第二步，挑选本部门最得力的两名资历很深的干将协助舒池尽快熟悉工作流程；
第三步，安排舒池尽快参与某大品牌的业务培训计划。
可以说，部门的每一步都是为舒池量身定做，对舒池的这种培养计划突破了公司历史上对任何一个人才的培养。
公司老总邬天诚更是对舒池的培养计划亲自过问。
这样的关注，舒池说不受宠若惊是假的，甚至还有种大难不死必有后福的感觉。
自己前一段一直走背运，看来，要否极泰来，时来运转了。
公司这样的大力培养，舒池不敢有丝毫的怠慢。
当然，她也很想知道到底是哪个大公司要和自己所在的公司合作，导致整个公司如临大敌、又兴奋地如过年一般。
舒池很聪明，也很能干。
在内在压力与外界鼓舞的双重作用下，她全身心地投入到了新的部门工作岗位的战斗中。