“然后等到下个月绩效排名出来的时候，干的产量比较高的那个人就非常的不服气，他说我干了这么多产品，凭什么我不是绩效第一？”
向振天说道这里就停住了，他说的这个例子就非常准确的诠释了他刚才所说的有变通的付出和回报的关系。
同样的，这个例子也能够很好的去诠释‘公平’和‘不公平’的课题。
的确，你是干的产量很多，可是你忽略了这个部门本身就不是以赶产量为主的，这是什么部门？
质量部！
你来质量部赶产量，这有个屁用！你的确是努力了，产量数据是某些人的一倍还多，可是这又能够说明什么？
最准确的说，这个人根本就没有把握住努力的中心点，他忽略了自身努力最根本的一条线，在某种程度上来说，他做的全部都是无用功，他自觉自己很努力了，他就应该得到他自己认为应该有的回报，但是在别人的眼里哪？
“哗哗哗哗……”
一阵掌声响起，方浩伟忍不住鼓掌，其他人也跟着鼓掌，向振天说的太好了，他说的这个例子也非常恰当，让很多人都深思，自己以前遭遇这类似问题的时候，是不是也和向振天例子中那个认准了产量蒙头干活的人一样哪？
是否自身当时也努力错了方向，根本就没有抓住重点哪？
“向总监，我个人认为你不去干管理培训师算是亏了！”王汉良很真诚的说。
他一点调侃的意味都没有，其他人也觉得王汉良这话说的很中肯，一副就该是如此的模样，还有的人干脆点头不止，觉得向振天在这里干财务总监真是没找准位置！
这就把向振天给气坏了，合着你们一个个都是这么认为的，是不是觉得老子在这里碍事了？
当然了，他们这么说也仅仅只是一个玩笑话，席静媛笑着朝向振天点了点头：“老向，你真应该早点给我说说这个小故事。”
“别，别，席总，你可别这么说，我这和你刚才的根本就不是一个意思。”向振天生怕席静媛把自己说的这番话代入了她刚才说的自己的那件事里，毕竟不同的岗位，真正说起来，里边不同的东西还是很多的。
席静媛好气又好笑的看着他：“老向，我说什么了，我什么都没说吧，你想多了。我明白你的意思，不过我真正想说的是，如果你还有这方面的例子，我希望你能够整理出来，唔，就整理成一个个小故事的形式，在咱们公司里所有人中传诵，你觉得哪？”
“嗯，席总这个提议非常好，向总监，我也认为你应该把你知道的一些小案例都给整理一下，你说哪？”方浩伟也跟着说。
他真的很认同席静媛的这个提议。
他个人也认为这个提议是非常好的，就像向振天刚才所说的那个小案例，如果公司的所有人真的去认真读，去认真看，认真思考其中所蕴含的真意的话，他很有理由相信公司明年的发展一定会更上两个台阶。
梅盈霜也跟着说道：“其实我觉得不止是向总监把他知道的一些小案例给整理出来，就是咱们在座的各位，只要咱们知道的有意的，是积极向上的，足够励志的小案例，咱们都可以整理出来相互传诵的嘛，尤其是现在，公司里的电脑都安装了华威邮箱，咱们传诵起来更加的方便！”
“梅主任这个提议也不错，不过我还是觉得把这些小案例给统一整理好了，然后印装成纸质书册，发给公司里每一个人，然后再巨变一些相应的活动，既然是要搞，那就必须深入贯彻下去才行，如果只是应付的话，我觉得就没有这个必要了。”席静媛这么说。
这个讨论到了这个时候，就该是方浩伟出来说总结的时候了。
所以他最后说道：“既然如此，那回公司之后就把这个事给提上日程吧，向总监，你为主编，另外梅主任再找些人协助向总监把这件事给完成，有没有问题？”
向振天真是无奈了，他开始后悔自己怎么就多嘴了，如果没有说刚才那个小案例的话，他也就不用在工作之外再加上这么一份工作了吧，一个个的小案例整理出来，还要写上自己的心得和小案例分析总结，这是一件很让人头疼的事情哪，根本不是一天两天能够完成的，哪怕是有人协助他，他也觉得脑袋最后只会成为一团浆糊。
可众目睽睽之下，又不好拂了方浩伟和席静媛的面子，不答应都不行。
“成，不过这个任务量不小啊，短时间之内我怕是完不成！”向振天把丑话给说在前头了。
他这么说一点问题都没有，方浩伟也明白，所以就没有刁难他：“向总监也不用一口吃个大胖子，我看咱们这本书册就非常上中下三册吧，作为公司的一种企业文化进行学习和贯彻，向总监先把一部分小案例给整合起来，就先印制成上册吧，这样不就很好弄了！”方浩伟给了个提议。
方梦寒自告奋勇的带着父母，姥姥、姥爷和小姨、小姨夫他们一块儿先去了云#南，准备先去丽#江转一转，而后就从那里去桂#林，看看那边的山水，最后再去京城看看长城和故宫，瞻仰一下古人的独具匠心的艺术结晶，领略那个时代的智