余峥很少在公司如此大张旗鼓地召集下面的员工进行开会，忠诚科技一直倡导人性化工作，只要你能完成任何下达的攻关项目，你哪怕是整天不上班，年底的奖金都比任何人高，原因无他，忠诚科技最重要的一段用人理念就是，最高的待遇，给公司最优秀的天才。这是任何一个依靠技术盈利的公司，都非常注重的生存问题。
厉胜本来就是搞研究的，管理一个公司，说实话没多大的经验，如果不是余峥当甩手掌柜，他被硬生生推到前面，厉胜早就愿意待在技术部门，开发更多更好的软件推向市场，如今听到余峥说，新的人事任命即将下来，这比他当新郎的那一刻还要高兴。
等余峥挂掉电话，厉胜直接开始联系下面的员工，传达明天举行第一次公司例会的命令。