坐好，奉了茶，刚聊两句就有人找副厂长来了，综合办公室那边的人，有事要处理吧，副厂长跟他们去了，剩下正厂长在。
“黄厂长，你在基地干多少年了？”我问。
“刚开就来了，三年多吧！”黄厂长说，“袁总是我同学。”
“哦，袁总出国去了，公司交到我们手里，还得你多多帮忙啊！”我分了跟烟给他，“以后有什么事情可以按照制度上报，也可以直接跟我说。”
“这个当然。”
以下，我问了许多我想知道的关于基地运作的事情，黄厂长知无不言，我问的几乎都能得到答案，虽然不一定就是事实。以我的判断，从谈话里的判断，还有一些肢体语言方面的观察，黄厂长还算比较老实，副厂长我则不太敢确定，我看他长的不是一个老实样。
黄厂长告诉我，基地首要困难是招工的问题，用工本来就紧缺，加上我们在郊区，而且……待遇方面在附近三个工厂没优势，原本当时和袁总商量好过完年回来提高工资待遇，现在公司也卖了，事情却只谈到一半。次要困难是货车不足，基地里只有几辆车，送货的时候都很紧张，通常要加班加点，三更半夜还在跑，现在勉勉强强还能应付，明年夏天到来之前必须解决，否则会很麻烦。
我记下了，就这两个问题。
谈了半个多小时，袁琳他们三个回来了！
“袁总，有何收获啊？”我看见袁琳抱着一叠资料，所以问。
“就这么多。”袁琳晃了晃手里的资料，“聂指导给我的，我们总部要深入关心基地嘛，得研究。”
“我看我们该走了！”盛鹏说。
“走吧！”
黄厂长和聂指导送我们走，一直送上车。
“基地的工作效率很低。”车子驶出基地，袁琳说，“不知道是管理问题还是其它原因，那些工人上班都懒懒散散随随便便的，制度表我看过一下，乱七八糟，一点都不科学。”
“我刚刚看了一眼，饭堂脏死了！”盛鹏插话道，“受检的时候怎么能通过？”
“废话，检查前，要检你肯定提前通知，除非跟你有仇。”我转向袁琳，“袁总，我刚刚听黄厂长说了，比较严重的有两个问题，第一是用工，现在……整个基地缺口五十多人，这五十多人的工作都要用加班来完成，我想……效率低多少与这个事情有关联，还有工人不太认真的方面，估计也是，老加班谁都讨厌，还要守那么多规矩，情绪上闹点别扭情有可原，我们要解决问题得从根本上解决，不过很难。”
“有办法的。”袁琳说，“我们不能单单用提高待遇的方式，要有技巧，结合投入与收益，如果得出的数据创造的效益可以接受，我们可以投入，舍不得孩子套不着狼。”
“正确。”我继续说，“另一个问题，货车紧缺，现在不是夏天还好，夏天是销售高峰，这个事情要在夏天到来之前及时解决，否则很麻烦，这会是一笔大投入啊，不过没选择。”
“我回去再研究一下吧！”袁琳说，“任何事情都不止一种解决办法。”
到公司了，不过还没进去我手机就响了起来，张定军找我喝下午茶，想到这死色鬼不会无缘无故找我，肯定有重要事情，所以我在门口放下了袁琳和骂骂咧咧故作不满的盛鹏。