调查组进驻远程公司后，工作没有展开，内部就发生了分歧。
三人小组第一次正式会议，就有了争论。
组长定调，接下来的工作，先是走访广大职工。
副组长认为这个事情没必要这样的大动干戈。只要把几个关键人找来谈谈。因为有举报信在这，顺着这几个线索约谈相关的人，就可以了。
唯一的组员倾向组长的意见。
这次的调查组人员组成由三个部门联合而成。
因为举报远峰的线索中，有两条与工会工作有关。市总工会派出的人中，居然有一位副主席。也就是与金兰的准老公周介关系不错的那一个。
举报线索中有一条关于宣传部被撤消的，市宣传部派出一人。
另一个，是纪检委派出，任组长。这位组长在纪检委是宣教室主任，副县级。
工会派出的副主席，任副组长。
宣传部派出的是一名干事，任组员。
需要特别说明，副组长肩负两个方面的重托。一个是周介，另一个是叶成群岳母。
因为意见不能统一，组长只好做出如下的安排。副组长与几个举报人面谈，然后根据举报人提供的线索，再扩大约谈范围。
组长本人和来自市宣传部的组员一同去走访职工。这个走访，随机。由远程公司提供全员职工名册，从上面圈定五个层级。
按年龄层次圈点六个人，为第一层级。
按机关和一线工人圈点六个人，为第二层级。
按男女性别圈点六个人，为第三层级。
再按技工六级工以上的圈点六个人，为第四层级。
之后，中层和高管中圈点六上人，为第五层级。
这五个层级三十人，加上副组长约谈的人数，合起来，将近四十人。
不仅仅这些，还有用到食堂吃饭，走路上时，随机约谈一些人。
这样的话，总的约谈人数可能超过六十人。
对于组长这样的一个定调，副组长想反对，却找不出理由。
副组长这次过来，是带着两个方面的重托，所以对组长的这个定调，很是纠结。
约谈人过多，不确定因素肯定多。想把远峰一棒子打倒的可能性，就会大打折扣。
“好吧。这样就这样吧。”副组长只能见机行事了。
听副组长这样说，身为组员的年轻干事，却是一头雾水。什么叫这样就这样啊？
年轻组员参加工作的年头才三年多吧。对于职场的一些事，还不熟悉。他压根儿没有想到，这个调查没有展开时，副组长就给远峰的问题定下一个先入为主的意见。
当然，副组长这个时候，不可能把他的意见说出来。
组长和组员两个人，这就走出远程公司专门为这次的调查设立的一间办公室。
而副组长却在办公室里，用座机往外打出几个电话。
排在第一的电话，是告诉叶成群的岳母，这边的工作已经开始，他顶着组长的压力，坚持了自己的意见。
另一个电话，打给了周介，也是告诉，他已经开始这边的工作，也告诉了，他是顶着压力，坚持了他俩定下的思路。
这两个电话打出后，副组长开始按举报信上的姓名，打出电话，给他们排定了约谈的时间。
组长和组员两个人，拿着圈点出来抄录在笔记本上的名单，来到大修分厂。
面对调查组的人员，五十二岁的工人，有问必答。
“你对远峰这个同志，怎么看？哦，就是总体印象。我们想听听你的评价。”
“没说的。”
“......”调查组的两个人相互对视：什么叫没说的？
可能是调查组两个人狐疑的眼神吧，这个老工人就又说：“公司有过多少任一把手，我一时数不清楚。能够让我说好话的一把手，远峰是其中一个。”
组长有了提醒，“我们想听听您的具体说法。”
“这个......你们来得太突然，问得也太突然。让我想想啊。哦。远峰这个人，正派。他当二把手也好，当一把手也好，做出的事，没有花架子。全是实打实的活。
我们工人，就相信这样的领导。我们最反感那种虚头巴脑的玩艺。你只要有问题向他反映，他先不管认识不认识你。哦。我们公司人多啊。他不可能全部能认识。
只要把问题向他反映，当时不能回复的，后来肯定有回复。他当上一把手后，来人招待，吃的就是食堂，就坐在大食堂的大厅里。
我的一个同事，孩子要结婚，想有一间房子。这两年，公司没有盖房子。我的同事拎着东西去的，不但没有把礼物送出去，回来后，还带回两包茶干。
那可是名牌土特产。听说，那是远峰出差，买回来自家吃的......”
这个老工人，把话匣子打开，已经收不拢。
调查组的两个人只能听着。
也是，他俩是来做约谈的。即便是鸡毛蒜皮的事，也得听着。
调查组的组员，明白自己和组长来约谈的目的，就插了话，问：“你对远峰，就没有一点意见？”
“哦。意见。对远峰的意见。我想想。哦。他这个人，好好的时候，看起来，斯斯文文。可他要是发火，那个脾气，也是够大的。
你们可以转告他。以后呢，处理事情，有话好好说，脾气大，不能解决问题。我说的是工作现场，会吓着其他人的。”
调查组的两个人都笑了。工人说话，就是实在。
“还有呢？