接下来的一个多月的时间中，陈庆东一直沉浸在熟悉工作的过程中，除了学习近两年省里和市里的重点文件之外，还参与了科里本来就已经在做的干部人事档案归类、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等几项基础性工作。????w?w?w?．?
本来，这几项工作都是王彦林牵头在做的，但是王彦林的心显然已经不完全在组织部了，而且这几项工作也都非常繁琐，除了准备干部提案之外，其他几项都不是科里的重点工作，所以王彦林就把这几项工作都交给了陈庆东牵头。
这么实际接触工作之后，陈庆东发现，组织部的工作果然没有想象中的那么神秘，其实工作内容都非常机械化，一切都需要按照组织规定的条条框框，尤其是对于陈庆东这个曾经在陈桥镇和管委会当过一把手，工作风格大开大合，开拓性非常强的人来说，这个工作就愈加显得单调、无聊。
不过，陈庆东的心态倒是挺好，他并没有因为这种工作单调、无聊就产生抵触情绪，而是把这当成了自己的一种修行。
他知道，组织部的这段工作绝对是他人生中的一段重要经历，这种单调繁琐的工作是十分磨练的品行，也是十分锻炼人的工作能力的！相对于他以前的那些工作，如今的这个工作才是真真正正的机关办公室的工作。
如果说他以前的工作是“武”，那么他现在的工作就是“文”，而想要在更广阔的宦海中自由沉浮，那么就必须要“文武双全”才行！
过去的几年，他前进的速度太快，几乎每天每时每刻的都在考虑着如何开展工作，一直都没有来得及停下来好好思考思考，现在趁着这个工作机会，也应该停下来好好想一想，为自己重新制定一个更契合的目标，并且为之奋斗了！
另外，陈庆东还清楚自己有一个明显的弱点，那就是自己的文字功力太差！
其实，对于陈庆东这个中文系毕业的大学生来说，文字能力本应该是他的一个强项才对，但是在他工作之后，接触的一直都是实际工作，从来都没有接触过文字方面的工作，更没有写过大文章，就连每年一次的个人年终工作总结，他也从来没有认真对待过，只不过是找找资料，例行公事的抄上去就行了。
不过，陈庆东知道，对于一个志存高远的“仕途从业者”来说，文字能力是必备的素质之一，级别越高，对这个品质的要求也就越高！
就算是以后一直不接触文字工作，但如果当上了大领导，那么就少不了要在各种场合进行讲话。虽然在大多数情况下，领导进行讲话的时候，都是由秘书先拟好讲话稿，领导“照本宣科”就行了。但是也有一些场合，需要即兴的讲话，这就到了考验领导口才的时候了。而如果这个领导的文字能力太差，那么口才一般也不会太好。因为在官场中，哪怕是领导的即兴讲话，也是需要“条条框框”的，这些“条条框框”跟写官样文章中的“条条框框”是一脉相承的。
陈庆东对自己的要求比较严格，他不想出现任何方面的短板，于是他就给自己定了一个小目标，在组织部工作期间，必须要练习文字写作能力。
为此，他通过组织部的资料室，找到了很多过去领导们用过的讲话稿，把这些讲话稿借阅过来，每天都至少要仔细的看一篇，而且每一篇都至少要看两遍，第一遍是快速的浏览，第二遍则是认真的学习，把其中一些精彩的地方都用笔记本记录下来，认真的加以揣摩，争取能够真正吸收，如果是碰到了特别精彩的文章，他还会看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其营养为止！
另外，陈庆东还要求自己每个星期至少要系统的写一篇两千字以上的大文章。本来，他还想着把文章写出来之后，找组织部的某位大笔杆子给自己把把关，但是又觉得自己这么做似乎有些太张扬了，万一被别人知道了，指不定又会传出来什么流言蜚语，所以他就打消了这个念头，而是把自己写过的文章都保存起来，自己给自己检查有没有什么进步。
有了这个小目标之后，再加上组织部的工作本来就比较忙，应酬也多，因此陈庆东在组织部的工作也就显得不那么无聊，反而乐在其中了！
在这一个多月的工作中，祝新海并没有再做出什么主动挑衅陈庆东的动作，陈庆东自然也不想多事，因此表面上大家都相安无事，整个科室倒也是一副其乐融融的样子。
刘宝阁在这段时间，也没有做出什么针对陈庆东的事情，只是对陈庆东一副不冷不热的样子，陈庆东表面上对刘宝阁则还是一如既往的恭敬。
只要刘宝阁不给他小鞋穿，不在工作中故意给他制造障碍，陈庆东是绝对不想得罪自己这个顶头上司的。
不过，让陈庆东有些郁闷的是，他们组织部的大老板——市委常委、组织部长周春生对他也是一副不冷不热的样子，车庆东两次去向周春生汇报工作，周春生除了工作上的事之外，就没有提其他的任何事情。
虽然从表面上看这并没有什么，但是官场是个非常特殊的地方，大家的神经都像是兔子一样机敏，任何表面上看起来没有什么问题的事情，到了官场上就可能会有不一样的解读。
就拿周春生对陈庆东的态度不冷不热这一点来看，这绝对不是一个好的信号，也绝不是因为周春生跟陈庆东还不是太熟所以才会有这种“客气