一听是昨天的座谈考核评分表，大家默默看完自己的评分，然后都想看着谢文静的打了多少分，毕竟昨天何经理的话让人觉得挺悬的。/p
尤其是李江跟颜乐乐，赶紧走到谢文静的旁边，看到谢文静手里攥着的表显示评分为90分的时候，大家都替谢文静松了这一口气。/p
昨天谢文静座谈后都是心不在焉，一直靠听轻音乐来分散注意力。不然她满脑子都是何经理的话。/p
看来何经理打分并没有意气用事，不会因为个人对谢文静没有任何印象，就给了个低分。/p
要知道，昨天何经理对后来的颜乐乐非常了解，这让自己自然而然多了一份嫉妒。/p
会议室里已经来了好几十个人了，他们看到凳子上都贴着名字，他们找到属于自己的座位坐好之后，就准备入职考核开场了。/p
这群人都被安排在中间两排的位子上坐好。/p
前面几排是总部的领导，后面几排分别是门店的管理层人员。/p
小鱼担当今天考核会议的主持人。/p
甜美的声音伴随着轻音乐停止之后，就开始了：“大家好，我是小鱼，欢迎大家来到我们新一届入职考核的现场，让我想起了两年前，我站在这里的时候也是一名管理培训生，今天我站在这里却是主持人，很感谢公司给与我这样一个自我成长的机会，我会继续努力，更好地服务公司。今天的入职考核大会共450人参加，其中有往届的代表，各店经理级代表，各店总经理代表，以及总部的老员工代表，今天有幸迎来了我们集团公司的党高官，我们公司集团的总裁mr蔡表示热烈的欢迎，让我们以最热烈的掌声欢迎我们mr蔡的到来，表示热烈的欢迎。”/p
待雷鸣般的掌声停止后，蔡总在礼仪小姐的带领下走到了主席台上做了激情洋溢的发言。/p
“今天我过来，一来是想大家了，所以过来看看大家，也就是我们的老员工。二来是想看看我们集团公司领导班子的新成员，先简单地问候大家一句你们好！”/p
蔡总说话没有一点领导的架子，像是一位许久不见的亲切长者而已。/p
说到这里的时候停了停，也就停一停，很明显的能感受到下面这些管理人员的气氛都变了，空气都好象热起来了，很显然大家对他这句话还是很感动的。/p
虽然他是用并不熟练的普通话接着说的，但是大家都倾听地很是认真。/p
颜乐乐此时都像在崇拜一个零售大亨一样，望着台上的人。/p
对的，他就是一个零售大亨，能够开了这么多家不同业态的零售商场，不是零售大亨，是什么？/p
林嘉豪的眼里更是憧憬，自己何时也能有如此万人瞩目的成就？/p
“在此我想向新的管理人员提出以下三点要求：一是要敢于有梦，树立远大的理想和目标，在零售行业中放飞属于你们的青春梦想；二是勇于追梦，持续奋斗，在工作实践中不断前行；三是勤于圆梦，做德才兼备的优秀人才，持续提高三大能力，不断迈向人生新的发展高度。”/p
这段话，很是排比，估计是助理准备好的发言稿。/p
蔡总不时低头看着发言稿停顿片刻，继续说着：“所以我在此也是要求各门店的总经理、人力资源管理部门要从企业发展的战略高度出发，持续发扬“以发展吸引人、以工作培养人、以业绩考核人”的人本管理理念，大力创新人力资源管理工作，为新员工的顺利成才创造出更多的机会，营造出更好的环境！”/p
这段话说得很官方，多数企业在新员工入职大会上都会说到。/p
最后蔡总还谦虚地给大家寄语着希望和未来：“这需要靠在座的各位一起帮忙才能实现的，所以今后的工作中，还请大家多多配合，拜托了！同时，希望各位新员工加快磨炼，茁壮成长，青出自于蓝而胜于蓝，成为更加优秀的管理者。”/p
在雷鸣般的掌声之后，小鱼就开始介绍几个往年的储备干部代表上台发言。/p
在这些师兄师姐发表谈话中，他们分享了当年的校园招聘或者是社会招聘，如何从基层管理实践走到今天的管理层职位。/p
最厉害的要数其中一个已经做到了华南区运营管理负责人的职位。无疑让他成为大家学习的动力。/p
这让林嘉豪等人代入感很强，因为他们走过的路即将是自己要奔着去的。/p
待历届管理培训生先后发言完毕之后，就开始这些新的展示了。/p
与其说是考核展示，不如说是在高层领导面前展示一番自己的才华和管理者应当具备的哪些能力。/p
第一个被叫上台做展示的人是张凯，他觉得自己这两天应该去买张彩票，因为座谈也罢，这考核也罢，抽签抽到的都是自己是第一个。/p
如果说这是一场比赛，而且是淘汰制的，那么在这个上台展示的环节中，靠的不仅是实力，还有运气，大部分专业的评委，都会是倾向于最后一个的。/p
因为第一个上台的人压力比较大的，其他的人还可以在下面多准备一下，而且开头一般很重要，一紧张就彻底没戏了。/p
而后来上场的人可以总结一下前面的人的优势和劣势，这样更能突出自己的表现力和成绩。/p
这让张凯不免有点紧张了，站在台上，这些熟悉的面孔，陌生的面孔，感觉数都数不过来。/p
拿着u盘的手都好似有点颤抖，平常熟练的手提