这种“撞大运”的家伙，真正能是人才的概率太低了，以至于十不存一，全军覆没。
景逸跟范乔商量着，要不要花钱买个“广告位”呀，或者让网红秦夫人在个人页面吼一嗓子……这么等下去，知道的人太少，人才难寻啊！
可还没等他们俩商量出个结果来，那边突然就疯了。
过来测试的人，数据成直线上升！
十个人眼看着变成了一百人，一百人眼看着又变成了一千人……
两个好基友大眼瞪小眼的对视了一会儿。
然后范乔一击掌：“我明白了！”
景逸也摇头苦笑：“我觉得我也明白了。”
可以说，那些最开始撞大运过来参加测试的人中，没有一个是傻子，全都很识货。
在食色帝国之前，不乏有些企业不走寻常路，出一些莫名奇妙的问题来考验应聘者。
但他们的出题水平，能跟点点比？
典型的结果就是，做完了那些人出的题，被录取的，一头雾水，被刷下去的，并不服气，反正就是做完之后，往往比做之前更晕了。
但这套题则截然不同。
有意思是一方面，重要的是等得出结论来，做题者都觉得……是那么回事，太他妈有道理了！
能应聘成功自然更好，那些应聘不成功的，也收获巨大。
不是有句话说嘛——人最难认清的，还是自己。
多少人走错了路，多少人蒙头蒙脑的一直在撞南墙，钻进牛角尖之后，就再也出不来了。
这世界上本没有垃圾，只有放错地方的资源。
说的就是这个道理。
就像范乔的那份测试结果一样，系统不但告诉了他不合适这份工作，还告诉了他为什么不合适，以及他合适什么。
免费的测试。
网络上铺天盖地的测试多了去，但没有一个会像这个一样令几乎所有测试者均心悦诚服。
有了好东西，受惠的人自然是第一时间呼朋唤友，都来刷上一发。
所以，前来测试的人，规模自然是几何膨胀，这种态势，都将人才中心的管理者们给惊动了！
好家伙，出什么事了？这是要疯啊！