“……当我们在得到了不公平的待遇的时候，当我们眼看着同时期的人都得到了无数的荣誉，得到了足够多的好处的时候，为什么我们心里涌起的第一个念头不是真诚的祝福，也不是最纯粹的赞美，是抱着学习的态度去瞻仰他们那一刻的荣光，反而是各种对他们的不服，是心里对他们的念叨，是嘴上说着各种各样的不公平从而用不屑一顾但却又极度渴望的眼神去偷看他们？”会议告一段落，方浩伟继续发挥了他能说的本事，又很突兀的提出这么个课题来，他说：“刚才的会议算是告一段落了，咱们也正好趁着歇息，讨论一下这个问题，大家伙都说一说，这个公平到底是遵循着一个什么样的原则？它又是站在一个什么样的平台上去评定的？”
“我很好奇，我一直都很好奇，其实我知道有很多人都会在同学、朋友、同事取得了荣耀与成就的时候，表现的很差强人意，我也一直没有弄明白他们那个时候是怎么想的，我不明白他们嘴里一直喊着不公平，前规则，内幕？真的有这么多问题吗？还是他们没有得到足够的好处，在嫉妒与恨！”方浩伟耸耸肩膀：“当然，也可以说这算是羡慕吗？”
真是不明白方浩伟提出这么个课题来主要是想讨论什么东西，更主要的是不清楚方浩伟在这个课题里想表达自己的什么样的观点，所以很多人在参与这个课题讨论的时候往往就谨言慎行了。
一个个都用眼睛看着，没有主动说话的。
也不知道什么时候起，这些比方浩伟大几岁甚至十几岁、二十几岁的人都开始想着怎么去迎合方浩伟的思想了，这可以说是一个进步，更可以说这是一个倒退。
谁都知道，当一家公司只是你的一言堂，而没有其他声音的时候，这个公司的发展就已经会受到影响，其实不单单是公司，很多方面都一样的。
这不是一个好现象，方浩伟业注意到了这一点，所以他就会尽可能多的利用各种空闲的时间提出一些课题来，询问大家的意见。
他最主要的目的是什么哪？
他就是想听到一些不一样的声音，他不想听到千篇一律的他说怎么样，其他的人也都跟着附和的声音，那样与其说是各自表达了不同的看法，倒不如说是copy+pae的组合更好一些。
一个复制模式，好一点的人可能就会把复制的内容稍微做一下修改，看起来更有自己的东西在里边，然后再一个粘贴……
这算什么？
“方总，这自古以来就没有绝对的公平可言。”严如华一举手，头一个开始说了起来。
“我到现在都还记得我刚毕业参加第一份工作的时候，刚开始的时候我认为我表现的足够的好了，这么说吧，那个时候公司里每个部门都有一个绩效排名，我在我们部门的绩效排名从来都是前三的，绩效排名第一的时候最多，可是到年终评比的时候，我除了得到部门自主设置的一些小荣誉奖励之外，我从没有得到过公司的任何一个荣誉奖励，而往往得到了公司荣誉奖励的人的绩效排名却是不如我的，那个时候我就在想，这肯定是被潜规则了，里边肯定是有内幕的，所以我不服，我去找部门经理理论，我去公司的人力资源部沟通，我想要一个说法，你们猜当时我的部门经理说了一句什么话？”严如华诉说着自己的过往，最后给留下了一个悬念。
这让众人都拿不准该怎么说，这种事情，或者说这种类似的事情，试问在场的任何一个人，有几个是没有经历过的。
当初的他们也曾经不服，也抱怨过，也找其他人倾诉过，但始终没有得到过一个正面的答案。
严如华说：“我得部门经理问我，你有什么不服的资格，你觉得怎么对你才是公平的？把所有的荣誉都给你，还是给你升职加薪？那么你来告诉我怎么才叫公平？”
严如华说的很平淡，还比手划脚，有点绘声绘色的滋味，他说：“当时我就傻眼了，因为我的部门经理这么问我的时候，我根本就答不上来，我平时也给其他的同事抱怨说什么这个不公平，那个不公平，明明别人干的不如我，可最后得到最大好处的人偏偏是他，我不服什么的，可是我还真是没有想过‘公平’，哪怕是到了现在，哪怕是我现在混的还算有声有色的，可是反过头来想想，其实我还是没有明白这个‘公平’到底是什么？它又是基于怎么样一种平台来说的。”
“我也曾一直试图去找到一个答案，可是我一直没有找到过，我也烦恼过，今天方总突然说起这个课题来了，我觉得不妨也把我心里一直憋着的这些话说出来，众位一块讨论讨论，也算给我解开这个心结。”严如华扫了一眼全场，眼神很诚恳。
“老严，你这就不地道了，咱们哥俩私底下也算是喝过不少酒的人，怎么就没见你和我说过一次啊，心里老憋着个事算什么男人，你说你是不是不把我当兄弟啊！”李富城非常不满意。
他，严如华，还有百里一峰他们算是公司里最早的一批元老，他们之间的关系很亲，所以私底下经常一块喝酒吃饭，顺便聊一些工作之余的话题，可这么多年了，就是没听严如华说过这种事情。
不过说起来，他李富城在之