，两厢矛盾，一时想不开，于是选择了罢工。
就这么简单的事，让他们搞得很复杂。
“关于罢工的事，你们必须无条件开始工作，这是原则问题。”，海东斩钉截铁地说着。
“企业和你们都有一个双向选择的问题，没有必要走到死胡同，万事皆有商议的空间和余地”。
“换句话说，我们企业可以选择你，你也可以选择我们这个企业。当你认可这个企业时，你就是这个企业的管理者，是企业是主人；当你不认可这个企业时，你就是这个企业的客人，可以随时离开，没有必要把自己强行绑在一个不适合自己的位置上。”
海东一席话，说得年轻人低下了头。
“你们回去再好好想想我说的话。另外，把你说的菜市场的事整个事件的前因后果，详细的情况，以及是谁放的话、谁通知你们的，这些详细的经过写成书面材料逐层上报，最后报到董事会来。我们大家会后详细讨论、分析、总结一下。做出相应的对策，把这个问题解决掉，好么？”。
海东表过态后，与会大多数人都赞成。其中一些持观望态度的人也开始向海东这边靠拢过来。
眼前众人纷纷表态，方海兵无奈也低头表示同意。
会议上又顺便提出和解决了一些其它日常工作当中出现的问题。气氛很快就变得轻松起来。毕竟海东来一趟也不容易，大家在会上畅所欲言，把一个严肃的问题汇报会直接改成了促膝肯谈会和民主生活会。
会议进行到后期，海东默不出声地看着