坐好,奉了茶,刚聊两句就有人找副厂长来了,综合办公室那边的人,有事要处理吧,副厂长跟他们去了,剩下正厂长在。
“黄厂长,你在基地干多少年了?”我问。
“刚开就来了,三年多吧!”黄厂长说,“袁总是我同学。”
“哦,袁总出国去了,公司交到我们手里,还得你多多帮忙啊!”我分了跟烟给他,“以后有什么事情可以按照制度上报,也可以直接跟我说。”
“这个当然。”
以下,我问了许多我想知道的关于基地运作的事情,黄厂长知无不言,我问的几乎都能得到答案,虽然不一定就是事实。以我的判断,从谈话里的判断,还有一些肢体语言方面的观察,黄厂长还算比较老实,副厂长我则不太敢确定,我看他长的不是一个老实样。
黄厂长告诉我,基地首要困难是招工的问题,用工本来就紧缺,加上我们在郊区,而且……待遇方面在附近三个工厂没优势,原本当时和袁总商量好过完年回来提高工资待遇,现在公司也卖了,事情却只谈到一半。次要困难是货车不足,基地里只有几辆车,送货的时候都很紧张,通常要加班加点,三更半夜还在跑,现在勉勉强强还能应付,明年夏天到来之前必须解决,否则会很麻烦。
我记下了,就这两个问题。
谈了半个多小时,袁琳他们三个回来了!
“袁总,有何收获啊?”我看见袁琳抱着一叠资料,所以问。
“就这么多。”袁琳晃了晃手里的资料,“聂指导给我的,我们总部要深入关心基地嘛,得研究。”
“我看我们该走了!”盛鹏说。
“走吧!”
黄厂长和聂指导送我们走,一直送上车。
“基地的工作效率很低。”车子驶出基地,袁琳说,“不知道是管理问题还是其它原因,那些工人上班都懒懒散散随随便便的,制度表我看过一下,乱七八糟,一点都不科学。”
“我刚刚看了一眼,饭堂脏死了!”盛鹏插话道,“受检的时候怎么能通过?”
“废话,检查前,要检你肯定提前通知,除非跟你有仇。”我转向袁琳,“袁总,我刚刚听黄厂长说了,比较严重的有两个问题,第一是用工,现在……整个基地缺口五十多人,这五十多人的工作都要用加班来完成,我想……效率低多少与这个事情有关联,还有工人不太认真的方面,估计也是,老加班谁都讨厌,还要守那么多规矩,情绪上闹点别扭情有可原,我们要解决问题得从根本上解决,不过很难。”
“有办法的。”袁琳说,“我们不能单单用提高待遇的方式,要有技巧,结合投入与收益,如果得出的数据创造的效益可以接受,我们可以投入,舍不得孩子套不着狼。”
“正确。”我继续说,“另一个问题,货车紧缺,现在不是夏天还好,夏天是销售高峰,这个事情要在夏天到来之前及时解决,否则很麻烦,这会是一笔大投入啊,不过没选择。”
“我回去再研究一下吧!”袁琳说,“任何事情都不止一种解决办法。”
到公司了,不过还没进去我手机就响了起来,张定军找我喝下午茶,想到这死色鬼不会无缘无故找我,肯定有重要事情,所以我在门口放下了袁琳和骂骂咧咧故作不满的盛鹏。