笔趣阁>青春校园>逍遥小老板>第208章 加薪

我在悬崖边走一遭,没有掉下去,多亏庄心如。是时候给她加薪了。

在老厂,在阿黄和徐姐治下,新入职员工一般第一年加薪两次,以后每年一次。c编程作为紧俏工种,第一年最多能加薪四次,第二年两次,以后每年一次。“新入职员工”系指公开招聘的、水平不高或厂方不了解的技术员工,不包括非技术的辅助性工种,比如文员、仓管,也不包括挖角和老员工介绍的。

这种做法的好处是:入职薪水不高,可以防止南郭先生浑水摸鱼;密集加薪,使合格员工的薪水在最短时间内达到行业平均水准,便于留住人才。

这种特殊的加薪方法,是劳资双方博弈的结果,体现了妥协的智慧,斗争的艺术。

由于大部分员工是从老厂过来的,入职薪水普遍高于过往,第一个半年期,我并没有在厂里推行大规模加薪,只有李少林因特殊事由加薪一次。

这一次,除了庄心如,我还准备给李少林、李雯加薪,其中庄心如、李少林5百,李雯3百;庄心如额外颁奖金1千。

庄心如的贡献无需多言,没有她,我的下场和她表哥一样。问题是程旭东亏得起,我亏不起,所以她的贡献格外重大。

我对庄心如还有点歉疚。像我们这种小工厂,为了生存,女人当男人用,男人当牲口用,但我直接把庄心如当牲口用,用了还没有好脸色。奖金算是我给她的补偿。

这妮子知道要给她加薪发奖后,直接扑上来:“老板,我爱你!”

“我也爱你!”我这次是真心的。

给李雯加薪,并不是要讨黄司令的好。自从目击黄司令和罗占强一道出入桑拿后,我对生意场上的人际关系有了新的认识,我想我对黄司令需要做的是“放下”,而不是一味以他马首是瞻,对他的点点滴滴斤斤计较――这样只会让他越来越疏远我。

给李雯加薪,可以说是迫不得已。

给厂里送配件的老肥,因为做事太实诚――晚上九十点,为着十几块的生意,骑摩托跑十几里地,有一次下雨还摔了一跤,十几天不能见人――被他的老板亲戚炒了鱿鱼,已经出来单干。

干模具配件这一行,一般是在工厂区弄间店铺,以店铺为中心,辐射方圆十几里,手脚伸得长的能到几十里。老肥搞的是虚拟店铺。倒不是他思维先进,因为没有本钱,租不起铺面,只能在住处安上电话和传真接单。因为送了几年货,人面广,人头熟,电话传真不断,老肥本人要出门送货,这样一来,就缺一个接电话收传真的。这个活一般人干不了,必须在模具行业待过,能听得明白,说得清楚。厂里有传言称,他打起了李雯的主意。

按说,一个熟练仓管也就是2千5的价格,迫于老肥的压力,我给李雯加薪3百。这3百也不算白给,她除了管仓库,也一直在帮我照看办公室的鱼缸、关公,还有花花草草。

李少林的老婆,我的高中同学,我曾经的女神,马丁,要来深圳了。但这不是我给李少林加薪的理由。

拜那次烧焊所赐,李少林在厂里人的心目中,俨然少林寺的扫地僧,平常不显山露水,关键时刻一招制敌。我也是通过那次事件,真正认识他的价值。话说,国营厂严格培训体系下造就的师傅,水平还是令人信服的。无论制图,识图,还是操作普通机床的能力,李少林超过车间所有人,唯一欠缺的,是对模具的认识――这一点我不担心,随着时间的推移,肯干肯学的他,在模具上应该也会超过车间所有人。

给李少林加薪,是因为我给他增加了一项新的工作:每天晚上加班的最后时段,8点半到9点,由他向车间全体员工传授基本的、正规的机加工技术。第一课讲的是磨刀,怎样翻新旧铣刀,怎样精修钻头角度,等等,足足讲了一个星期。效果显而易见,厂里的刀具损耗大大减少,预计每月省下的钱以成百上千计。还有第二课,第三课。。

老板厂就这点好,一切老板说了算,只lùn_gōng行赏,不论资排辈。


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