笔趣阁>穿越重生>重生日本做游戏>第八十章 更多的可能性
业内人士。因为,他们有着丰富的游戏经验,他们就算是不去制作电子游戏,他们也可以凭借着他们的经验,在杂志等等传媒领域,找到自己的位置。

其实,如果仔细找一找,就会发现这个行业里的许多人,就是这样入行的。

其实,一个行业如果比较早的加入,其实这个行业的门槛不是很高的。

这和在整个行业成熟了之后加入,简直就是两个世界。当初千叶游戏的员工,也就是现在千叶游戏的元老。

他们中的大多数,其实都不是高学历的高材生。他们许多人,就是平平凡凡的普通人,可能是机缘巧合,可能是没什么做的,他们就进入了电子游戏这个行业。

他们最开始甚至对于电子游戏是什么,他们都不太了解,但是,他们其中的大部分人,最终喜欢上了这个行业。

他们其中的大部分,在有些时候,真的就发现了,原来制作电子游戏,是这样的好。

虽然,他们的实力可能不是特别的高,但是,由于他们入行早,他们也慢慢的成为了这个行业的元老。

他们其中比较勤奋好学的,可能会学习和去接受新的知识,而当中那些不是特别好学的。

基本上就是这样一个状态,混吃等死。

反正,整个行业蓬勃发展,只要他们还在这个行业里,凭借着他们的资历,他们就能收获很多的金钱。

当然了,千叶游戏是不喜欢这种状况的,不喜欢的原因很简单。就是因为这些人,可能会带坏电子游戏行业的风气。

说的小一点,不说整个行业的风气被带坏了,至少,千叶游戏的风气会被带坏的。

企业文化这种东西,看不见摸不到,但是为什么那么多人,对于它这么在乎,就是因为,他的确是非常重要的。

如果,一个企业的文化有问题,其实,整个企业,就绝对做不长了。

优秀的企业,可能各自有各自优秀的地方,但是,差的企业,他们往往都有相同差的地方。

比如说领空饷了,比如说高价购入原材料了,比如说任人唯亲,识人不明了。

其实,有时候以为自己家人就靠谱,其实是不一定的。

虽然,可能大老板看来,咱们都是亲戚,公司是我的也是你们的,但是,在小员工看来,可能并不是这个样子。

大家虽然是亲戚,但是大家的距离,却不是一样的远。你说公司是咱们全家的,我想把公司卖了,至少是属于我这一部分卖了换钱,你会同意么?你不会。

所以说,我为了自己的利益,稍微损害一点公司的利益没毛病吧。至少,在他们自己的罗技看来,是没有问题的。

千叶游戏因为有千叶有希以及林彦的存在,制定了详细的规章制度,才避免了这种状况的出现。

千叶游戏的企业文化,其实是非常积极向上的。对于元老,虽然千叶游戏没有太过特殊的对待,但是也没有亏待。

毕竟,这些元老,许多时候,意味的并不是他们本身。

而是有许多员工,以他们为榜样来看的。

现在,怎么对待这些元老,那些看着他们的员工,就会认为公司未来会这样对自己。

其实,这样为员工福利做出保障,是需要付出很多多余成本的。

然而,这也是没有办法的事情。

因为,千叶游戏毕竟是一家传统的日本企业。

不可能说像是某些国家的某些企业,基本上对于自己员工的未来就没有一个概念。

甚至,他们只要实习生,一旦一个员工的工资够高了,他们就会想法设法把这个员工赶走。

按照道理来讲,这样的企业,其实是没有多大前途的。

然而,因为那些企业所在的地方,可能是经济太好了,可能是人员太多了。

所以,就算是他们这么做,也没有丝毫的问题,甚至,许多人认可他们这样的行为。

认为只有这样,才能保持一个企业的活力,才能让一个企业有动力向前。

当然了,这些企业,一般还有一个另外的特点,这个特点是比较有意思的。

就是,他们也喜欢说自己有企业文化,而且,他们的企业文化,相比于千叶游戏的企业文化来说,显得更为的激进。

什么说公司就是自己的家都是小意思了,他们甚至可能说,希望每一名员工,都不要为了钱工作,好好的,努力的,学习新的知识。

当然了,他们的嘴上说的很好,但是,实际上,却是非常有意思的。他们还是会把那些有能力,但是要的工资高的人辞退。

因此,这些企业,一般新人都像是韭菜一样,一茬又一茬。

甚至,这个月的员工,根本就不认识六个月之前进入公司的员工。

一个企业,是一个这样的状态,其实,对于这个企业不是一个好事情,不利于长远的发展。

毕竟,一名员工,从生手到熟手,至少需要一个月的时间,如果人员更换的太快的话,其实,会有许多人都会把经历用在培养人员上。

当然了,对于这些企业来说,他们还是不在乎,因为,他们本来就没有想做太长远。

特别是那些互联网公司,他们的成本不要太低,仅仅只要有人和电脑就够了,剩下的成本,可能就是房租了。

因此,互联网行业,成为创业做多的行业,同时,也成为了骗子泛滥的行业。

在这样一片互联网创业的红海里,其实,只有极少数的一


状态提示:第八十章 更多的可能性--第2页完,继续看下一页
回到顶部