菲利普想了想，便用最通俗易懂的句子道：“企业文化建设是我思考了很久的一件事情，如果要用几句最简单明了的话来概括，企业文化就是指企业成长过程中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范等等，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业文化建设的反映。它包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。”
安娜听得有些迷糊，一双美目一眨不眨地盯着菲利普道：“我还是没有明白。你说的这些词汇听起来好陌生，不过我想知道这个企业文化它到底有什么用呢？”
菲利普苦笑道：“看来还是我的表达有问题啊。说到企业文化的作用，现在大家都不理解，但是我想它大概有这么几个作用，我们的龙魂要实现世界第一兵工集团的发展目标，必须有一个长远的发展目标和发展规划。企业今后朝什么方向发展、如何发展等问题都应让全体员工尽快了解。发展战略只有得到全体员工的认同，才能发挥出应有的导向作用，才能成为全体员工的行动纲领。另外，人才是企业发展的宝贵资源，特别是兵工企业，这个高技术含量的行业，没有庞大的人才资源就不可能打败竞争对手。制定完善的企业运行规则和经营管理制度，构建精干高效的组织架构，使各项工作衔接紧密，保证企业目标顺利实现。员工参与管理的程度越高，越有利于调动他们的积极性。所以我才决定要在明天召开全体员工大会，就是想实现这些目标。”
安娜点了点头道：“你这样一说，我倒是有些明白了！你说的企业文化应该是某一特定背景下企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，它对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展会起到重要的作用。对吗？”
菲利普伸出大拇指，赞道：“安娜，你果然有管理的天赋！我一说你就明白了，原来我还担心你不能够理解企业文化的真正涵义，从而不知道该如何去执行建设企业文化，看来我是白担心了。在这方面，我感觉你比我行。”
安娜娇笑道：“真的吗？菲利普，你说得我都快不好意思了。不如我把卢卡斯和卡姆都叫来，咱们一起讨论一下该如何行动吧！”
菲利普点了点头道：“好吧！这的确不是你一个人就可以完成的，卢卡斯和卡姆也得参与才行。我在这里等你，另外你马上把通知发出去，让你的手下做好会议准备工作。”
安娜站起来道：“好，那我就去了。”
菲利普看着安娜离去的背影，陷入了沉思。把企业文化理念引入到这个时代，不知道会不会水土不服？更何况是很特殊的兵工企业。兵工企业到底要不要企业文化？龙魂的企业文化到底是什么样？又该采用哪些方式来建设龙魂的企业文化？这些问题不是拍脑袋就能拍出来的，也只有充分发挥安娜和卢卡斯他们的作用，自己进行一个总体的规划就好。如果插手太多，反而限制了他们的能力发挥。何况，自己还有一大堆的事情要处理，现在罗马尼亚那边的商务谈判也要马上开展了，而完成谈判之后，还要负责落实这两个机型的设计和制造，这也是非常繁杂的一件事。
过不多时，安娜便带着卢卡斯和卡姆两人进了菲利普的办公室。
菲利普站起来笑道：“来，你们都坐下吧！今天我们来讨论一下应该如何建设我们龙魂的企业文化，这也是我召开全体员工大会的主要目的。”
卢卡斯呵呵笑道：“刚才我们听安娜说了，我们都有些纳闷，这个企业文化到底是个什么东西？咱们搞武器制造的也需要企业文化？现在正好听听你的高见。嗯，你总是会带给我们惊喜不是？”
菲利普见三人都坐到了沙发上，这才点了点头道：“的确有点突兀，企业文化是一个新理念，一开始不理解什么是企业文化也是正常的。企业文化是一种企业竞争的软实力，也许绝大数人看来，只有那些冰冷的机器和高大厂房，一大堆良好的财务数据，才是代表企业实力的东西，但实际上除了这些，企业文化也是竞争力的重要组成部分。作为企业文化核心是企业价值观念的培养，是企业文化建设的一项基础工作。当然，企业文化是一个新的概念，我们龙魂公司也是一家新的公司，我们可以慢慢来。你们对此有何看法？”
卢卡斯笑道：“菲利普，听你这么一说，我觉得似乎有些道理。企业管理本来就需要这样创新发展，我认为建设我们的企业文化的确很有必要，你说吧，我们该怎么做？”
菲利普想了想道：“我认为，检验一个企业是否成熟，有三个标准，第一个标准就是战略目标是否清晰，第二个标准就是核心竞争力是否突出，第三个标准就是企业文化是否健全。我们龙魂刚刚起步，在这三个方面就需要着重建设，在新的起点上，我们可以逐步审视梳理我们的企业理念，对兵工企业形象的建设进行统一规划，对企业形象和产品品牌形象的宣传和展示进一步加强规范和系统，要有鲜明的识别作用。初步树立起企业愿景，企业使命，企业价值观，企业精神。比如说企业愿景，它就是凝聚我们全体员工信念的一个美好愿望，我认为龙魂公司目前的企业愿景应该是这样的