远峰去到天宇双发柴油机公司。
到了大门口，他从小车上下来。车子继续向前。这辆小车，绕道过来，送远峰到这里后，车子上还有进城办事的几个人。
现在，两办的主任田凡，用车可要算计着。如果没有特殊情况，不允许一人一车。这是远峰对他的要求。
也就是说，一般情况下，要实行拼车。
各单位各部门想用车，先电话通知两办。两办会把相关信息进行合并考虑。
拼凑到最少去三四个点后，才发车。司机再根据实际情况，统一回来的时间。
这样，到市府机关或相关部门办事，就尽量提高效率。
会遇到特殊情况，那再通知两办，跟下一部车回公司。
就这样的安排，开始时，有些人不适应，免不了有抱怨。
也是，有这样算小账的吗？
一个堂堂正正的大公司，一家大国企，太小家子气了吧。
有人会认为，这样子算小账，大国企的派头，全没了。
经过一段时间的运营后，现在，大家习惯了。何况，远峰以身作则，同大家一样，拼车进城。
就像这一次，到天宇公司这边来，远峰就是拼车来的。
坐上这样的车后，只要有人开篇，后面就有话跟上来。
“滴水成河。”
“集腋成裘。”
“聚沙成塔。”
“宝塔镇河妖。你的脸，怎么红了？”
“防冷涂的蜡。”
开车的司机会跟着乐一乐，笑一笑。有的司机会附上一句，“这样，挺好。”
从进生产区大门的一刻，远峰感觉上，与第一次到这里看到的，可是一天一地的差别。
门卫见到远峰过来，立马从门卫室出来，而且有站势，立正，随之一声，“远董好。”
哈哈。远峰略为抬了右手，说：“你好。辛苦了。”
“不辛苦，远董辛苦。”
远峰向里走，会有一笑。刚才那场景，是不是有点过了，弄得像是首长到这里来视察。
但从门卫那，可以看见这家企业的精神面貌。
在远程公司本部和这边的天宇公司，对门卫的要求是一样的。
外来的人，第一眼见到的是门卫。
远峰对保卫部的人要求，把门卫管理好。门卫室就是公司的一个门脸。
只要在这个岗位上，对待来人，要礼貌。每天上班时间到，大门敞开，门卫值班的人，必须立正在门卫室门口。下班也是。
门卫室的人，不仅仅是站姿。包括对进出职工的服装审视。没有穿工作服的人，不准进生产区。
远峰来到天宇公司，穿的就是工作服。
每个人在胸前别有胸章，一块扑克牌大小的牌子，上面写有这个人的姓名和职务，以及单位部门。
远峰随机地去一个车间转了转。
这个车间里，新增加两台牛头刨床，是由远程本部那边调剂到这边。操作这两台牛头刨床的工人，也是由那边跟过来的。
远峰认识这两个工人，近前去问了一些情况。
从车间出来后，远峰这就走回头路，进办公楼。
上楼。快要到施乔阳办公室前时，远峰的脚步慢下来，以至到了门边后，停下脚步。
里面有对话。
“你这就是强词夺理。管理上松一松，直接的后果，就是工作质量的下降。非得到了用户把我们的产品退回来，才认错吗？”这是施乔阳的声音。
施乔阳现在是天宇双发公司的总经理。
说起来，这中间有一个换位。
原本，这个总经理职位应该是秦光荣的。可秦光荣向远峰提出，他只适合做技术，管理上，能力不够。
其实，秦光荣有另外的考虑。天宇公司的情况，在目前来说，有些特别。总经理人选，最好还是由原来这边的人担任比较合适。这样，方便今后的管理。
远峰认同了秦光荣的想法。
原本，远峰打算让秦光荣当天宇公司的总经理，施乔阳当总工程师。
听取了秦光荣的意见，远峰将原先考虑的人选，做了调换。
现在，秦光荣是总工程师，施乔阳是总经理。
对于施乔阳的能力，远峰在之前，有考察。
在做出这个决定前，远峰去到医院，征求老厂长甘北山的意见。
甘北山对施乔阳的能力，是首肯的。
有了甘北山的意见，远峰找施乔阳谈。
施乔阳倒是不客气，直说自己可以当这个总经理。
他在天宇公司有不少年头。
施乔阳也是一个有抱负有理想的人。他想为天宇公司，尤其是柴油机的发展做出大的贡献。
不在位，不谋其政。
在施乔阳的意识中，没有权力，就没有发言权。
施乔阳上任后，天宇公司有了不小的变化。
远峰每次到这边来，都有不一样的感受。
“我支持施总的意见。”这是老厂长甘北山的声音。
远峰这就进了施乔阳的办公室。
他认识在这里的另一个人，是三车间的主任。
“三车间门外有烟头。”远峰说了刚才巡视车间时发现的。
看见远峰进来，里面的三个人都要站起来。
远峰的手往下按。看见远峰的这个手势，刚才想起身的三个人，这就又坐下了。
三车间主任坐下后，又站起来。他看见远峰进来，知道几位领导要商量事情，就向门外走去。
看着出门人的背影，远峰面向施乔阳点头，说：“公