“恩，记住就好。莫总在办公室吗？我有事找他。”秦律师伸手敲了敲徐莹的头，眼睛看向莫离紧闭的办公室大门。
“恩，在的，我这就带您进去！”徐莹点点头，起身走到秦律师前面，引着他进去。
“莫总，秦律师来了。”徐莹轻轻敲着门。
“进来。”莫离的声音清朗的传来。
——
“都准备好了？”莫离看着拿着一包文件的秦律师，沉声问道。
“恩，您看这样行吗？”秦律师将离婚协议的文件和各股东签好名的股权转让书放在莫离面前。
“恩，可以了。”莫离大致的翻了一下，拿出笔后，又看了秦律师一眼，当着他的面，在协议人上签下自己的名字。
“寄给这个地址。”说着把d&f的办公地址给了秦律师。
“就是旁边那栋写字楼啊？”秦律师看着地址，疑惑的看着莫离——这地址，他一会儿下楼送过去就好了，哪儿还用寄呀。
“恩，用快递寄过去吧！”莫离淡淡的说道，站起身来，走回办公桌前坐下，显然并不打算解释他古怪的想法。
“是，我亲自去办。”秦律师仔细的收起文件，叹着气出了办公室。
——第二节陌生的城市——
周五。
“ose（顾若的英文名），听说上季度大中华区的华中小区，业绩增长特别好，区总leon（林立的英文名）在各区做分享时，对人力资源部的评价极高呢！”中午休息时，负责这次培训接待的美国同事susan拉着顾若着聊天，也想从她这里了解一些关于中国人力资源部的工作情况。
“恩，leon是个极具前瞻性和领导魅力的上司，跟着她，我学到了很多销售与市场的知识。”在工作上，个性还算是张扬的顾若，与西方同事比起来，还是显得过于内敛和谦逊。
“ose，你就别谦虚了，咱们人力资源这技术活儿，他们做销售的根本懂不了，他们除了会找总部要支持、要政策外，别的都不怎么样！我听说你们那个leon就是这方面的高手呢！”susan说起这个，对销售人员是一脸的轻视，在她的眼里，那都是些头脑简单四肢发达的主儿！
“不过，好在他愿意承认人力资源对业绩的贡献，很多大区的人力资源部，除了招聘和计算工资外，几乎发挥不了什么作用。其实真不是咱们人力资源部不行，是他们区经理认识不到咱们的作用！”说起这个，susan又是一脸的不平。
其实在美国d&f的销售并不是很好，这里的维多利亚秘密、ck、polo等本土品牌占据了大部分的市场份额，张扬的美国人并不喜欢d&f严谨而稳重的设计，这和消费习惯有关，要改变这种情况，恐怕得要设计有针对性的产品才行。所以说，提升欧州的业绩，并不是换人和调整销售策略变化可以改变的。
“是啊！我也觉得我挺幸运的，leon是个很好的老板。”顾若淡淡的说道，并没有过多的插嘴别公司的事情——不了解，便没有发言权。
而她在民企呆的时间长了，在信息的交流方面，确实显得思路不够开阔。
“是啊，你就好命喽，听说leon向上头强烈要求，他升去大中华区总，只要你做他的人力资源总监呢！ose，你和leon是不是？那个那个？”说着，对着顾若眨了眨眼睛，眼神里满是暧昧。
顾若知道西方女孩儿这方面挺开放的，对她说这话，没什么恶意。
职场潜规则在世界各地都是通行的，只不过在西方，大家更讲求你情我愿，并不做为绝对的交易条件，就算有男女关系，工作上的事儿80，也还是要讲实力的！
所以，她听了也只是微微笑了笑：“leon主要的优势在市惩营销，对数据和流程不是特别敏感，恰巧这方面是我的强项，他刚升职要再遇到个不合用的人力资源总监，怕是年底的业绩报告会很难看的。”
“哦！原来如此！ose，你还负责帮大区做数据？这不是销售部自己的事情吗？不过，我也认为一个懂销售的h才会真正的对企业战略发展有所贡献。ose，基于人力资源角度的销售分析你愿意教我吗？”susan说得十分坦诚。
在这几天的相处中，顾若也了解到，这个女孩的工作风格很是强势、对业务部门的服务意识不太好，但她的人力资源的绩效板块特别的精通，人效比率也是算得贼精的，每年的人效比是各大区控制得最好的，所以区域不喜欢，可欧州总部的喜欢，这也正是她有恃无恐的地方，在工作中，连她的老板都要让她三分。
但她是个敬业的人，工作起来很是拼命的！听说，有一次为了用数据说服大区经理，仓库不需要增加编制，硬是在仓库工作了整整一个月，参与每个出入库和盘点的具体工作，愣是拿出数据，没让大区加人！让区总吐血的同时，也不得不服气。
“ose，好不好麻，你们中国人有句话，叫教会徒弟，饿死师傅，可这话在我们公司不适用，我们不是同一个区的，永远不会有竞争关系！你教我销售数据方面的内容，我教你流程化绩效如何？”susan坦然的说出她认为顾若会有的顾虑，当然，也提出很公平的价值互换。
“susan，你是做人力资源的，应该知道，到了我们这个级别，能力和技术并不是你发展最关键的因素￥作