气。所以，要想解决不容的问题，应当先解决他们为什么不行的问题。我想，假如能够换个角度看待年轻的干部，可能就会好一些，思想上才能容易接受。比如，是否可以从以下几个方面进行思考：一是现在的年轻人，已经不同于过去的年轻人，他们多有高学历，并且有一定的专业知识，具备良好的素质，又有远大的理想和抱负；二是年轻干部爱学习，求进步，肯吃苦，肯钻研，勤思考，接受新知识快；三是年轻干部思想解放，少有保守，敢于管理，胆子比较大。四是年轻干部接受新事物多，开拓性强，敢于担当性要强；五是由于国家实行改革开放战略，使他们有机会走出外省市学习和接受其它省经济建设的先进方式，进步的提高思想观念，形成了勇于挑重担的使命感和责任感，要勇于敢挡；第六，由于各方面的原因，促使现在的年轻人比老一代的人成熟的早些、知识面更广泛。再者，从三个方面的实际来看，让25-30岁左右的年轻人担任正县级领导干部也是比较适宜的。一是从大学毕业后的实践上来讲，一般在二十三四岁大学毕业，工作到32岁左右，已经有了六、七年的时间，如果有过基层的工作经验，工作能力强、政治强、思想好，有魄力，又有群众基础，担任正县级的领导干部也不会有多大风险的。可以说大有人在，就是29岁左右担任地市级（正厅级）领导干部的也有的是，而且还有更年轻的27-28岁左右就担任了省军级领导干部。那时就是凭本事吃饭，谁有能耐谁当领导，没有多少人瞎议论和胡乱猜疑的，如果干不了下来就是了，要用平常的心看待问题。正是战争年代起用了大批的优秀的年轻领导干部，使他们得到了锻炼，才加速了取得战争胜利和建立新中国的进程。三是从世界上发达的国家情况来看，25-30岁左右担任相当于县委县政府（正县）一级领导干部的人也屡见不鲜,再者说，在清江省无论是县级党委或政府，都是实行的集体领导，自然就有了强大的监督力量及很好政治氛围。
但刘天强认为需要指出的是，我们说提倡领导干部年轻化，并不是非要搞一刀切，必须采用青、中、老三个层次干部作阶梯，如果采用统统切一刀，那显然不可，不利于经济的发展。更不是要否定年长的人担任领导干部。那样的做法是教条主义显然很不对，必须统筹协调、统筹规划、统筹分析才行。不知你信不信这样的道理，能够决定一个清江省及龙州市经济发展问题，不是政府官员一个人的事，相关全省的经济学者，各企事业单位领导人，都要发挥好自身的作用，特别是广大基层中年轻的领导人。换言之，就是领导干部。所以，一个省经济发展好不好，有没有希望，希望大不大，关键看领导干部。而且这方面最好的例子就是林全欢。
想着这些问题时，不知不觉已经到了花都县委县政府办公大楼门口，刘天强整理一下衣领和裤子，忐忑不安的心朝县政府办公大楼走去——
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