董事会上通过的决议，不用半天时间，远程公司里就传遍了。
在远程公司，决策层的会议，没有秘密可言。
这次的机关裁员，下面分厂里的工人是一阵阵叫好。可机关里的人，真的是人心惶惶。
说起来，这也是一个怪事。企业已经是这个样子，有能耐的人，应该做出相对的反应。
可是，少有人在做这方面的活动，都守着这里的岗位，不为自己的今后做打算。
或许，这也是一个抱团取暖的心态。即便是大难临头，又不是一个人的事。
安于现状，是这些人的心态。
现在，远峰提出的这个裁员方案，获得董事会的批准，就要推行。大家这就慌了。
以前，程颂也做过这方面的事，用了整整半年时间，只裁掉三个人。而那三个人，是怎么被裁掉的，大家都清楚。论说起来，那就是一个笑话。
现在，远峰又来做这一个动作。机关里的人，不可能再用以前的那种眼光和心态了。
因为，在这之先，改组的董事会，就没有按规矩来。郑晓海被靠边站，已经成为事实。撤销市场部，把五个销售处与前方七个分厂合并成五个子公司，几乎就是轻而易举做到了。
对于组建五个子公司的事，原本有一些人是抱着胳膊要看笑话的。结果，五个子公司平稳着落，并没有人闹腾什么。
有些人就纳闷了。远程公司的人，怎么啦。怎么都老实了。这事，要是放在以前，还不闹到市府去。
大家看见了一个事实，两个销售处长下岗，三个生产厂长和副厂长下岗。这都是事实。
对于远峰的这一套操作，大家不再抱侥幸。
机关里，大家都在讨论这下一步的可行性。
“听说，技术支持部门，将向分厂收取服务费。”
“对于生产企业来说，这可是前所未闻的事。我搞不懂，这个费用怎么收。”
“技术部门收费，应该不难。可以想象成社会上的咨询服务，这样的收费，就容易了。问题在，所有的部门，都要这样来做，就让人好笑了。”
“我们部门，没办法跟人家要钱。”
“要什么钱？”
“不是说收费吗？”
“收费，是一个形象的说法。你当真的收钱。还是以前的做法。我认为，就是以前的那种指标考核，最后量化了。”
“听传说，远峰在董事会上坚持，如果不能创收的部门，没有存在的必要。”
“不过，也是。有些部门，真的没有必要存在。”
“哪些部门？”
“这个......”话头到了这，说这话的人收了口，不好说了。
敏感的话题，会得罪人的。
但大家心里都清楚，有些部门，还真的是没有必要存在，或者说，不应该弄那么多人。
要外联部干什么？一个部长，两个干事。生产型企业，弄这样一个部门，就是噱头。
还有，老干部办公室，一个主任，两个干事。弄得像市府机关似的。退休的管理人员需要一些服务，可以划归工会。
一个企业，组织人事机构里竟然也有干部科组织科，每个科里坐上三五个人。如果定编三个人，足够把这个职能部门支撑起来。
宣传部也是，里面有教育科，宣传科，厂报编辑部，竟然有十二个人。要这么多人干什么？裁掉七八个人，留下三四个人，肩负起这个机构的职能，不会出问题。
精神文明建设这一块，也可以划归工会。没有必要专门成立一个办公室。这是企业。这一块的工作，有一个人专门负责就可以了。
可现在，远程公司设立这样的“文明办”，竟然有五个人，一个主任，一个副主任，三个工作人员。他们成天没事做，真的就是一杯茶加一张报纸看一天。
“两办”也是，内勤秘书有两个，外勤秘书有两个，机要秘书两个。下面还有一个小车班，五部小车加两部面包车。八个驾驶员，还有一个专职队长。
小车班完全可以归入公司车队。面包车划归销售部门，做售后服务。有两部小车经常要修理，不如拍卖处理。
大家议论到这些部门时，就自以为是给出了规划。
“嗨嗨。这是要过年大扫除了。”人力资源部部长筱平冒了这么一句。
这会，他在物资供应部部长韩欣喜办公室里。在这里的还有物资采购二部的部长沈新。沈新也是听到了风声，赶紧到韩欣喜这里联络，想回到原先的部门来。
沈新已经意识到，采购二部在远峰手中，肯定要撤消。
听筱平冒出这么一句，沈新说：“过年，还早吧。这才年中呢。”
韩欣喜笑了，说：“沈新啊。你这脑子怎么啦。你没听出筱部长，话外有话。”
经韩欣喜这么一指拨，沈新明白过来。筱平的大扫除一说，是指远峰的这些动作，就是把远程公司机关所有的人都搅动了。
分厂的人，对机关的事，不太过问，但对现在的举措，一片唱好。
对这次已经开始的大调整，机关人员，都开始考虑退路。
这一次的动作，不是之前的只打雷不下雨。这回，动真格的了，没有一步是虚的。
尤其是筱平，出自他嘴巴的这一说，更是意味深长。他老婆不打自招，差点成了远峰老婆那一说，筱平一直记着呢。
远峰被逼外出打工后，筱平可是开心了好几天。
现在，远峰回来，而且是这样高调回