“不行！我不同意。”刘涵摇摇头：“根据公司的制度，职级的调整只有两种情况下可以执行。一是升职，随职位调整而调整。二是绩效考核，连续两年拿到a，就可以调整。但严文龙来公司时间短，没有两个完整的考核年，不符合这个条件。公司的制度既然定下来了，就不能轻易打破，否则靠什么服人！”
“照你这么说，严文龙就不能得到任何奖励。如果功臣不能嘉奖，我们跨越公司凭什么留住人才吸引人才？！凭什么在激烈的市场竞争中战胜对手？！”王腾云不满的批评刘涵。
“王总，严文龙的奖励已经足够，没有必要再继续嘉奖，我们要考虑更多人的反应，考虑全局。”刘涵的声音不大，但是绵里藏针，丝毫没有退让的意思。
“这么优秀的人，你们却看不上，升职不肯升，加薪不愿加。这样吧，你们不要我要，刘涵，你把严文龙赚到风险管理部吧，我看他追缴不良资产很有一套，我需要他。”王腾云脸上一片寒气，语气中透露出明显的不悦。
刘涵再次摇摇头：“严文龙长期接受的培训和从事的岗位职责，都是和销售相关的。他具备的是一种激情、向前冲的思维方式，和风险部的谨慎、稳健风格完全不同。贸然去风险管理部，不仅仅您那边未必能增加强援，我这里也可能失去一个干将。这样太冒险。”
“你！你要干什么？刘涵！”王腾云拍了桌子，训斥刘涵：“我看你是成心找他麻烦！跨越公司有你这样的干部，怎么能够发展得起来！”
郭学军看到气氛不对，立即开口。他堆起笑脸：“王总、张总、刘总，大家都消消气。犯不着为一个基础员工伤了和气。我看这样，刘总，您也退让一步，我们给严文龙一个嘉奖状，表彰他的最近表现，但不升职、不加薪、不换部门，对他是个交代，对销售条线的管理也不产生冲击，这样可好？”
场面随着王腾云的发飙而变得紧张，众人皆不开口。当听到了郭学军的提议后，不少人惋惜的叹气，纷纷表态。“只能先这样了！”“同意郭总意见，先嘉奖，以后再给实质性奖励。”“就先给个小嘉奖吧！这样大家都能接受。”
此时，刘涵再次发声，他站立起来：“我不同意嘉奖。我再重申一次，对严文龙的奖励力度已经足够。任何奖励都是不合适的，我必须要为整个销售团队通盘考虑。”
此言一出，会场一片哗然，就连郭学军也惊呆了，他唯唯诺诺的说道：“刘总，这，这不合适吧！”
三十分钟后，刘涵离开会议室，他来到自己的办公室，关上门，拿起手机拨打电话。
“光庭吗？我是你二叔。嗯，办公会已经开完了。”他抽起一支烟，慢慢的吐出烟云，说道：“关于严文龙的所有嘉奖都被我否了，对，即使是王腾云反对，我还是坚持我的意见。我一定要踩死严文龙。他曾经那样对你进行羞辱，这个仇我一定会帮你报，只要我在销售部一天，他就注定要玩命工作，然后被我摆布。他做的越好，就会有更多业绩归你，而他，将面临更多的处分。”
“你的父亲是个好人，当年不是他牺牲自己供我上学，我混不到今天。如今他走了，你是我唯一的侄子，照顾好你是我最大的责任。无论付出任何的代价，用什么方法，我都会把严文龙搞残、搞臭，直到你满意为止。”说完，刘涵掐断了电话。