飞天科技集团旗下现在有全资控股的子公司九家，绝对控股的子公司有六家，其制造工厂的总数加起来有八十八家，高中低管理层三千多人，员工十二万六千三百多人。
这些公司和制造工厂都分布在滨海和江城，但员工却是来自天南海北，其中以在滨海工作的员工的来源分布最为广泛，反而是在江城的员工大多是本省人，只有少数是外省人。
唐小川用了一个星期多的时间考察员工们及其家庭生活状况，因为飞天科技集团的薪金福利待遇是同行业最好的，在各类行业中也是名列前茅，因此但凡已经在公司工作一年以上的研究人员和高级技术人员基本上都有能力贷款买房。
特别是在江城蓝图汽车制造公司及旗下各零部件工厂、蓝图新能源公司及旗下工厂的管理层和员工们，江城的房价虽然还在上涨的趋势当中，但比起滨海还是低上不少，员工们买房的压力没有在滨海那么大，有需求且有意愿买房的员工基本上都买房了。
但现在存在一个大问题，很多员工们不放心把孩子留在老家当留守儿童，把孩子带在身边就要解决上学的问题，但民工子弟要上学如果不找关系就无法进入公立学校，谁又有那么多关系去找呢？员工们的孩子只能进入民办学校上学，有些民办学校师资力量不行，教学质量无法保证，管理太混乱，教学设施也很老旧，而且学费还很高，不少家庭都负担不起。
针对这些问题，唐小川考虑了很久，决定在滨海和江城两地建设一些学校，包括100所幼儿园、54所小学、18所初中、12所高中和2所综合性的科技大学，在集团旗下另外成立一个教育机构管理这些学校，这家机构的名字取名为飞天科技教育管理委员会。
在星期一的集团高层例会上，唐小川当着所有人的面宣布了这项计划。
唐小川对众人说：“这个计划我是经过长时间的仔细考虑的，目前我们公司已经参与并涉足芯片、新能源、汽车、航空、医药等各个方面的业务，想要进一步涉足教育领域也只是其中一个方面的原因！”
“另一方面，我发现我们集团的员工们在孩子上学的问题上存在着很大的困难，背负着沉重的负担，留守儿童、空巢老人已经成为一个普遍的社会现象，我们公司想要发展自己的企业文化，我个人认为可以在这方面下工夫，那就是为管理层和普通员工们解决孩子们上学的问题！”
刘志远听完后笑着说：“老板设身处地的为员工们着想，这是我们这些作为集团高层管理人员和普通员工们的福分，如果这个消息公布出去，我想员工们对集团的凝聚力会更强！”
女秘书走过来给每个高层都发了一份成立飞天科技教育管理委员会的计划书。
大家在看完这份计划书之后，唐小川让各人把这份计划书的不足之处指出来，进行修改。
经过大家的共同努力，把这份计划进行了完善。
在新年到来的最后一天下午，飞天科技集团所有员工都在管理人员的组织下集合起来观看唐小川在新年致辞上的视频连线讲话。
在集团旗下各公司、各公司大礼堂、大会议室、工厂操场的大屏幕上，唐小川坐在办公室内向集团所有管理层、员工们致以新年问候，详细介绍了在过去的一年里集团及旗下各公司取得的成绩。
“在新的一年里，我们公司将继续投巨资完善三纳米制程芯片的技术，让这个技术更加成熟，并且启动一纳米制程芯片的研究项目！”
“各高精尖设备研究项目科研组，要继续研制更加精密和高端的设备仪器，从前是我们要赶超欧美，现如今，我们要让欧美赶超我们！”
“新的一年，我们将完成登月计划，并在月球表面建立太空监测站，我们还将完成载人飞船登陆火星的计划，这是我们和无数国人多年以来的梦想，也是即将成为现实的壮举！”
唐小川毫不停歇继续说：“在新的一年里，我们要成立飞天科技教育委员会，建造100所幼儿园、54所小学、18所初中、12所高中和两所综合性科技大学，我们的目标是在一年半之内把这些学校全部建设起来，完成飞天科技教育委员会的组建、各学校管理人员的筹备、师资力量的招聘培训以及各学校学生录取工作，马上要进入新的一年了，也就是说，后年的下半年，所有学校都要展开教学任务，在这期间，一些较早建立起来的幼儿园可以先行开学！”
“录取对象主要优先选择我们集团旗下各全资子公司、绝对控股公司以及各工厂的员工们的子女，然后再考虑录取其他学生；在学费方面，采取对于集团自己员工们的子女们只收一半、外来学生收全额学费的原则！”
“各学校要着重努力提高师资力量的建设，加强教师素质，提高教学质量，努力开展教学科研任务！”
“在教学和科研经费上，我们将努力向朝廷和官方申请补助，对于学生在学校的膳食、服装和课本方面，集团每年都要进行一些补贴，争取达到国内最高水平！”
“通过建设学校，我们希望能够解决员工们的孩子们上学难、学费高、留守儿童的问题，办教育、建学校的最终目的不是为了盈利赚钱，这绝对是一个亏本的买卖，也肯定无法盈利，集团甚至每年还要投入巨资进去进行补贴，我们希望通过办教育和建学校为员工们解决一些后顾之忧，