“明白了。“这次回答挺整齐的。
蔡春生把身子背过去，喊左时举左手，喊右时举右手，示范了两遍，转身喊起口令。
蔡春生看着队列，振臂高呼。
“左！右！“
很准确，没一个出位。
“右！左！“
糟了，至少五分之一的人错了。他们习惯了传统的模式。
蔡春生干咳一声，说：“这个应变能力测试，是对你们心理素质的检测，你们要集中注意力。“
出现这种情况，蔡春生知道绝大部分人不是不懂，是用一种懒惰的思维模式面对现实，这也是没有责任心的表现。恰恰是公司用人最忌讳的。
这一次蔡春生喊得比较慢，难度却提高了不少。
“左右，右左，左左右，右右左，左右右左右右左！“
完了，有十几个人被蔡春生这绕口令式的口号弄得愣在场子里发呆。芯等立即挑出这些人，把他们送出厂门外。快出门时，一个满面菜色，个子高大的男子拉住蔡春生的手。
“主管，给我一口饭吃吧。我在这里无亲无友，原是投靠表弟的，谁知找到这里来，他已经辞工走了。我们夫妻二人已经饿了一天，再没有厂进，我们就……”
蔡春生看这人面相很憨厚，不象是说假话，他旁边一个二十五六岁的女子低低地抽泣起来。蔡春生脑子里嗡的一下：怎么，两个人都出局了？
蔡春生向芯示个眼色，芯把二人带进保安室，每人递上一杯开水。
院子里还有六七十人，还要比应招的多一倍。蔡春生忖度一下，决定进行体能测试。
这种招工法虽然相对公平，却也很残酷，更让蔡春生感到心里沉重。不管怎么说，这是起码的素质要求！
队伍在蔡春生的吆喝声中排成一字长蛇阵。蔡春生喊了一声向右转，还是有许多人出错。没办法只好将就。蔡春生叫芯前面领跑，一声口令，长长的队伍就在院子里转动起来。
蔡春生发现骆新春举着照相机，已拍了不少测试的场景。
转上不到两圈，就有几个人拉下来。他们不好意思地看蔡春生一眼，自动出了厂门。第四圈时，自动淘汰了二十多个人。人数差不多了，不能再继续，要不都会淘汰的。
蔡春生喊了声停。芯跑到蔡春生面前，也有点气喘。蔡春生重新排好队，一共还有五十人，多了两个。
这些人都是通过层层测试，现在一身的汗水，蔡春生再也没有勇气挑出两个人叫他们离开。蔡春生看了周志成一眼，说：“老周，我就做个主，把多的两个人给你好吗？”
周志成乐得合不上口：“今天刘董不在厂，否则我要的不是二十，至少三十。好，我收了。还有还要。“
队列里的人听了这话，都放松地笑了。
王先得的工程部只要两个人，蔡春生让他先挑。王先得挑了两个个子较高的，蔡春生让芯带到餐厅里，吩咐他到人事部喊一声小林，叫她拿来入职表。人太多，蔡春生的办公室里容不下，只能临时改在餐厅里。
这五十个人中，有六个女的。蔡春生把求助的目光投向周志成，希望他挑去一两个。因为女性毕竟体能较差，做事不能与男人等同，全部分给涂装部，似乎也过多。
周志成点点头，在六个女的面前都问了读什么书。一个女的说读了高中，周志成大喜，对蔡春生说：“我车间正缺一个统计，那么就是她吧。“
蔡春生点点头，在队列里顺序数出二十一个男子，一并叫芯带进餐厅，单独坐到一起，其余的就归涂装部了。
小林把入职表放在餐台上，跑出去，一会儿拿来一大把的圆珠笔，每人发了一支。蔡春生和付大章周志成等教他们怎么填表。半个钟头后，蔡春生对这些人作了比较简单的培训，让各位老大带进车间。