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所谓的机遇，很容易理解，成器司作为应天宗炼器一道的根本，所能在这里做出些功绩来，自然能得到更多的关注和赞许。
而这些关注和赞许，在半年后对见习者才干能力的评议上，便会化作长老们的认可。
否则，你换做要是在不起眼的司部，就算有着一番作为，可长老们不了解或是不清楚你所做功绩的意义，那岂不是白瞎了？
相反，在成器司，不管你是改进炼器手法，提高炼器质量或是开发出新的炼器产品，这些成就就算是不谙此道的长老们也能一眼看到。
在一个团体或是势力里面，很多时候都会有这样的情况：想要往上爬，最重要的不在于你真有多少能力，而在于上头那些人认为你有多少才干。
而在炼器一道中，成器司便是那个最大也是最耀眼的舞台了。
与此同时，辛长老口中的风险自然不是说陈远人身上可能遭遇什么危险，而指的是，在这个最受人关注的舞台上，你的一举一动都会被人放大考究，你的一言一行都会被人评头论足。
更重要的是，若是不能做出与这个舞台相匹配的成就来，就很难逃脱一个庸才的评价。
若是背上了这样一个评价，呵呵，那么陈远也别想着再往上爬了，就算有着弘法弟子的身份，也只能黯然等着被分派到闲散职位上去养老了。
所以历年来走到见习这一步的应天弟子们，除非是对自己有着大自信之辈，轻易不敢选择进入成器司。
然而辛长老对陈远这个选择一点都不意外。
说实在的，就算辛长老是巡查司的主管长老，但在他内心深处也认为，若陈远没有选择成器司，那他便不是陈远了。
出道之时便拿下考核七甲，为应天宗史上第一；刚进主宗便力挽狂澜帮应天宗拿下忍辱百年的宁城之战；更不用说他竟能以一己之力独闯龙潭为师复仇了。
如此有勇有谋又有大气运之人，又怎么会是个碌碌之辈？
陈远也很快便知道辛长老口中的风险与机遇是什么回事了。
第二天，在司隶的带领下，陈远见到成器司的主管丘长老时，对方的态度很是热情。
这种态度并不难理解，就算没有顶头上司首席长老火烈的暗中吩咐，任何一个明眼之人也能看清陈远那不可限量的前途。
陈远算得上是炼器一道近些年来出过的最优秀的人才了，更别说在陈远身上寄托着炼器道诸位长老们的野望——这应天宗大长老之位，凭什么就不能落到我们炼器道头上呢？
更想远一些，应天宗创派三千多年以来，历任六位宗主，还没有一位是出自他们炼器道呢。
一位出自炼器道的宗主，所能带来的好处众人再清楚不过了，只要他稍微多倾向炼器道几分，炼器道上下自然能获得更高的地位和更多的权柄。
而陈远作为最快晋升成弘法的应天弟子，他的身上便蕴含着这种无限可能。
因为这种种原因，丘长老自然而然的对陈远有着某种亲近感。
所以看到陈远之后，他难得的对陈远推心置腹道：“你选择来我司见习，老夫万分欢迎，定当在允许的范围内尽量配合于你，但除此之外，你究竟能做出什么成绩，还要看你自己努力了。”
丘长老这话既有期翼也有告诫，他更想看到陈远自己的努力而不是去走什么“捷径”。
别的不说，像丘长老这样浸淫炼器道数百年的耆老，哪个没有几招压箱底的本事，若是他真要出手帮忙，随便拿出些绝活充作陈远的功绩，那样陈远轻轻松松便能刷出个优异的评价来。
只是这样硬推上去的人，就算他过了见习考核这一关，在未来的路上又能走多远呢？
而且说实话陈远实力不凡，光环耀眼，可他之前的那些成就与炼器一道并没有多少关系。
作为炼器道培养出来的人才，丘长老更想看到陈远在这方面的表现——就像当年陈远参加主宗考核时提出的，让炼器道诸位长老惊为天人的热力学三大定律。
“理当如此。”对于丘长老的告诫，陈远颔首应诺。
就像当年在二十七分派的第一次宗门大比，周志豪好心拿来了小抄秘籍却让陈远付之一炬般，这种考核之中，陈远本来就没打算过依靠他人。
若是其他方面倒还罢了，作为一名学霸，陈远在这种考核或者说考试之中，不屑于用出作弊的手段，这事关于一个学霸的尊严！
由于见习期间并不会要求弟子们去从事任何具体的事务，因此在第一月间，陈远本着少说多看的原则，只是默默观察着炼器道场的运转情况。
同时他的心中回想着自己这些天来多方打听后了解的一组数据：
成器司是炼器道规模最大的一个司部，共辖属弟子一千二百人，根据弟子境界不同，每人每月的炼器任务大约是两件到五件不等。
整个成器司每年炼制的成品法器大约在四万件，可获得收入六千万灵石左右，纯利润则大约有一千八百万，占据应天宗所有收入的两成左右。
只有数据不会骗人，从数据中陈远能看出许多东西来。
首先应天宗每年近亿灵石的收入，让他清晰感受到什么才叫圣地宗门，自家的拣宝虽然发展得也算不错了，可与之相比，简直不可同日而语。
其次，六千万灵石的收入，一千八百万的利润，咋一看利润比很不错了，但陈远知道