说实在话，这榜单的统计有问题，这点谁都是知道，毕竟像是星河银行，成均学院，未来汽车，天工能源等等都是没有计算到钟林的财富当中去。可这些难道不是钟林的？
反正，钟林这全国首富坐得稳稳当当。
榜单的事情，就是一乐，钟林这天接到了一个电话，是詹启光打来的。
“请假？行啊，你准备去那玩啊？一个月够不够？不够在加一个月。”
钟林没有任何的犹豫，直接给答应了下来，并且还主动的多给假期；毕竟，詹启光最近这两年时间一直忙活星河银行的事情，也没有好好的休一个假。
这显然是不正常的事情。
无论多么的认真负责，热爱工作；工作的时间太长，也会心生厌烦之感。
心里面，甚至会突然的有一股想要破坏一切的yù_wàng，如果心理并不怎么好，不能够有效的对自我心理进行调节。
那么，后果是很严重的。
说不定，就是直接将工作设施什么的直接破坏掉。
之前的时候，不是有新闻报道嘛，说一名职员在离开公司之前，直接是删除了公司的数据库。
然后想要恢复，难度很大。
这个过程当中，职员到底有什么过错我们先不去讨论，但是作为公司来讲，从中吸取到什么教训没有？
公司和员工到底是什么关系？
很多公司，将和员工的关系搞成仇人一样，说实在的，对此钟林也很想要问问，到底会不会管理一家公司。
钟林希望的公司和员工的关系，是员工视公司为家，公司也视员工为自身重要的一部分。
工资高不高先不说，先得要让员工感受到公司对他的重视。
小恩小惠什么的，那真的很有效。
詹启光靠在窗前，整个人显得很放松；钟林作为他的老板，可詹启光不会有那种面对老板的畏惧感。
或者明确的上下级的阶级感。
而是有着一种朋友的感觉。
这种感觉让詹启光很放松，最少管理星河银行很忙，可詹启光不会说在心理上面感觉到累。
这点，是在之前银行里面没有体验过的感觉。
所以，詹启光很珍惜。
或许因为在这里，少了那份勾心斗角。
“我爷爷过大寿，我这做孙儿的，必须回去帮忙给张罗下！”
“这样子啊，那没事，你回去吧，什么时候忙完在回来一样的，事情先让张雅给管着，其他你自己安排就好了！”
钟林：“你爷爷什么时候过大寿，我也过去啊！”
“老板，你可别来了，要是你来，我这又是得要一阵的安排！”詹启光连忙的拒绝，钟林过来的话，那的确很有面子，在家乡父老面前光彩得很。
可钟林来的话，那风头就不是自己爷爷过寿了。
什么镇上，县里那都来人，那就比较烦人。
在家里面，詹启光是相当低调，家里面只是知道詹启光收入高，开的是好车，在银行上班，其他的倒是不清楚。
钟林：“行行，我人不去，礼肯定要到！”
“那我就谢谢你了！”
“我们之间还说这个，你什么时候走，我明天过来找你去！还有，你爷爷喝茶吗？”
“我爷爷喝茶啊，我后天的时候才回去呢！”
“行，那我明天去蓉城！”
挂断电话，钟林看向书架上面的一个盒子！
这盒子吧，很古典的那种，是用竹子做的，完全是那种工艺品，没有用任何的胶水之类的东西。
里面装着是什么？
茶叶！
这茶叶可是不简单，名叫六安瓜片，价格上万一斤。
当然，价格这么贵，那自然也是茶中极品，普通也要三四百一斤。
送其他的东西，钟林觉得真的没有必要，所谓的保健品，肯定不行。
送茶叶反而更好！
送礼的事情解决了，钟林也在考虑一件事情。
员工假期！
以前钟林也是做员工的，自然是知道每个人都肯定希望说一年能够多上些假期是吧。
这点吧，很正常。
钟林在人事群里面发了个消息，让他们将休假制度给自己发过来。
钟林微信上面是有相当多的群，人事群，财务群，还有总裁群！
每个群里面，都是加了相应的人在里面。
速度倒是相当快，很快钟林的邮箱里面就是已经收到了。
然后钟林慢慢的看了起来，休假制度上面大同小异，都是按照国家的规定来的。
周末就休假，如果要加班的话，那么就给加班费。
钟林发语音道：“我们休假制度有点死板，另外我看了下，我们倒是给员工丧假了，可是丧假有啥用啊！人都死了，才去尽孝啊？这不合适！”
“我想了下，大家都是有家人，那家人过寿的时候，我们是不是应该去一下，以后我们就给员工一个专门的假期，不多，就一天时间。爷爷奶奶，外公外婆，父母，父母的兄弟姐妹。”
“另外，员工休假上面可以灵活一点，你们自己可以考量一下，能不能将一个月八天的周末连到一起休一下，休几天合适。”
“收到！”
“收到！”
……
“收到！”
老板这是给员工发福利，这必须得要赶紧表示下。
说了之后，钟林就不管了。
反正，在人事制度建设这一块，他们这些管人事的，都是专业的。
“你这算是大发福利啊！”