马建汗的遭遇，原本是想捞取更多利益，打压曾庆，踩踏阻碍自己的人，没想到偷鸡不成蚀把米离职，连培植的新人钟量过去，也灰溜溜回来，日久见人心。
良禽择木而栖，士为伯乐而荣，归队后的钟量更加勤奋投入到工作，以不怕输的韧劲，融入到新环境中。
曾庆的慧眼，开拓了钟量新的人生之旅，也给了后勤部焕发了勃勃生机的动量。
曾庆能有今天扎稳脚跟在这里，也是因为有慧眼识人才的伯乐。
遇上能帮助自己在职场上前进的人，除了靠能力之外，还要有人赏识、和那个贵人结缘。
曾庆就是这样的人，能力很强，却是先后被于虎和郑陌赏识。
用人，就是要敢于大胆用可用之人。
对企业而言，能给企业带来利益最大化、对未来可期有所作用，这个人就是可用之人。
曾庆是入了郑陌的眼的。
曾庆本身有过以往大公司的工作经历，加上肯干，有了领导的支持，越干越起劲。
在后勤部有许多主张，这些主张是于虎认可的，不在乎她耍权用人干事，只要把事情做好就行，相当于放权。
这天，有两项任务需要后勤部完成，一个是和合作方采购的成本价和利润价要打预算，力争报给项目部竞标成功。另一个是当地首脑级官员s长带领各地县市部分企业和分管文旅、农业领导观摩学习。
这两项工作都是极端重要的，如果竞标成功，将会为庄园集团在开发文旅行项目建设上获得最大收益方，但数据上要严格把控。
为着这一项，曾庆是干了几个通宵，累了，转一下头颈，活动一下，困了，躺在长条沙发上小憩，不顾加班或食宿条件。
唐果果是自然知道的，她最后一个下班关门，为了的章节也在搏命，但这是比较自由的爱好。
如果有唐果果在的话，必然会冲一杯咖啡过去，咖啡是暖的，更让人心暖。
柳木木会点来加班外卖晚餐。
三人言语交流不多，一个眼神一个动作都让对方心领神会。
加班考究的是时间效率，所以说上几句话后，就不再打扰对方。
曾庆为什么没有留其他员工一起加班，是因为最后把控数据的核对，只有她亲自操心才放心，其他员工的效率可能说是慢节奏，而曾庆是快节奏的人。
所以逢迎大事，必须自己亲自“过刀”。
柳木木除了被曾庆的敬业行为感染，问及有无要打下手的。
曾庆还真会让柳木木打下手，当然是简单的，比如打印和装订、校对，有疑问及时提出。
能得“名师”带路，柳木木从数据当中领悟和揣摩，都可以潜移默化学到一些规律。
数据把控真的是太专业了。
在陪曾庆加班时，柳木木不忘钻研表格的制作和计算，包括预算和实际价格精妙调。
柳木木这个文科生的头脑，对数据把控的学习非一日之寒。
曾庆忙完一节工作后，见柳木木勤奋的样，笑了，说道：“以后有机会我来教你。”
以后柳木木真的会去请教，曾庆会手把手的去教，这当然是后话了。
唐果果在一旁始终保持着一贯的良好心态，她们学而上进与自己无关，她则生活在自己的世界里无法自拔。
当然，唐果果善于观察人，哪人是什么样，她都了有个精辟定论，至于本职工作，把前台的业务工作做好就ok了，和柳木木什么都想学的理念不一样。
以低价格争取高利润，套路满满、专业满满，曾庆游刃有余。
最终项目部在竞争标的上终于再度拿下了一个大项目。
知道内情的人都知道，这是曾庆完稿的竞标书，她在细节数据把控上做到了为庄园集团最大利益化的效果，为集团争取到了头筹。
这个好消息传来，郑陌笑得合不拢嘴，对于虎赞道：“我最近听到铜豌豆一词比较多，用在曾庆身上一点不为过。”
表扬下级也就表扬了于虎，至少是领导有方。
于虎每次到集团，面子都有光了，另其他部门羡慕不已。
在另一桩大事上，接待s长参观的事上。后勤接待上，这是主职，在曾庆的策划下，每个接待环节，细化到具体环节都是非常到位的，让参观者是赞不绝口。
通过参观，在政界和商界上让集团名声大振。
为集团做的事多了，群众的眼睛是雪亮的，领导也不是傻子，这一次，曾庆得到了重用提拔，直接接任于虎。
于虎则调任集团高层任职。
回到家里，柳木木见到了为事业忙碌而很少回家的郑陌。
郑陌倒是主动提及话题：“你们后勤部人事大变动，有没有什么要说的？”
他的意思很明显，自己用人是对的，求夸。
“你做的有什么错，曾庆确实不错，综合能力很强，我很服她。”柳木木夸赞。
说这话的时候，突然记起了蓝莓，她的那个女上司，提升过快之后，素养能力一般，只会瞎指挥，还打压下属，和下属争能力高低，其领导力让蓝莓吐槽，做起事来“躺平”对待。
相比较“铁娘子”“铜豌豆”的曾庆确实一个天上一个地上。
“很难得见到你评价人，多学点有好处。”郑陌说着，品了一口柳木木泡的茶。
“是呀，我就喜欢新的知识，感觉只有不断学，才会过上有趣的人生。”
“好，用实际行动。”郑陌似乎笑非笑地