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本来想去其它车间看看的王元平现在一点心情都没有了，他明白，就机械部的这种状况，必须要自己亲自盯着才行。
一回到办公室，他立马给李亮打了两遍寻呼，李亮回电话时，王元平没有多废话，只是淡淡的问了问他在哪里，然后告诉他处理完毕外边的事情马上回来到自己办公室来一趟。
放下电话之后，他又把王英和赵胜钢喊了过来。
王英听完王元平说的情况之后大吃一惊！
“王总，您说的这个情况我们确实不知道，李总也没和我们说过。一下子带出这么多人去，这是以前从来没有过的情况，不要说我们公司了，即便是以前的溶剂厂也没人敢这么做。”
王英的一番话一下子触动王元平那根敏感的神经，他的脸色很难看，说：“这就是说我们的管理存在很大的问题啊。”
王元平的这句话只是有感而发，但他没想到，在赵胜钢和王英听来那就是在批评他们，因为，无论是人事部还是总经办都有管理职能，这是王元平多次强调过的，今天他这么说那就是批评两人的工作没有做好，他们的脸上顿时不自然起来。
王元平说完这句话之后没当回事，但当他抬眼看着两人发现他们脸上的表情时，这才猛然醒悟自己说的话可能引起两人的误会了。
王元平笑了笑，找补道：“呵呵……，叫你们过来不是要追究谁的责任，当然这事也不是你们的责任。我的意思是既然出现了这样的问题了，我们就不能坐视不管，要做出对策，杜绝今后再发生这样的事情。王部长，你们有什么好办法？”
王英沉吟了半晌，道：“王总，由于公司一下子猛增了这么多人，再加上刚刚搬迁过来，很多员工不太适应。引出了一些问题。”
王元平的神色一下子严峻了起来，点头道：“哦，你继续说。”
王英侃侃而谈：“比如我们最近发现的各部门、车间考勤存在的一些问题，有的员工人没来上班但却记上考勤；再如来了报个到接着出去了干其他事的等等；还有部分原溶剂厂员工还像过去在溶剂厂上班那样懒懒散散的，针对这些现象，我们已经起草了一个考勤管理办法，已经修改了几稿。这个考勤管理办法的中心思想就是把考勤权从各个部门、车间统一收归到人事部来。本来想过段时间时机成熟了再跟您汇报，既然发生了这样的问题那索性就一起汇报，看能不能借这个机会实施了这个管理办法。”
王元平显然没有想到现在公司的管理会有这么多问题，本来他还有不太愿意相信，但看到王英说的一本正经的样子，以王英的个性，没有确切的证据，她是不会这样说的，那看来这种现象是真的了。
“不可能啊，怎么会呢？”王元平喃喃自语。
王英微微摇摇头，她知道王元平这种态度不是不相信自己，而是不相信这样的事情会在他管理的公司出现。
王英安慰他道：“王总，这样的事在那个厂都会有，或多或少而已，就连我以前教学的学校都有这种现象，更甭说咱这么大的厂了。再说，这样的事出现是我们的责任，不是您的责任。”
听她这样一说，王元平的心里稍稍舒服一些。
“好了，不说这个了，说说你刚才说的那个办法吧。考勤权收归？怎么个收法？”
“目前我们公司员工考勤管理是各部门、车间考自行考勤，月底统计之后汇总报到我们这里来核算工资。这样做部门和车间的领导负责任那当然没问题，可是如果不太负责任那就麻烦了，从出现的问题分析，公司肯定存在这样的问题。既如此我想改一改，取消各部门和车间的考勤权，公司一台打卡考勤机安置在公司大门口，今后全公司的员工上下班统一在大门口打卡考勤，每月月底由我们人事部派人统计出来之后核算工资。”
“这个办法好，可以的。”王元平听了之后连连称赞，对于什么是打卡考勤机他还是第一次听说，稍微顿了顿好奇的问道：“什么是打卡机？”
王英笑道：“是一种考勤的机器，滨海这边少，南方好多公司都开始用这个了。您不太看电视剧，港台电视剧里有这种机器。每人每月一张卡片，上下班在考勤机上一打就会出来几点几分考的勤。公司刚开始搬迁到这里的时候我就想改革考勤，但由于时机不太成熟没敢和您汇报。”
一旁的赵胜钢却摇头表示不赞成，他说：“这个办法对于后勤各个职能部门上长白班的没问题，但车间是三班倒，还有好多不是八小时的，这些情况如何打卡？”
王元平听他问的有道理，问王英：“胜刚提出的问题确实存在，有对策吗？”
王英胸有成竹，掠了一下短发。笑道：“这个倒不是问题，车间三班倒的可以按时间段考勤，实在不行的话到时月底我们统计出来再找各车间核对一遍就是。”
王元平听了连连摆手，道：“这可不行，这可不行，既然收归人事部统一考勤，那就索性做的彻底一些，车间无权考勤，否则，还是没法严肃起来。我的意见，要么不管，要管就要管好、管彻底。”
王元平的话说的极其严肃，可算是掷地有声。
王英想了想，道：“那就这样，我们严格考勤，如果员工确实有特殊情况的，比如打卡没打上，或者因为其他原因无法打卡，由其部门领导签字认可后，报到我们这里就行了，当