“工作人员招聘的怎么样了？”
“员工方面已经招聘完成，设计师方面首席设计师我们邀请的意大利著名的设计师丽丽安娜，其他的则大部分是邀请亚洲本土设计师，还有一小部分欧美设计师。”
居丽在听了龙晴的话后不由的点了点头，高材生就是高材生，办事效率就是快。“那公司的建设呢？”
“你也看到了，我们这座楼是现购办公楼，设备都很完善了，随时可以开业。”
“额，那就选一个好日子争取在下个月开业。”
“好的，我会让人选好日子，开业仪式的话我现在就开始筹备，经费问题的话。。。。”
“ok，这个你做决定，争取做的有特色点，不用在意钱的问题。”
龙晴听了后点了点头“没问题，接下来我给你说一下特色经营模式。”
居丽听了后好奇的问到“特色经营模式？”
“对，依照公司的特点，额，准确的说是你的特点。”
“我的特点？”
“是的，一家公司要想成功要想有足够的客户群就要有自己的特色。打个比方，昊哥哥旗下的每个天购广场都是全一体化广场，包括住宅区，生活区，酒店，娱乐等等全一体化广场。不过做成那样前期需要很大的投入，没有几个人支撑的起，目前为止只有昊哥哥能以一己之力撑起了整个天购全球600个广场。天购的客户群从低到高都有，这也是天购特色的一体化风格有关。”
听了这番讲解后居丽算是有了一些了解。不过新的问题也来了。“你说公司的特色是与我有关？”
“是的，公司刚起步是最困难的时候，很多公司没有足够的客户而走向没落。而你有天然的优势，tara在亚洲范围内有一定的知名度，你们的粉丝很有可能成为公司的第一批客户。”
“这个我知道，明星效应对吧。”
“就是明星效应，很多品牌都有请明星代言提高知名度。而我们要做的就是要把明星效应扩大到最大。除了平常的潮牌设计外我计划推出一个明星系列。而设计师就是像你这样的艺人明星。”
居丽思索了一会说到“这个和肖昊欧巴一开始和我说的想法很像，不过我觉得有些不现实，毕竟艺人不是职业的设计师，保不准会设计出什么来。”
“这个你不用担心，作为一个年轻的艺人，对于时尚的眼光总算有吧，而且我们还有专业的设计师。到时候只要按照艺人设计的草图再由设计师补充套成品不就出来了。只要冠名那个艺人的名字就好了，在给艺人分红不就ok了。”
“这不是在欺骗消费者吗？”
龙晴不以为然的摇了摇头“额，这不算，毕竟产品就是艺人自己设计的，我们不过是完善一下。再者你认为粉丝们是为了产品才去买的吗？他们只不过为了自己喜爱的明星而已。到时候再搞一个竞赛，比一比看看哪一个艺人设计的产品销量最好，为了自己所饭的艺人那些粉丝一定会疯狂抢购。我相信只要这一场比赛就可以把我们前期所支出的全部赚回来。到时候。。。”
“停！！”龙晴说的正起劲的时候居丽直接喊停。
龙晴疑惑的看着居丽“有什么问题吗？”
“当然有，你说的想法很好，不过还差一点。”
“什么？差一点？”
“对，这个方法只能在亚洲地区有成效，到其他地区根本玩不转。我们的目标是走向世界，所以我觉得我们的第一个品牌必须要有意义，要有我们独特的存在，而不是你说的那种明星效应。”
龙晴听了后一愣，她是没有想到居丽居然会有这样子的见解。她不由的一笑，看来人认真起来都会有进步。“我承认，我想的没你那么远，不过我觉得我的点子才是前期最好的发展之道。”
“那我们可以两项一起启动。”
龙晴点了点头说到“可以，不过我有个要求。”
“什么要求？”
“你要找个创意总监。”
“啊？”
龙晴怂了怂肩说到“我是总经理，你总不能老叫我想一些点子吧。而且这也不是我的强项。当当这个明星效应我就做一个月的市场调查。所以姐姐你最好找一个创意总监。”
居丽听了后点了点头，一个成功的公司必须时刻有好的创意。居丽一直在参考肖昊公司的经营。基本上每一个分公司都是自主经营，而且都陪有个自的创意团队。或许不是每一个idea没有被使用不过只要想法不断再加上足够的经济支持就可以说你已经成功了。肖昊的成功不是靠他一个人创造的，而是一个庞大的团队成就了他最年轻的世界首富的名号。当然肖昊的个人魅力也很重要，或许他不是最聪明，最能干的，但是他一定是能掌控大局的人。
居丽很多都要向肖昊学习，不过还好她的还有大把时间学。
居丽看着龙晴问到“你有合适的人选吗？”
“没有，这个靠你自己咯。”
居丽也有些为难“你说找明星代言我还行，但是找什么创意总监我真的不行。”
“额。。。那就叫你的那位介绍咯。”
居丽当然知道龙晴讲的是谁，“真要这样吗？”
“反正丽丽安娜也是他请的，希尔顿也是因为他才入股的。要知道靠他才有人来，要不然就我们单飞怎么可能起来。”
“再说吧，我们先开个招聘会吧，部门总靠他。他事情呢很多。”
“额，也行，你是bos